hr|女子面试成功没入职，隐私被公司HR挂到朋友圈：呼吁同行联合抵制( 二 )
网友迷路在你身边表示：招不到人自己多反思 ， 真的好职位肯定大家挤破头 ， 这随便挂人就是故意抹黑 。
网友欧文豪表示：应聘者或者候选人在受到offer爽约违法吗？当然不违法 ， offer只是公司对应聘者邀请形式 ， 并不一定有法律约束力 ， 因此员工在收到offer后也可以爽约的 。 可是如果因此 ， 把求职者个人信息或者聊天记录在未经她人同意下公布在社交软件朋友圈或者微博上 ， 这种行为就有可能涉嫌侵犯当事人隐私权行为了 ， 同时也自然就是公司人事经理的错 。 我们虽然不能这样频繁爽约耍公司 ， 可是公司人事经理用违法行为报复求职者更不该 ， 希望这样违法行为不再发生！
网友河川未央表示：一个是道德问题 ， 一个是法律问题 ， 不在一个层面 ， HR太不专业了 ， low了 。
网友你微微地笑着的时候表示：没签合同 ， 求职者是自由的 ， 选择不去就职 ， 合法合理！ 公司人事私自公布求职者信息 ， 没有职业素养 ， 不合法也不合理 ， 更加不道德 。
网友一斤氯化氢表示：公司招人没看上的可以不通知应聘者 ， 怎么应聘者看不上公司就非要通知公司了？
网友任任任秀宁表示：hr小学毕业吧 ， 心理素质也太差了 ， 这点承受能力都没有 ， 以后面对更复杂的问题那不是得当场把人家杀了 。 在招聘当中遇到被放鸽子再正常不过了好吧 ， 而且作为人事行政人员 ， 保密是最基本的 ， 因为你掌握了全公司人员以及面试者或者待入职人员的基本信息 ， 如果仅仅是因为个人原因泄露了别人的隐私 ， 就是犯法 。
网友雨小勺表示：好多HR看了简历也不回！电话约面试 ， 说等通知也又没消息了！ 已经通知说面试通过可以入职 ， 然后也没下文了… 这些莫名其妙地“失踪” ， 怎么都那么坦然？然后应聘者没去就罪大恶极还要发朋友圈 。
网友刺萼龙逵152表示：这女的接到拆迁通知了 ， 就不去了 ， 确实没啥诚信可言 。 不支持HR挂朋友圈 。
网友云上一只喵表示：这个HR还是别干这个工作了 ， 基本职业道德都没有就准企业临时拒绝求职者 ， 求职者就不能因为临时有事拒绝公司了 ， 谁给这些破公司的优越感 。
从这些网友的评论当中可以看出来 ， 大家对于HR随意将别人的隐私挂在朋友圈当中这种行为是不赞同的 ， 但是对于女子到最后一天才称不去了的这种行为大家颇有微词 。
借着这件事情 ， 最直接反映出的就是公司HR和求职者的矛盾关系 ， 大家都很气愤为什么HR可以让求职者在家里等通知 ， 不觉得自己浪费别人时间 ， 反而求职者放了公司的鸽子就是浪费时间 。
不知道大家对于求职者接到面试成功的通知之后突然反悔这件事情有什么看法？欢迎大家在下方一起留言讨论哦 。
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