|与领导相处的五个潜规则，能让你避免走弯路，实现快速成长
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现实的职场中 ， 有能力的下属可能会发展不顺利 ， 这种现象是很常见的;在基层的年轻人 ， 要想实现快速成长 ， 必须要得到领导的支持 ， 但是在管理层的领导 ， 并不是随便就能够看重某位下属的;无论在什么公司中打拼 ， 大家每天都会接触到领导 ， 也都想尽自己最大的努力 ， 帮助公司取得业绩的同时 ， 让自己有个不错的发展;但实际情况告诉我们 ， 与领导之间的关系更加重要 ， 可能业绩最好的人 ， 并不一定能成为领导的心腹 ， 可见职场潜规则是至关重要的;下面小编就来为大家分享 ， 与领导相处需要明白的五个潜规则 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、跟领导要像朋友一样相处
基层的人员 ， 虽然心里想得很明白 ， 但是在见到领导时 ， 不是不敢说话 ， 就是表现得唯唯诺诺 ， 总是害怕自己说错话得罪领导;有这种表现的下属 ， 在领导面前肯定是十分尴尬 ， 不仅领导无法了解你的想法 ， 也会让领导在用人时十分的为难 ， 在这种情况下领导肯定不会重用下属;其实 ， 在公司里与领导相处最好的方式 ， 就是要有一颗平常心 ， 在沟通时将领导当成好朋友 ， 自己心里想好的事情只要表达出来 ， 领导也会用心考虑的 ， 说不定自己还会有意想不到的收获;所以说 ， 大家在与领导打交道时 ， 可以像朋友一样相处 。
二、永远都不要应付领导
做一百件好事 ， 能给别人留下比较好的印象 ， 但是只做一件坏事 ， 别人就会改变对自己的看法 ， 相信大家都明白这个道理 ， 在与领导打交道时同样是如此;有些人每天都兢兢业业的工作 ， 被领导认可也很正常 ， 可是下属只要有一次违背领导的意图 ， 不主动配合领导 ， 那么就会给领导留下应付的印象 ， 甚至会直接改变自己在领导心中的形象;在下属能力范围内能够解决的问题 ， 领导更喜欢那些态度友好的下属 ， 领导在合理安排任务时 ， 下属也能够做出好的业绩;所以说 ， 大家在与领导打交道时 ， 不要有应付领导的行为 。
【|与领导相处的五个潜规则，能让你避免走弯路，实现快速成长】
三、要学会主动汇报工作
相信大家都听说过职场黑洞这个词 ， 意思就是说领导安排完任务后 ， 下属无论执行结果怎样 ， 领导都不知道结果;对于领导来说 。 工作完全没有下文的下属 ， 领导根本是想不起来重视的;可能有些重要的事情 ， 拖得时间久了领导回想起来 ， 但也是为时已晚 ， 甚至是领导错过最佳的修改时间 ， 领导在安排重要的任务时 ， 肯定不会想起该下属;作为下属应该为自己的工作负责 ， 不要总是等着被领导主动询问 ， 要不然会错过很多好机会;所以说 ， 在职场打拼的朋友 ， 都要学会主动汇报工作 。
四、不能做背叛领导的事情
无论领导的能力有多低 ， 都不能做出背叛领导的事情 ， 领导不仅给了大家工作的机会 ， 更是大家职场道路上的领路人 ， 作为下属都不能给领导留下无情的印象;有些下属的能力确实强 ， 经常看不惯领导的能力 ， 这种下属身上都有共同的特点 ， 那就是想着代替自己的领导 ， 代替了直属领导 ， 后面还想着晋升为高层 ， 面对这样的下属 ， 聪明的领导能够一眼看明白下属的意图 ， 领导也会将下属的想法按杀在摇篮里;所以说 ， 大家为了自己长期的发展 ， 最好不要做出背叛领导的事情 。
五、不要在领导面前表态
大家在与领导打交道时 ， 确实需要有个好的态度 ， 这是领导认可下属的根本 ， 但是也无需下属直接表态;一旦下属过于着急的表态 ， 结果往往是聪明反被聪明误;当领导需要支持或者求助时 ， 只要自己去做就行了 ， 没必要高调地告诉领导 ， 态度是表现出来的 ， 下属从嘴里说出表态的话 ， 在支持领导时肯定会得罪另一边人 ， 能够跟领导叫板的人也不是省油的灯 ， 再说公开的表态 ， 也有可能会让领导有理说不清;所以说 ， 大家在与领导打交道时 ， 尽量不要主动进行表态 。
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