倘若揽储能力就止于这600万 ， 那么未来一定会被边缘化 ， 甚至失业 。 当一个员工的核心价值体现不出来的时候 ， 银行要他何用？降薪、裁员最容易波及到这类员工 。
第二 ， 是否有其他核心竞争力？
职场上需要体现的是“综合能力” ， 而不是“单一能力” ， 比如基础岗位员工要重点体现业务能力 ， 要想晋升到领导岗位 ， 必须展现出管理能力 。
银行对员工综合能力的要求更为宽泛 ， 能进银行工作只是第一步 ， 未来的转正、转岗、晋升是对综合能力的考察 ， 总不能满足于在基础岗位上干一辈子吧？所以 ， 学历、专业、业务能力、管理能力同样重要 ， 绝非凭借单一的揽储能力就能“混”一辈子的 。
第三 ， 银行业现在所处的阶段
任何一个行业 ， 必将经历四个时期 ， 即形成期、成长期、成熟期、衰退期 ， 相对而言 ， 处在成长期、成熟期的行业是未来最有发展前景的 。
从业人员未来的发展是与行业发展前景相挂钩的 ， 很难跳出行业独善其身 ， 处在某行业成长期、成熟期的从业者往往未来能获得更大的发展空间 ， 反之亦然 。
而银行业早就大不如前 ， 早就是大家认为的“夕阳行业”了 ， 单是2020年就有近3000家金融网点“关停” ， 取而代之的是业务线上办理 ， 对员工的需求量不像之前那么多了 ， 员工的薪资待遇和社会地位也大不如前了 。
所以你愿意进入一个夕阳行业长期工作吗？未来还有多大的发展空间？这一点要想明白 。
写在最后：
综上而言 ， 与其考虑能否存款换岗位的“交换”问题 ， 不如先从个人综合能力、职业规划、行业业态等方面先对自己、对行业有一个清晰的认识 。 “入门”简单、“发展”难 ， 这才是问题的关键 。
【银行业|600万存款存到弟弟名下，以此换取一个银行岗位，到底值不值？】对此 ， 大家怎么看？欢迎留言交流；码字不易 ， 给点个赞、点个关注吧 。
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