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男子工作29天欠公司4000多元|男子工作29天欠公司4000多元 5000押金不退 工资扣款总计7840元

_本文原题：男子工作29天欠公司4000多元押金不退工资不发
上班29天，工资竟是负的，反倒要给公司4000多元，吴先生实在难以接受 。
收了5000元押金不退工资扣款总计7840元
2020年8月23日，31岁的吴先生入职西安客速信达物流有限公司，公司位于雁塔南路，工作岗位是司机，为多个平台运输货物 。
男子工作29天欠公司4000多元|男子工作29天欠公司4000多元 5000押金不退 工资扣款总计7840元
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“只签了一份劳动合同，公司留着，约定工资是按件结算，公司收了我5000元押金 。”10月28日，吴先生说，“每一天干了多少活我都有记录，8月工资一共有1000多元，只给我发了860元 。我干到9月29日离职，根据我自己记录的工作量，9月至少应该给我发5000元，老板说9月工资10月25日发，但没有发，现在人也联系不上了 。”
更让吴先生想不到的是，从公司财务发给他的工资表看，他9月总工资为—4356.4元，“项目工资”3483.6元，“减项工资”中，私扣车辆5600元、损坏500元、交接失误500元、旷工500元……总计扣款7840元 。
对此，吴先生完全不认同，他说：“都是莫名其妙的扣款 。”
从吴先生提供的押金收据看，押金金额为5000元，押金名称为“车辆以及违章押金” 。
吴先生说，公司不止他一人遇到类似情况，大约有10名同事均遇到了这样的遭遇，“押金不退，工资不发，还要倒给公司钱 。”吴先生说 。
工资是负的员工不认同很气愤
吴先生的同事丁先生9月8日入职该公司，10月2日离职，岗位与吴先生一样，司机，负责货物运输 。
“入职时没有签劳动合同，约定工资每个月5000元，上班了20多天，到现在工资都没发 。”10月28日，丁先生说，“让我气愤的是，工资条里显示，总工资是负的，—2139元 。”
从丁先生提供的工资条看，“项目工资”3166元，“减项工资”中，私扣车辆4000元、旷工1000元等……总计扣款5305元，对此，丁先生也完全不认同 。
员工们着急的是，目前公司老板联系不上 。
劳动监察部门：不合法将介入处理
采访人员致电公司老板，对方不接电话 。
10月28日，采访人员从西安市人社局了解到，2019年5月1日起，西安市执行最新的最低工资标准 。调整后的最低工资标准为，一类工资区，全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时;二类工资区，全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时 。
采访人员将此事反映给陕西省劳动保障监察总队西安市支队，相关负责人说，该公司对员工的工资结算不符合西安市最低工资标准规定;收取押金的做法不符合我国《劳动法》;未按照法律规定签订劳动合同，根据相关法律，用人单位与劳动者未签订劳动合同，工资须按照约定工资的两倍支付给劳动者 。辖区劳动保障监察大队，即雁塔区劳动保障监察大队将积极介入依法处理此事 。
延伸阅读：老板故意用硬币发工资，这个难题如何解
四川资中张女士从美容公司离职后，经过劳动仲裁获得6000多元经济补偿，该美容公司却用三轮车拖来两桶硬币用以支付该笔款项 。这批掺杂了一元和一角的硬币，数量可能在3万枚以上，公司让张女士“一角一角地数” 。
类似事件近年来频频见诸报端 。这些事件有个共同点，它们都发生在劳动争议中 。员工的劳动权益受到侵害，申请劳动仲裁依法维权，本来是理所应当的 。不过，老板却想方设法给劳动者找“不痛快”，居然想到用硬币发工资 。
用硬币发工资违法吗？
《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币 。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收 。《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币 。


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