996|情商越低的领导，越喜欢做三件事，没有聪明人愿意追随 996

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不久前，在论坛中笔者看到有位女大学生小陈分享了她的工作经历，小陈在进入一家网络公司工作以后本来以为这是一份能够让自己心满意足的合适的岗位，但是前不久在老板出差回来之后，却通知员工实行996的工作制，因为不少大公司和创业公司都在实行这样的工作模式。

小陈不甘示弱，因为她觉得公司并没有给员工较高的工资，于是便在群里回应道：如果公司方面能够给予员工月薪过万的收入，相信大家都愿意留在公司里听从领导安排，可是现在每个员工仅仅月薪3000~4000元，如果还要实行996工作制，公司方面又不给员工加班费和奖金，那么大家还留在公司里继续坚持，又有什么意义呢？
在看到小陈的回复以后老板也是不淡定了，因为很显然他没有想到这一点，只是想要通过996的工作制度来提升公司的效益，但是又不愿意给员工奖金和工资。

如今在进入社会工作有很多年轻人其实都希望自己能够跟情商高的领导在一起相处，因为如果你发现领导情商低，那么你们之间肯定会有很多不愉快的经历，往往领导并不愿意真心和你在一起相处，而且领导所表现出的行为举止也会让你感觉很不舒服，所以年轻人在公司工作一定要学会判断领导到底值不值得追随，那些情商比较低的领导，非常喜欢做以下这三件事情，没有聪明的员工愿意追随他们。
第一、不愿意耐心听取员工的意见和建议，总是随意打断，让很多年轻人在职场中特别的为难，即使大家在公司里工作就会发现，有些领导总是擅长打断员工的发言，为什么领导会有这样的行为呢？其实领导可能在工作中受到比较严重的挫折，让他们在行业里得不到安慰。
久而久之，这些领导便会通过一些手段和方式去针对员工打断员工的发言，优秀员工在职场中努力工作，可是却并没有升职，而且在平日的工作和生活中，领导根本就不考虑员工的切身感受，会对员工的发展带来很大的影响。
第二、和员工相处的时候没有礼貌，总是给员工带来很多烦恼，大家在公司里工作，其实也会发现有些领导性格开朗，他们在和员工以及客户打交道的时候往往是自来熟，而由于这些能力比较强的领导往往情商比较低，所以他们会给员工或者同事带来很大麻烦，甚至会被员工认为不懂礼貌，所以大家在公司工作的时候一定要学会规范自己的言行，无论是员工还是领导，在职场中都应该给予他人更好的印象，而不是认为自己有权利有地位便开始约束其他同事。

第三、不懂得知恩图报，有些员工好心把钱借给领导，但是这些领导却并不愿意及时归还员工，把领导当成好朋友帮助领导，领导却并不懂得知恩图报，那么大家在日常中就会发现这些领导情商特别的喜欢耍赖皮，往往他们在行业中或者职场中制定了所谓的规则，可是自己都不愿意遵守，那么这其实就是没有教养的情商低的表现，一旦你在以后工作和生活中频繁的拒绝帮助领导，那么领导很有可能耿耿于怀，甚至会在安排工作时对你有所针对。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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