苑燕儿|你不得不知道的职场潜规则，做完工作不能马上交，容易吃力不讨好
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01职场拼命三郎 ， 活越干越多 ， 还被领导骂
无论是在企业 ， 还是在机关单位 ， 都有这样一种人 ， 他们干活非常迅速 ， 完成时间很短 ， 能够在领导要求的时间内提前完成工作任务 。 这样的人被称为职场老黄牛 ， 他们的特点就是任劳任怨 ， 执行领导交办的工作时不打折扣 ， 无怨无悔 。 但是 ， 有的时候老黄牛的处境也非常尴尬 ， 那就是他们有时会陷入出力不落好的境地 ， 干工作出了力 ， 却还会被领导批评 。
赵希是一家公司的员工 ， 因为是刚进职场 ， 为了表现自己 ， 他经常是不要报酬地加班 。 又因为是单身汉的原因 ， 有的时候加班晚了 ， 他就住在单位 ， 因此落了个“拼命三郎”的绰号 。
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赵希认为 ， 自己只要踏实肯干 ， 领导迟早有一天会看见自己的努力的 。 但是 ， 慢慢地 ， 他发现自己身上的工作越来越多 ， 自己的时间越来越不够用 ， 甚至连谈一场恋爱的时间也没有了 。 但就算这样 ， 手头上还是有工作没能完成 。
于是 ， 赵希陷入了这样的怪圈：工作完成得越快 ， 压在他身上的工作越多 。 有一次 ， 当天下午领导交办了项目方案 ， 他加班赶出来以后 ， 在第二天一早就把项目方案送到了领导的手中 。 但领导在看项目方案的时候 ， 丝毫没有注意到他两眼通红的样子 ， 反而因为项目方案中一个标点符号不正确 ， 批评他不认真 。
加了一夜的班 ， 为了不耽误工作完成了项目方案 ， 赵希认为自己已经尽力了 。 但即使如此 ， 他还是没有得到领导的同情 ， 反而受到了批评 ， 这让赵希很困惑 。 而且他看到其他员工的工作任务量并不多 ， 却经常受到领导的表扬 。 面对这样的状况 ， 赵希心里的不平衡感越来越多了 。
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02做完工作马上交 ， 其实是踩中了职场雷区
做完工作就马上交给领导 ， 赵希这样的做法对不对呢？其实在有经验的职场人看来 ， 这样做是非常不明智的 ， 甚至可以说是踩中了职场规则的雷区了 。 为什么这么说呢？
第一 ， 能者就多劳 ， 结果多做多错 。
我们知道领导交办一项工作时 ， 交给谁来干他心里都是考虑好了以后才做决定的 ， 并不是随随便便找一个人来做 。 他也是根据实际情况来分配工作的 。 特别是在职场的新人 ， 刚上班的时候 ， 领导分配给你一项工作 ， 其实就是测试你到底能不能胜任这项工作 。
这时候很多职场新人会抱着一种积极的心态 ， 迅速地完成工作 。 但这样的话 ， 如果没有出现错误还好办 ， 还会得到领导办事迅速的表扬；可如果里面出现了差错 ， 给领导带来的只能是坏印象 。 与此同时 ， 如果你又快又好地完成了任务 ， 领导可能就会觉得你还有发挥的空间 ， 分配给你的工作太轻松太少了 ， 以后就会给你分配更多的任务 。
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第二 ， 只会干活不会表现 ， 就只能被忽略 。
我们知道 ， 沟通与交流是职场人的一项最重要的技能 ， 没有沟通交流 ， 就如同只拉车不看路一样 。 如果在职场中 ， 你只会干活 ， 而不注意与领导沟通的话 ， 你就不会提高自己 ， 你也不会知道自己的干活水平究竟怎么样 。
当领导让你干一项工作时 ， 中间你如果不及时汇报 ， 也可能就会导致事情的进度完成了 ， 但最终的工作结果却不符合领导的要求 ， 以至于这项工作只能推倒重来 。
所以 ， 在干活的时候不要只会干活 ， 还要会表现 ， 比如及时向领导汇报这项工作需要解决的问题和困难 ， 自己又是怎样克服困难的 ， 让领导知道你在干活的时候付出了很多的努力 。
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第三 ， 做完工作马上交 ， 容易留下保量不保质的印象 。
我们中国有一句俗语 ， 叫做慢工出细活 。 领导交给你一项工作 ， 你迅速就完成了 ， 这说明你没有时间来进行足够的回顾和检查 ， 容易给人一种很轻浮的印象 。 本来在领导那里认为很重要的工作 ， 你这里三下五除二就给解决了 ， 也会让领导觉得没有面子 。
如果说同样的工作 ， 你本人和另一个同事来做的话 ， 一个迅速就完成了 ， 第二个完成的速度慢 ， 但是经过了检查和回顾 ， 中间又经过和领导的沟通交流 ， 相信最后的结果 ， 领导肯定是倾向于后者 ， 而不会倾向于你 。 所以职场中 ， 做完工作千万不要马上交给领导 。
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03在职场上越混越好的人 ， 从来不第一时间交任务
在职场上 ， 什么时候交任务是一个技术活 。 那么 ， 怎样上交任务才会被领导看中 ， 而且还会得到领导的重视呢？
第一 ， 学会卡时间点 。
一项工作交办下来 ， 除非十万火急的工作任务 ， 一般来说都会把完成工作的时间留得宽裕一些 ， 这样做的好处是为了更好地保证工作的质量 。 完成工作以后 ， 要经过必要的检查与回顾 ， 不要立即把工作任务交还给领导 。
还要学会卡时间点 。 比如说一项工作三天完成 ， 你第一天就完成了 ， 那么 ， 第二天你就回顾一下 ， 然后第三天的一早交给领导 ， 这样就可以了 。 给了领导一个查看的空间 ， 这样一天的时间里即便有什么需要修改的地方 ， 你也有足够的时间去完成 。
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第二 ， 付出的时间和精力一定要让领导知道 。
一个单位 ， 一个企业 ， 员工并不是一个人 ， 如果有很多员工的话 ， 领导并不一定熟悉每一个人 。 而且每一个人的工作都有分工 ， 领导不可能一一去掌握他们的工作情况 。 这就要主动地向领导汇报 ， 自己为了完成这项工作所付出的时间和精力 ， 否则的话 ， 领导以为你很轻松就完成了这项工作 ， 没有付出什么努力 ， 当然也不会因此留下深刻的印象 。
第三 ， 多劳不一定多得 ， 但一定多责和多错 。
在职场中要有多劳不一定多得的思想 ， 而且还要有多做可能就多错的思想准备 。 因为干得越多 ， 你出错的几率越大 ， 受领导批评的次数就越多 。 作为一个职场人 ， 就要培养自己强大的心理承受能力 ， 这样才能够在职场中游刃有余 。
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