|与领导相处，如何打好关系？事有3不提，人有3不管，活有2不接
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所以说 ， 职场生存 ， 与领导相处时一定要把关系打好 。 学会察言观色 ， 为人处世要圆滑 ， 对领导的意思要心领神会 。
只有你越是能够帮领导分担工作 ， 解决问题 ， 排忧解难 ， 被提拔和重用的可能性就会大大提高 。
而其中的一些细节 ， 我总结出了主要的3个方面 。
一、事有3不提
1、领导为难的事不能提
聪明的员工 ， 与领导相处往往会特别主动 。 领导为难 ， 就是自己为难 。 所以 ， 让领导感到为难的事情 ， 千万不能去提 。 如果你低情商的总是拿出来说 ， 就相当于是在打领导的脸 。
比如说 ， 员工们提出的加薪申请、或者是不愿加班的要求 ， 这些事情 ， 无疑会让领导感到头疼 ， 十分难办 。 所以 ， 当领导没有做出回应 ， 可以回避的时候 ， 员工千万别主动去提及 。
2、之前办砸的事情不能提
事情办砸了 ， 即便是员工的操作有问题 ， 但也绝对和领导脱不了关系 。 事情传出去 ， 只会让公司其他的团队或领导嘲笑 。 领导带队无方 ， 事情办砸了 ， 还连累公司出现损失 ， 肯定脸上无光 。
领导是要面子的 ， 提及这种失败的过往 ， 就相当于是在他的伤口上撒盐 。
3、领导默许的事情不能提
在职场中 ， 当你明知道某些事情存在问题或风险 ， 而领导却没有反对时 ， 就证明他默许了 。 可以看出 ， 领导有着自己的苦衷 ， 亦或者是迫不得已而为之 ， 脱离了他的掌控范围 。
总是去提这样的事情 ， 就是在给领导难堪 ， 给领导找麻烦 。
二、人有3不管
如果你把以下的这3种人给管了 ， 就是替领导操心 ， 这叫越权 。
1、领导嫌弃的人不管
想要和领导打好关系 ， 就要顺着他的意思来办事 。
被领导嫌弃 ， 甚至让领导觉得反感的人 ， 最好是别去管 ， 更不要去帮助 。
无论是公还是私 ， 领导肯定有着自己的理由 。 不要问太多 ， 也不要去理会太多 ， 不想破坏自己和领导的关系 ， 就离远点 。
2、领导的心腹不管
既然能够得到领导的信任 ， 成为领导手下的得力干将 ， 肯定有着他的本事 。
作为心腹 ， 一般都是直接听命与领导 ， 其他的任何人都没有权力去管 。 即便你是一个小主管 ， 他只是一个员工 ， 那也不能太过轻视 。
俗话说得好 ， 打狗还得看主人 。 惹怒了领导 ， 你肯定也不会有好果子吃 。
3、领导借调的人不管
领导从其他部门或借调过来的人 ， 千万不能乱管 。 他们往往也是直属于领导 ， 即便在你手下做事 ， 那也不是你能够驾驭的 。
三、活有2不接
接了以下的这3种活 ， 就相当于你违背了领导的意图 。 言外之意你就是背后和领导对着干 。
1、领导跟你客气的活不接
领导的客气 ， 员工应该要能体会 。 所谓的客气 ， 就不是真心实意 ， 只是礼貌性的询问 。 这个时候 ， 如果你当真 ， 就属于情商极低的表现 。
2、领导让你选择的活不接
领导既然让你选择 ， 就说明他的本意是排斥的 ， 是拒绝的 ， 但出于尊重 ， 还是让你来进行选择 。 这种情况下 ， 聪明的员工就不会去主动挑选 ， 而是听从领导的安排 。
若是你能够做好上述的3个方面 ， 相信肯定能建立起和领导之间的信任关系 ， 得到重用和提拔 。
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