|任正非最新讲话：接下来是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年
本文插图
2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年 ， 在公司聚焦的业务领域 ， 作战需强大的队伍 ， 要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”……
【|任正非最新讲话：接下来是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年】10月27日 ， 任正非在研发应届生招聘座谈会上发表题为《人才很关键 ， 面试最重要》的讲话 。
为了赢得胜利 ， 任正非强调：
华为要敢于吸收国内、外人才 ， 不拘一格降人才 。 我们有足够的钱 ， 足够大的空间 ， 容纳天下英才 ， 发挥他们的创造才华 。
高屋建瓴 ， 任正非对形势的洞察和判断是非常通透的 ， 我们看最近几年任正非的谈话和邮件 ， “人才”一直是他重点提到的一个词 。
本文插图
事实上 ， 抓住了人才 ， 就是抓住了事物的主要矛盾和矛盾的主要方面 。 毕竟 ， 什么事都是需要人去做的 。
同样一件事 ， 有的人怎么做都做不成 ， 有的人要好几次才做成 ， 而有的人一次就能成功 。 不同的人所耗费的资源、成本是不一样的 。
所以 ， 企业不是以人为本 ， 而是以人才为本 。
在《华为基本法》中就有明确规定 ， “认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富” 。
既然人才很关键 ， 那么识别、筛选人才的工作就非常重要了 ， 千里马常有 ， 而伯乐不常有——任正非说“面试最重要”也是抓住了华为求生存、谋发展问题的根本 。
本文插图
任正非指出 ， 华为在2021年要至少招聘8000名应届生 ， 另外还要额外增加数十亿美元的攻关经费投入 。
为此 ， 任正非提出4点要求：
1、提高人才布局与队伍结构管理的战略性 ， 最重要的是抓好面试 ， 保证进来的一定是优秀的人（人才做出成绩 ， 面试者也有奖励） 。
2、重点去抓人才的来源途径 ， 不管国内国外 ， 扩大接触面积 ， 多发现优秀人才并深入了解人才的优点 。 总之 ， 不拘一格降人才 。
3、关注海外人才 ， 特别是有洞察能力的年轻人 ， “抓住当前时机 ， 做好留学生入职” ， 这包括世界各人种、各国各民族 。
4、国外不是技术顶尖也没有技术突破的人才 ， 但对所属领域有着很深的理解力 ， 这也是华为需要的 。
本文插图
“如何识别出真正的人才 ， 面试至关重要 。 我们要重视面试官的选拔和面试过程 ， 通过三年时间把面试达到先进水平 。 ”
对于面试问题 ， 任正非也强调了3点：
1、面试官要有开放思维和战略洞察能力 ，
2、优秀的面试官可以跨部门面试 ， 公司的专家之外 ， 社会上的专家也可以做华为的面试官（付费邀请） 。
3、培训部要加大机考平台建设 ， 各个业务要提升考题水平 ， 人力资源充分利用工具进行第一轮初选 。 没有通过第一轮初选的个别人员 ， 想面谈 ， 也是可以的 。
任正非还特意提到了数学天才陆家羲和艾森豪威尔的例子 ， 陆家羲的价值直到国外专家反馈回来 ， 我们才知道人才被埋没了 。 艾森豪威尔在西点军校的考试成绩不好 ， 后来蹉跎多年 ， 直到二战期间一鸣惊人 ， 用4年时间就升到了五星上将 。
所以 ， “有些人才有能力的潜伏期 ， 可能短时间发挥不出作用来 ， 我们要去观察他是不是有能力 。 ”
推荐阅读
- 走低|消费电子股走低立讯精密跌超5%
- 城市|樊纲最新演讲：《城市化与数字化》
- 潘学宝|vivo参与研发，三星推出最新款具备5G、AI能力移动处理芯片，重视中国市场调研
- 百色|最新研究：华南百色盆地手斧人群原料选择策略明显
- 中国新闻网|最新研究：华南百色盆地手斧人群原料选择策略明显
- 新机发布|华为20点正式官宣，又有1款华为手机，开始公测最新华为系统了
- 新机发布|最新爆料 索尼A7M4相机 3000万像素级CMOS 2499美元
- 信息检索站数码|中国富豪榜更新，雷军以千亿身价位列17名，任正非呢？
- 缤锋数码评论|华为20点正式官宣，又有1款华为手机，开始公测最新华为系统了
- |QQ和微信哪个用的人多？差距大吗？最新数据来了