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IT互联网小助手面试不是公司考核你，你也在考核公司


北京联盟_本文原题：面试不是公司考核你 ， 你也在考核公司
程序员看上去是很理性的 ， 但有时又会特别感性 ， 他们特别渴望做自己喜欢的工作 ， 写自己喜欢的代码 ， 享受其中用自己的代码去改变世界 ， 我想这是每一个程序员的梦想吧 ， 今天带大家了解 ， 如何通过面试去了解一家公司是不是适合自己的公司 。
1. 不要去那种说不出你初期工作量的公司
我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司(至少 3-6 个月) 。
2. 不要去那种连面试官看上去都非常疲倦的公司
如果有员工看上去非常劳累的样子 ， 那么你以后也会如此 。
3. 不要去那种技术负债严重的公司
我们应该在第一点和第二点之间找到一个平衡 。 最好不要去那种完全允许员工自由使用技术的公司 。 因为没人愿意花一个周末去学习一个莫名其妙的系统 ， 就因为会维护该系统的人已经离开了公司 ， 而该系统又新发现一个关键漏洞 。
4. 不要去那种痴迷于某种特定技术的公司(除非你也是这类人)
首先你得明白的是 ， 技术是一种手段而不是目的 。 过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端 。 特定技术并不是成功的保证 。
IT互联网小助手面试不是公司考核你，你也在考核公司
本文插图
【IT互联网小助手面试不是公司考核你，你也在考核公司】5. 避免那种严重影响生活质量的公司
生活质量很重要 ， 我们的新工作不应该对此产生不利的影响 。 我敢打赌 ， 这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作 。 他们会做的就是尽量剥削你的劳动力 ， 榨干你所有的价值 。
6. 不要去那种取缔多样性的公司
倡导多元化的价值 ， 求同存异 ， 才能让人舒适地工作 。
7. 高薪与少量的股权——选高薪
少量的股票其实没多大意义 。 很多时候 ， 这只是用来安抚劳累过度的员工的一种形式 。 还不如钱更划算 。
8. 不去那种没有正式培训过程的公司
每一位员工 ， 无论经验有多么丰富 ， 刚进入新公司总是需要学习的 。 所以我们在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培训和帮助 。 这很正常 。
9. 不要去那种缺乏系统流程的公司
流程和政策决定了一个公司的规模 。 缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题 。
10. 不要去那种据说有无限带薪休假政策的公司
这只是「公司的休假政策到时候再依据具体情况而定」的另一种好听的说法罢了 。 知道有多少带薪休假时间 ， 能让你有计划地安排假期 。
11. 不要去那种强制个人「所有权」的公司
新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有 。 话说 ， 谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人 。 而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新 ， 不愿成为某任务或者某技术的「所有者」 。
12. 不要去那种强迫你使用个人社交媒体账户来发布广告的公司
如果该公司请你发布一些公告或者招聘信息 ， 那还好说 。 如果是强迫的 ， 那心情就不爽了 。
13. 不要去那种没有办公室文化的公司
每家公司 ， 无论其大小 ， 都应该有某种形式的办公室文化 。 良好的氛围需要公司活动的培养 。
14. 不要去那种不尊重你和你的财产的公司
举个例子 ， 如果你的公司希望使用你的手机作为你工作的一部分 ， 那么他们就应该在工资以外再支付给你一部分钱 ， 或者给你配备公司提供的手机 。
15. 不要去那种在面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司
你只是在面试而不是已经被雇用了 。
16. 不要去那种光是面试就要占用你大量上班时间却毫无补偿的公司
用人单位应该尊重每一位应聘者来面试的时间 。 如果他们要求你请一两天假来做面试 ， 那就应该在金钱上补偿你的损失 。


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