|某度程序员：入职3年周末从没加过班，公司很佛系，像养老公司( 二 )
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其实仔细想想 ， 楼主说的作息并不是那么轻松 ， 晚上八点下班也不算太早 。 网友说 ， 现在公司把正常工作时间说成养老 ， 把高强度压榨说成正常 ， 还要脸吗？
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正常公司本来就得这样 ， 国内互联网企业把员工当牲口用 ， 三十几岁的互联网从业者就被压榨得一身毛病 ， 还美其名曰修福报 ， 人家越南、菲律宾的程序员都不加班 。
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所以码农们别比来比去 ， 狗咬狗 ， 最后伤害的还是自己 ， 加班本来就不是应该做的事 ， 难道别人加了 ， 自己也要加？
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关于楼主分析的百度没落原因 ， 网友们却意见一致 ， 深表不赞同 。 有人说外企也不加班 ， 人家google更养老了 ， 难道都要没落倒闭吗？这是奴性思维吧！
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【|某度程序员：入职3年周末从没加过班，公司很佛系，像养老公司】
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微软、通用电气常年在世界500强前100名 ， 原因之一就是多给员工人文关怀 。 而像拼多多这种暴发户公司不让员工休息 ， 离职时强行查员工手机 ， 拿员工不当人 ， 和那些老牌的世界500强公司完全没法比 。
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网友分析 ， 成功和加不加班没关系 ， 百度到这个地步完全是决策层的问题 ， 属于战略失误 ， 楼主的观点太片面了 。
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百度发展多年 ， 内部相对比较稳定 ， 节奏也没那么快 ， 比拼多多这种新兴互联网大厂的工作体验要好一些 ， 但如今它不复往日辉煌也是不争的事实 。
一家公司的没落有很多原因 ， 比如决策 ， 人才 ， 环境 ， 机遇 ， 但最不可能的一个就是给予员工人文关怀 。 如果一家公司靠压榨员工来取得收益、获得发展 ， 即使能成功 ， 也只能是昙花一现 。
只有真正从内心深处尊重和欣赏员工 ， 才能让员工发挥出最大的价值 ， 从而达到公司发展和员工发展的双赢 。
来源：程序员八卦
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