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HR价值网 如何从小企业跳槽去大公司？

北京联盟_本文原题：如何从小企业跳槽去大公司？
阅人无数身经百战的HR们 ， 如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位 ， 你能够自信满满拿下它吗？一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发 。
HR价值网 如何从小企业跳槽去大公司？
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01
第一份“面试”经验终于被面试
这是一家中型民营企业 ， 有自建的厂房 ， 看得出公司的经济实力还不错 ， 只是公司的地点非常偏僻 ， 除了摩托车 ， 几乎没有公交车经过 。 看了公司在网上的招聘要求与福利介绍 ， 我原以为这是份非常适宜的工作 。
面试的过程更像是聊天 ， 他在讲 ， 我在听 。 聊的过程中得知 ， 公司的HR力量相对薄弱 ， 都是在处理人事方面的事宜 ， 随着公司的发展他们急需一位专业HR来提升公司人力资源水平 。
约四十分钟后 ， 他约总经理即公司老板与我面谈 ， 这时的面试进程就不如先前的简单了 ， 显然总经理是有备而来 ， 也可以看出他对这个岗位已进行过较周全的设想 。
他的问题很符合企业老板的风格 ， 现在还可以依稀记得一二：
1.人力资源六大模块 ， 你最擅长哪个？有做过薪酬调查分析吗？怎么做？
2.绩效在以往公司中有操作过吗？
3.你原先公司的离职原因都有哪些？
4.听你的描述 ， 感觉你从事HR时间不长？
上述回答 ， 说实话我自己并不满意 ， 因为是多年来头一回上阵 ， 自己也都还没缓过神来 ， 所以回答这些问题完全没有框架 。
但是或许 ， 老板觉得我有可塑性 ， 他还是决定录取我 ， 只是给的薪酬低于我的期望值 ， 考虑到多方面 ， 我婉拒了这个offer 。
经过这次 ， 我充分认识到自己身上的不足 ， 即面试过程中对待面试官抛出的专业性问题 ， 无法展开描述 ， 往往是点到即止 ， 令面试官不满意 ， 而我自己也觉得无趣 。
其实 ， 我本身是个很善于学习的人 ， 无论是在工作中还是生活中 ， 我都乐于向各式各样的人学习 。 但是遇到今天这种局面 ， 我觉得跟我自身的总结能力、规划能力还是息息相关 ， 而最为关键的是之前的工作经历太过于跳跃 。
所以建议各位HR人士 ， 如果遇到好的企业 ， 千万不要轻易跳 ， 坚持下去 ， 等待来的不仅仅是晋升机会 ， 更多的是HR专业能力的拓展 ， 因为HR的六大模块其实都建立在你对企业的了解程度之上 ， 对一个企业了解得越透彻 ， 开展起来就越简单 ， 结果也显而易见 。
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02
第二份“面试”经验再战一次
这个企业在行业内颇有名气 ， 由于机遇 ， 我获得了面试机会 ， 于是倍加珍惜 ， 两天时间里尽自己所能看各类相关书籍 。
首面是HR主管 ， 了解我的工作经历、个人情况 ， 顺便介绍了公司的大概情况 ， 对我的工作技能倒是没有多加考验 ， 或许自己的亲和力打动了主管 ， 他告诉我工作经历不是关键 ， 关键是冰山底下潜在的东西 ， 能力可以培养 ， 但是素质就无法去培养了 。
很是顺利地 ， 我获得了二面的机会 ， 只不过这次面对的是一位业内经验丰富的HR总监及总经理助理 ， 所以我颇感压力 ， 来前甚是担心自己回答不好会冷场 。
【HR价值网 如何从小企业跳槽去大公司？】于是到网上搜罗HR面经 ， 但发现工作多年的面试经历的很少 ， 几乎都是初生牛犊之作 。 我仿佛时不时看到了自己的影子 ， 当年刚毕业时意气风发 ， 而经过几年之后就被磨平了 ， 过着日复一日的生活 。
总监一进门就笑脸相迎 ， 寒暄后问了问离职原因 ， 由浅而入 ， 我渐渐地放松了警惕 。 可这时总监突然就杀了个回马枪 ， 问道：那么你来告诉我 ， 你之前的工作经历最大成果是什么?
回答这类问题最难 ， 特别是中小企业出身的HR ， 因为本身我们就是在做执行类的工作 ， 谈成果根本就谈不上 ， 所以这类问题很考验一个人的水平：你所谓的积极进取是怎么去做的？


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