|体制内工作，如何能让领导重用，并且提拔你？明白三点很关键

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混迹职场，每个人都希望能够得到领导重用，最终达到提拔的目的。为此努力的人很多，而且拼尽全力的人也不少，可是并不是所有人的都能如愿以偿，尤其是在体制内，这种情况更为突出。
事实上，很多人根本找不到努力的方向，甚至是看到别人成功，于是各种的效仿，可以努力的方向太多，根本没有把力气用在关键点上，所以导致了一直在努力却一直在路上的局面，回头再看时，发现所走过路，几乎都是弯路。就像拉磨驴，一直在走，却一直在原地打转。
如果明白了以下三个关键点，虽然不一定能够马上改变现状，但至少能为迷茫中的人找到努力的方向。随着时间的推移，会逐渐发现能在自己身上起到不错的效果。

关键一：为领导找到重用自己的理由要时刻明白，你是领导的人，而领导不是你的人。领导不是父母，不会无私地为你奉献一切。所以想得到领导重用，那就要明白给领导找到一个重用、提拔自己的理由，这个理由至少是能得到台面上说的理由。
这个理由，可以是你的业务能力，也可以是有背景，或者是你做出了什么突出贡献，拿出的作品，等等，这些都是领导可以为你说话前提。身上一无是处，哪怕领导就是想重用你，都找不到出重用你的理由。

领导考虑的首先是自己，没有漂亮的理由，哪怕就是想重用、想提拔，都不会这样去做。不是领导不愿意做，而是为了避嫌，领导综合考虑方面很多，在理性的权衡下，往往会放弃你的利益。毕竟能重用，能提拔的人很多，你并不是唯一的选择。
所以，要梳理自己的优势，将自己的优势发挥到最大，给领导找到重用自己的漂亮的理由，这是一切的前提。

关键二：减少不利于自己进步的因素无论体制内外都存在竞争，在残酷的竞争中，尽量减少不利于自己的因素，职场禁忌很多，什么办公室恋情、社交圈子混乱等等，都可能成为不利于自己进步的因素。
这时可能有人会说：任何事情如果被放大都能成为阻力。事实上，也确实如此，但是可控的事情很多，尽量减少原则上的问题，比如，经济问题上、生活作风问题等等，这些敏感的问题，原则的问题一定要注意。

减少不利的因素最重要的就是不拔尖，但不落后；有原则，但不固执。拔尖的人看似是优势，但无形中也会成为别人主要进攻对象，做事有原则但是不能固执，尤其是因为工作地上的事情，大家都是为了工作，因为工作上的事情得罪了人，在自己提拔的时候，往往会成为阻力。
很可能一点阻力，被有心人利用放大就成了自己进步路上的阻力，但在原则范围内，可以灵活应用，不触底线灵活做事。

关键三：实力与人品是重中之重人品是安身立命的关键，实力是自己进步的坚实基础。
人们可以原谅那些愚笨，反应迟钝的人，但是绝对不会原谅那些人品不好的人，哪怕他们人品并不高尚，也同样不喜欢人品极差的人。
领导重用和提拔首先考虑则是人品，是否懂得感恩，一个连感恩都不懂的人，也就不会得到重用和提拔，是否忠诚，等等，都是领导考量的标准。