汽车|为什么有的工厂天天都在招聘？招人有这么难吗？原因真“现实”！
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【汽车|为什么有的工厂天天都在招聘？招人有这么难吗？原因真“现实”！】
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在工厂工作的人 ， 会发现一个现象 ， 除了稍微几个福利待遇较好的厂 ， 现在很多工厂都是天天在招聘 。 在以前 ， 很多人都是以进厂为荣的 ， 不要说走人了 ， 进去能够留下来就是谢天谢地了 ， 那现在为什么工厂会出现少人的现象呢？招人有这么难吗？其实出现这种现象 ， 无非以下这3个原因 。
1.管理层太苛刻 ， 管理严格
有些工厂的管理层是真的让人生气 ， 小编读大学暑假的时候进厂打工 ， 那里面的线长、主管一个比一个牛 ， 在工厂里直接指着老员工的鼻子骂 ， 而且说的那些话不堪入耳 ， 虽然小编没有被这么骂过 ， 但是可想而知当时被骂的人心里是有多愤恨！
网友“kiss”：我刚去广东实习的半年后就考取了生产线领班 ， 一条流水线32个人 ， 有两个离岗证 ， 必须夹在衣服上 ， 否则挨抓到她们要乐捐10元 ， 我要扣50元 ， 一层层往上罚 。 带了两年生产线 ， 调到后勤半年 ， 跳槽做了人力资源管理 。 所以说生产线就是这样 ， 很多工厂是站立作业 ， 我32个员工 ， 一个是流动人员 ， 算是助手 ， 四个人可以做 ， 其他一律站立作业 ， 八小时里有两次休息时间分别十分钟 。
一般都是两班倒 ， 也有部门三班倒 ， 唯一好的是公司有很多晋升机会 ， 学历高和能力很有优势 ， 只要你有能力 ， 你可以去考每个部门的余缺职位！说明一点我们这个是一万人这样的大型企业 ， 是台湾老板 ， 日本的老板娘 ， 有台干和日本工程师！管理是相当严格的 ， 管理干部及主管以上 ， 经理以下必须值勤 ， 向每位员工道早！虽不喜欢日本人 ， 但他们的管理模式适用很多企业 ， 我觉得目前管理我自己的员工还挺有用 。
现在很多工厂 ， 动不动就军事化管理 ， 做事把员工当下层 ， 好事轮不到 ， 差事累事都丢给员工 ， 这样的工厂怎么留得住人呢？
2.两班倒的工作让人适应不了
两班制12小时是很多年青人不愿进厂的原因之一 ， 上夜班12小时中途休息吃饭还要扣除一小时的工资 ， 白班睡不好觉 ， 长期上夜班 ， 好多人三十 ， 四十岁就很多白头发了 ， 一个字累 。
有网友表示：我现在就在富士康 ， 两班倒 ， 上夜班上一个月 ， 每天加班上10多个小时工资才多点 ， 站着干活 ， 真不知能坚持多久！
3.老板的套路 ， 廉价劳动力
有的工厂老板就是想让员工走 ， 这样就是免费劳动力了 ， 具体怎么操作呢？就是一直招聘 ， 其实很多工厂本身就累人 ， 如果一天招到100人 ， 做了3天能留下50个人就算不错了 ， 而有的人可能会墨迹一点 ， 走的时候还问老板要工资 ， 这时候老板就会减掉一半的薪水 。
但是大多数的人觉得就这几天 ， 也觉得麻烦和不好意思 ， 直接自离 ， 打了声招呼就走了 ， 这几天就等于在帮老板义务劳动了 ， 而老板就是靠着这种方式来赚取免费劳动力 ， 当然这种事情常常发生在现在的年轻人身上 。
总结：远看工厂像天堂 ， 近看工厂像银行 ， 到了工厂像牢房 ， 不如回家放牛羊！
老猫认为国家应该站出来倡导企业把工人当成财富 ， 而不是老板赚钱的机器 ， 为什么不好招工？原因很简单 ， 加班加点克扣工人 ， 打工者都深有体会 。 不论任何企业 ， 一线工人的责任心都对产品质量非常重要 。 管理层只顾自己 ， 把一线员工当玩物 ， 最终害了企业 ， 同时也害了个人 。
对此 ， 大家对工厂有什么看法呢？不妨在评论区留言讨论一下！
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