总裁薪酬|员工激励：底薪+提成已过时，没有做不到的，只有想不到的变固定薪酬模式为KSF薪酬绩效模式( 二 )
千万不要由于自己常被别人拉去干这干那 ， 就错误以为这是体现自己才能的大好机会 ， 这只是在被人拖着凿浅井 。 东一椰头西一棒子 ， 每一口井都不能找到水源 。 这不是“能干” ， 而是对生命和财力的浪费 。 一个人的精力、时间十分有限 ， 在有生之年 ， 把握住自己真正的兴趣与才能 ， 专心致志地做下去 ， 才可能事有所成 。
做事专一 ， 不是不求上进 ， 而是一种锲而不舍、集中精力的追求 。 不仅要有魄力 ， 而且要有定力 ， 抵抗其他事物的诱惑 ， 不为一切名利权位而半途而废 。 这种定力是决定一个人能否成功的关键条件 。 一个人 ， 能认清自己的能力 ， 找到自己的方向 ， 已属不易 ， 更不容易的是要抵抗风浪的冲击 。 很多人只是为了某件事情时髦或流行 ， 随波逐流 ， 而忘了衡量自己的才干与志趣 ， 最终找不到自己 ， 所得的只是追逐一时的新鲜 ， 而失去了真正成功的机遇 。
所以 ， 做人一定要有恒心！
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要让员工愿意主动干 ， 拼命干 ， 那你一定要给他一个干的理由！
变固定薪酬模式为KSF薪酬绩效模式 不要给员工薪酬设置天花板 ， 应该给予发挥的空间 ， 让他的收入取决于工作结果 。 很多企业 ， 不管是升职 ， 还是提级别 ， 归根到底 ， 都是给员工加薪的噱头 。
固定加薪是员工想要的结果 ， 但于是对应的结果是 ， 企业工资费用率提高了 ， 利润下滑了 。 员工是留住的 ， 但是企业却上升了 。
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