拼多多事件反思:废掉一个人就告诉他,底层逆袭,是靠拼命加班( 四 )


还要做一些其它的 , 读书 , 听课 , 见人 , 历事 , 丰富自己 , 比如我们前段时间一起去滑雪 , 我觉得对我以及其他没滑过雪的同事 , 都是一次新体验 , 我们可以从中学到东西 。
我觉得专注非常非常重要 , 但很多人误解了专注 , 专注不是一直只做一件事 , 而是做很多事都是为了那一件事 。
比如我的主业是写作 , 专注不是只研究写作 , 而是我还要研究心理学 , 经济学 , 社会学 , 等等 , 但目的是为了更好的写作 。
一个人在职场里持续上升 , 必须要有持续的增量成长 。
一直加班加班加班加班 , 没有增量成长 , 上升就会变慢变慢变慢 , 最后趋于停滞 。
如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长 , 那么你每一天的工作 , 都是在消耗存量 。 你的存量是有限的 , 一定是越消耗越少 。
一个日复一日消耗存量的员工 , 必然是一个不能「提供惊喜」的员工 , 所谓普通人 , 就是不能提供惊喜的人 , 有增量才有惊喜 , 才能持续上升 。
这个东西 , 要自己规划 , 因为老板不怕你停滞 , 因为一颗螺丝坏了 , 老板可以换一颗 。
拼多多事件反思:废掉一个人就告诉他,底层逆袭,是靠拼命加班
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一份好工作的标准里必须有一条
拼多多事件反思:废掉一个人就告诉他,底层逆袭,是靠拼命加班】你有时间成长
人人都说要找份好工作 , 那什么是好工作?
标准有很多 , 但可以简单归纳为三点:有钱、有闲、有成长 。
01有钱
工作不主要为了钱 , 但钱很少 , 也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作 。
02有闲
不能工作量大到每天加班到很晚 , 周末至少能好好休息一天 。
03有成长
工作本身价值高、锻炼人;公司属于行业里专业性很强的 , 可以学到东西;老板、领导愿意培养你 , 等等 。
如果一份工作 , 能同时满足这三点 , 那一定是很好的工作;
如果一份工作 , 一点都满足不了 , 那你还留在那耗什么?
其中第二条「有闲」非常重要 。
有个同学跟我吐槽 , 他说老板经常说的一句话是「工作是最好的修行」 , 然后鼓励大家多加班 , 说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的 。
同学说得很精辟 , 也是我上面提到的:
我下班就走了 , 可能有两种状态——
一种状态可能是我下班回家去打游戏了、追剧了、刷抖音了;
另一种状态是我可能每天下班后都回家学习去了 , 读书、听课、提升工作技能等 。
现实确实如此 , 并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心 , 你根本不知道一个人下班后去干嘛了 , 有可能半年后 , 那个下了班就走的人 , 表现的比那个天天加班的更好 。
01如果一份工作 , 钱没有特别多 , 工作本身也不能给你很大成长 , 但是你有很多自己的时间 , 这种工作在很多时候也是好的 。
因为你可以在自己能力不够强的时候 , 先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资 , 在每天快速完成工作后 , 疯狂的自我成长 , 直到有一天 , 你可以跟老板说 , 我可以做牛逼的事了 , 或者你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作 。
我有个学员 , 在山东做公务员 , 他上班时间跟同事没啥两样 , 也是按时下班 。
可同事不知道 , 他在业余时间写作 , 读书 , 做成长社群 , 搞得很不错 , 一年还多赚5到10万 , 赚钱还不是更重要的 , 而是有一天 , 他想离开时 , 他有能力随时离开 , 还混得更好 。
02如果一份工作收入可观 , 工作价值也可以 , 但每天忙得要死 , 没有时间让你持续有增量成长 , 你就要小心了 。
因为你虽然现在月薪1万 , 但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪1万 , 更没机会升职 。 一份工作 , 增长性是最重要的 , 不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件 。


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