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HR价值网 如何从小企业跳槽去大公司？( 二 )


此时助理也开始问话 ， 由于不是HR出身 ， 总经理助理的问题倒是我们毕业初找工作常遇到的 ， 诸如职业规划、你能适应加班吗、能适应到何种程度等等 。
关于这些我给了贴近实际的回答 ， 例如我不会去关注职业的纵向发展 ， 更关注横向发展 ， 希望能从某一模块做起 ， 深入发展 。
但显然 ， 总助不满意我的回答 ， 她更希望听到的是我在几年内要拿到MBA文凭、达到什么层次 。 关于这个差距 ， 我只能说是个人性格差异吧 ， 以她的冲劲 ， 或许当年她像我这年龄的时候 ， 已经是独当一面的领导了 。
在这家企业的面试其实并不顺利 ， 重重关卡 ， 我不一一描述 。 很多一听说我来自中小企业 ， 公司规模与他们相距千里 ， 心里就在打鼓 ， 加上我本身不是太擅长吹牛皮的人 ， 所以我没能扭转他们对我的印象 。
HR价值网 如何从小企业跳槽去大公司？
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03
给同行的提醒金玉良言
在这家大企业 ， 我数下来 ， 除了我上述提到的两轮 ， 其实我还经历过三轮不太正规的面试 ， 但也是流程之一 ， 很是烦琐 。 但是每场面试过后 ， 我都在总结 ， 分析自己 ， 所以以此来提醒与我有着同样境况的同行：
1.如果你在中小企业 ， 尤其是HR只是做服务的企业 ， 你要比其他身在“豪门”的HR来得努力 。 因为人家有平台、有经济实力、有众多实践的机会 ， 而我们没有 ， 所以多阅读专业相关的书籍 ， 多提高自身的综合能力非常有必要 。
2.永远不要轻视大企业的HR ， 无论他们的专业水平如何 ， 你要相信有着大企这个护身符 ， 他们出去找工作比我们容易得多 ， 价格也高得多 。 普遍认为大企出来的员工不会差 ， 是因为他们“血液正统” 。 有机会拼命挤进去吧 ， 你会有很多收获的 。
3.当周边的人都不如你时 ， 你就在走下坡路了 ， 这时候最容易养尊处优 ， 所以当你感觉不到危机时 ， 不如找找机会出去面试下 ， 也好知道自己在市场上的价值 。


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