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被领导批评两年，想离职却被升职挽留，可不加薪有什么用？

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朋友进了一公司两年 ， 两年来 ， 领导老是在批评他 ， 他忍受不了选择了辞职 。
可是领导却极力挽留他 ， 并将他升职为办公室的主任 。 虽然升职 ， 但没有加薪 ， 工作做得也和以前一样 ， 可他选择留了下来 。
留下来之后情况没有任何的改观 ， 领导依然在批评他 。 这就让他感到很是郁闷 ， 不知道该如何面对这样一个领导 。
每次听他吐槽这件事情 ， 我都不是很愿意跟他聊 。
被领导批评两年，想离职却被升职挽留，可不加薪有什么用？
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在我看来 ， 如果自认为没有做错任何事情 ， 一直受到领导的批评 ， 为什么还要死皮赖脸地待下去呢？
人挪活 ， 树挪死 。 既然有那个本事 ， 根本就不愁重新找不到一份合适的工作 。
没有人喜欢被人批评 ， 被人骂 ， 既然如此 ， 那就走呗 。 没有那么多的为什么 。
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在走与留这件事情上 ， 自己唯一需要思考的点就是 ， 究竟自己有没有做错什么事情 。
自己先得反思一下自己 ， 如果自己就是做错了 ， 只是没有发现这个问题 ， 领导一直在批评 ， 就是希望你能改正这个问题 ， 那么自己把这个改正了 ， 不仅不会再被批评 ， 同时也是一种自我成长 。
【被领导批评两年，想离职却被升职挽留，可不加薪有什么用？】如果没有 ， 那就再问一下自己 ， 为什么舍不得离开 。
当初要走 ， 领导把自己升职为主任 ， 是不是自己留下来的理由呢？如果是 ， 那就得想一想 ， 这个理由究竟对自己来说有多么的重要 。
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毕竟自己也说了 ， 升职不加薪 ， 这种升职实际上毫无意义 ， 因为自己的工作没有变、薪酬没有变 ， 唯一变的 ， 只是一个头衔 。
在外人看来 ， 这不过还是一个普通的员工 ， 做着普通的事情能力 ， 并没有得到成长 。
而在这种情况下 ， 自己被领导批评 ， 还依然舍不得这个岗位 ， 那就得看一下自己 ， 为什么对这些虚无缥缈的头衔如此之重视 。
只要自己肯放弃一些东西 ， 我相信整体的情况 ， 就会得到一种改善 。
被领导批评两年，想离职却被升职挽留，可不加薪有什么用？
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当然 ， 像我朋友这种情况是比较复杂的 ， 有些人碰到的情况更加简单一些 ， 要么是自己确实做得不好 ， 惹得领导批评 ， 要么是遇人不淑 ， 跟了一个不该跟的领导 。
这些情况下 ， 做出选择显然更加的容易 。
究竟要不要跟随一个领导 ， 值不值得在一家公司继续做下去 ， 归根结底 ， 看的只是一个东西 ， 就是这家企业能够给自己带来什么 。
能够带来什么呢？无非也就是物质报酬 ， 发展平台和自我能力的提升 。
这三个方面 ， 如果每一个方面 ， 都没有让自己感到留下来是物有所值的 ， 那么这家企业就理应被自己所放弃 。
被领导批评两年，想离职却被升职挽留，可不加薪有什么用？
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而当自己意识到这个问题依然不肯走的时候 ， 就要想一想原因究竟出在哪里 。 最可怕的一种情况就是 ， 出在自己能力不足这一点上 。
能力不足的人 ， 习惯性地选择 ， 以不变的方式来应对变化的环境 。 这刚好与我们所期望的状态是相反的 。
正常说来 ， 就是要以变动的方式去面对变化的环境 。
现在自己采取保守的状态 ， 无异于遇到危险就将脑袋伸进沙子里的鸟 ， 看似可以安稳地存活下去 ， 实际上已经危机四伏 。
我们每一次的跳槽 ， 都应该是能让自己有所成长的 ， 否则这一次的跳槽就是失败的 。 它浪费了你的时间与精力 ， 而你却一无所获 。


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