桂阳|一见领导就躲开，怎么能行？你的人气指数恰恰取决于出镜次数( 二 ) 教师|招聘

因而，当他（她）们遇到领导躲着走时，心里也认为是理所当然的事情，从而以常态视之，不愿对此做更多的改变。
2.经历促成不愿与领导接触，见着绕道走，在一些人员看来，是被“逼”的，而不是不想跟领导接触。
记得，有一次部门领导在等电梯，我正想从旁边走楼梯躲开他，可他把我叫住了，然后给我布置了一个临时任务，不仅如此，还规定了完成时限与标准，自己表面答应了下来，心里却暗暗叫苦，心想，下次高低也不能让领导碰到，否则，又得给自己安排工作了。
相信也有一些员工和我一样，怕领导、避开领导，是因为经历了一些很“不爽”的事情，特别是因为碰到领导的临时安排，打乱了自己的工作与生活节奏那种，让人产生一种“怕啥来啥”的感觉。与其那样，还不如不跟领导接触，先躲为上。

3.求得安稳对于跟领导接触持一种“多一事，不如少一事，少一事，不如没有事”的心理。有的员工感觉通过努力工作在领导心中形成一个好印象不容易，或者平常日不显山、不露水的，至少也不会在领导心中产生一个差印象。
倘若，因而跟领导单独接触，领导即兴而来的一两句发问，让自己无言以对，尴尬事儿小，因尴尬而带来的印象变差，才是主要的。既然如此，又何必当初呢。
当然，也存在个别员工先前对领导交待的工作要么拖延很久，迟迟没有着落，要么未能完成好，担心领导追问会“东窗事发” ，不好收场。这些消极保安全的想法，也在很大程度上促使个人有意避开领导。
诸如这些原因，归结起来，皆是因为一种恐惧，即，担心挨批，唯恐做更多的工作，还有因自己的考虑与应对不周，既让自己受损，也给领导带来诸多的不满意，得不偿失，不如一躲了之。
有句话，是福不是祸是祸躲不过。结果都是由原因产生，只有正确面对，积极应对，才有可能得到自己想要的结果，消极地退让，躲避，最终是躲不开的，而且还会使事情越来越糟。

三、增加出镜次数，不做职场的“闷葫芦”必须要确立的是，不想与领导接触，躲着走，对于自身在职场发展都是有害无利的。从自身角度而言，能与领导主动接触，让领导了解你，熟悉你进而任用你，是一种高情商能力的体现，也是一种必备的职业素养。
对于领导而言，人家也不是呆木一根，你的不想接触，实则领导早已有所察觉，尊重都是相互的，当你不想跟领导接触之时，换来的也同样是对方也不愿跟你来往，何况对方还是上级。
但带来的结果，可就完全不一样了。领导不会因是否与你处好关系而影响了他自身的成长进步，换做你，可就不同了，很可能会因此而错过大量的成长进步机会，有的甚至是起决定性作用的。

如何摆脱？心理学当中有一“多看效应” ，该理论认为重复的多看能增强人们的喜爱程度。人际交往中，相互之间接触的频率越高，相互之间喜欢的程度就越高。

简而言之，多出镜，增加接触频率，才能提升个人的人气指数，进而有利于自身的成长进步。具体来讲，建议从如下4个方面入手：
1.放平心态，正确对待工作当中，只有做好让自己惧怕的事情，才会让自己取得进步，解锁新的经验与技能。对于人际关系而言，也同样如此。因而与领导接触需要迈出的第一步就是：卸下包袱，放下恐惧。以平常的心态去对待这样的事情。
而要做到放平心态，就是适当拉低、缩小领导在你心中那种高高在上的感觉。要看到：
1.领导同样是人，本质上与自己没有什么区别，自身所具有的七情六欲、吃喝拉撒睡，在领导身上同样一件不少地都会有所体现。只是因没过多接触，没看到而已，但不等于不存在。
2.领导能称之为领导，只是各自分工不同，职责不同罢了。你有你的职务要求，我有我的岗位职责，处于一种正常的上下级交往，是自然而然的事情。否则，反而会变得不正常。
3.领导也希望得到他人的关注，能够从下属的适当回应中，包括打招呼、问声好等一些言谈举止等，找到做领导的那份“存在感” 。而自己与他接触，则无疑强化了他的这种心理。
有句话， “人生无所畏，方能有所为。 ”只有当你真正放下内心的畏惧，开始真正思考如何前行，你才会踏上通往目标的路。