清华大学|工作能力强难道不是好事了?多做了工作却不加钱,该怎么跟老板谈加钱( 二 )


亦或者告诉老板 , 额外的工作耗费太多精力和时间 , 有时需加班或在家才能完成 , 影响到生活 , 希望能够减少一些 , 或者给予一定的补偿 。
最好是文字方式 , 用微信或其他沟通工具告知老板 , 可以避免尴尬 , 给予老板接受和反馈的时间 。
3. 是考验还是压榨剥削
老板给能力强的人更多工作 , 是考验还是压榨剥削 。
这个很难区分 , 至少短时间是很难区分的 。
但是 , 我认为绝大多数情况下 , 老板都是以压榨和剥削的心态来安排工作的 。
上文也说过 , 能力强的人工作相对更高 , 老板们当然想要从你身上压榨出更高的价值 。

打个比方:
普通员工老板给开5000元的工资 , 只干5000元的活就行 。
你是超级员工 , 能力强员工 , 给你开了较高的8000元工资 , 但是此刻你只干8000元的活肯定不行 。
老板们想的是怎么让你干10000元 , 甚至15000元的活 , 他们才会觉得满足 , 才会觉得自己不亏 。
给你多开的每一元工资 , 老板们恨不得你干2元 , 3元 , 甚至更多的活 。
给你多开的工资 , 老板们一定会想要更高比例的回报 , 因此才会想法设法的给你安排更多的工作 , 即使是原本不属于你的工作 。

4. 多干活 , 应不应该让老板加钱
多劳多得 , 理应如此 。
只是很多人不知道该如何向领导开口要这个钱 , 或者不好意思开口 。
朋友们 , 咱们出来工作的目的是什么?
咱们跟老板是朋友关系吗?
老板住什么房子 , 开什么车?
老板每天吃什么 , 玩什么?
老板的快乐 , 是咱们能想象的嘛?

多做了工作 , 多付出了时间和经历 , 这些原本就是我们用来换取报酬的东西 , 是我们职场生存的筹码 。
我们多付出了筹码 , 用来换取更多的报酬 , 这不是理所应当吗?
我们心理上要十分明确这个道理 , 所谓的不好意思 , 真的完全没必要 , 老板是商人 , 他一定懂得这个道理的 。
也不用去刻意找理由 。
老板给你安排的这些工作 , 他另外找人也是要花钱的 , 他当然也是知道的 。
因此 , 我们完全可以大大方方的去跟老板当面说 , 或者用微信跟老板说 , 就像我上文讲到的 , 注意方法和方式就好 。
这不是什么见不得人的事情 , 不是什么不光彩的事情 , 不必遮遮掩掩、扭扭捏捏 。
即使老板不给价钱 , 你也肯定能推出去很多工作 。
此后 , 老板大概率也不会想着如何压榨你 , 剥削你了 。
因为你比较“贵” , 他已经为你“花”了很多钱 , 再给你钱 , 他心疼的会更厉害 。

其实 , 我们用能力、时间、经历为公司工作 , 换取公司的报酬 。
就是一种明码标价的交易活动 。
我们接受公司的开出的工资 , 为公司完成某项、某些工作 , 这是我们双方交易的内容 。
那么老板额外增加的、超出工作范围、职责的工作 , 如果不谈钱、不给钱 , 那不是剥削是什么呢?
面对剥削和压榨 , 作为职场人 , 咱们一定要明白和学会处理 。
特殊情况:
如果因为你跟老板提了加钱 , 老板的态度很恶劣 , 甚至用骂人、开除等方式来威胁你 , 我觉得这样的老板 , 跟着他干肯定是永远被额外压榨和剥削 。
尽早离开最好 。

工作能力强一定是好事 , 但一定也要学会维护自身的利益 , 要让自己的付出和努力 , 得到应有的回报 。
【清华大学|工作能力强难道不是好事了?多做了工作却不加钱,该怎么跟老板谈加钱】时刻谨记:咱们出来工作 , 是来挣钱的 , 不是来做慈善的 。


推荐阅读