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一场让员工“心灵成长”的培训会，咋变“跪地自扇耳光”的丑剧

跪地培训谈何“心灵成长”？
文｜郑桂灵
【一场让员工“心灵成长”的培训会，咋变“跪地自扇耳光”的丑剧】近日 ， 一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传 。 视频中 ， 一群人情绪激动喊着口号 ， 有人甚至自扇耳光 ， 脱去上衣双手拍地 。 涉事企业美得丽家具厂相关工作人员回应称 ， 他们请了第三方培训机构 ， 让全国12个最优秀的经销商跟店员一起做培训 ， 培训的主题是心灵成长和打造团队 。 目前 ， 东莞市人社局已介入对该事件的调查 。 （10月28日《澎湃新闻》）
一场以所谓“心灵成长”为主题的员工培训会 ， 却上演出一幕让员工“跪地自扇耳光”的自虐丑剧 ， 并声称此举是要“让员工们激发最巅峰的状态” 。 这着实让人匪夷所思 ， 甚至有些不寒而栗 。
这种有悖人性伦理、践踏员工尊严的培训 ， 不仅行为过激 ， 更是戕害员工心灵的违法悖德之举 。 此等奇葩培训理当予以叫停和严肃追责 。
作为一种企业文化 ， 实施员工培训的目的 ， 无非是要提升员工的自身素养 ， 培育其团队意识 ， 强化员工对企业的忠诚度 。 而要达此目的 ， 首当其冲的就是要使员工拥有一种对企业的亲近感、归属感和自豪感 ， 让员工充分享受到尊重人格、事业有成和提升有望的人文关怀 。
让员工跪地自扇耳光的行为 ， 只能让员工尊严受辱、热情受挫、身心受伤 ， 而对于外界的围观者 ， 更会有野蛮培训、员工自虐、不寒而栗、弃而远之的负面观感 。
按照一般人理解 ， “心灵成长”培训应该有种春风化雨、循循善诱、润物无声、潜移默化的柔性氛围 。 但透过受培训者声嘶力竭呼喊“我是最棒的”、脱下上衣就地摔打 ， 甚至跪地自扇耳光等异常行为 ， 人们看到的却是打鸡血式地表达决心和近似精神错乱的疯狂举动 。 这显然折射出该企业对“心灵成长”主题的曲解与亵渎 。
说白了 ， 企业所期待“让员工们激发最巅峰的状态” ， 就是一种充斥冲动和缺乏理性的阿Q精神胜利法 ， 而让员工“跪地自扇耳光”的自虐行为 ， 就是要对日后员工因达不到指标、完不成任务或经营业绩差而受到企业责罚的一种预演或伏笔 。 现实生活中 ， 这种自虐式培训、处罚不乏其例 。
自虐式培训的目的 ， 不是要培育员工以企为家的主人翁意识 ， 焕发起员工的归属感和自信心 ， 而是既要为企业培养出敢打敢拼的狼性品格 ， 又要有受得了忍辱负重和甘愿自罚的绵羊奴性 。
员工是企业生存发展的主要依靠力量 ， 更是自食其力、具有独立人格尊严和受法律保护的堂堂劳动者 ， 不是任由企业摆布和蹂躏的家奴 。 祭出这种自虐式的奇葩培训 ， 其思维根源就是没有摆正员工与企业的关系 ， 罔顾员工尊严 ， 缺乏法治敬畏 。
我国《民法总则》第八条明确规定：“民事主体从事民事活动 ， 不得违反法律 ， 不得违背公序良俗” 。 企业培训就当遵守法律和遵从公序良俗 。 拿员工“自愿”或“第三方培训机构”为企业不法行为挡箭、遮丑 ， 显然难以服众和难逃处罚 。 企业对第三方培训的课程内容负有不可推卸的审查与把关责任 ， 同时 ， 企业员工对有辱人格尊严的更有拒绝参加的说不权利 。
一场让员工“心灵成长”的培训会，咋变“跪地自扇耳光”的丑剧
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