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晚点相遇|圣商教育：为什么创业公司留不住新人


北京联盟_本文原题：圣商教育：为什么创业公司留不住新人
作为一个创业公司来说 ， 在运营发展的阶段中会招聘大量的新人 ， 但是从新人就职的时间上来看 ， 基本上都不会有着太长时间 。 圣商教育调查了上百个创业公司 ， 发现新人在企业里面的时间都不会超过三个月 。 因此 ， 创业公司留不住新人的现象已经越来越多 ， 主要是什么原因呢？
晚点相遇|圣商教育：为什么创业公司留不住新人
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原因一：工资待遇低 ， 内部打听后果断辞职 。 一方面创业公司对待员工方面待遇要低于其他有规模的大公司 ， 都是为了节省企业运营成本 。 但是这样造成创业公司难以留住新人 ， 辞职的新人当中往往都是有着潜力 ， 成为公司骨干力量的 。 这样的人才流失就是因为在运营成本方面的节省造成的 。
晚点相遇|圣商教育：为什么创业公司留不住新人
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原因二：前途发展不明朗 ， 对这样的创业公司没有足够的自信心 。 觉得每一个创业公司在核心技术或者资源方面都在一些老员工手中 ， 不会给自己带来了太大的发展希望 。 因此 ， 就会选择辞职 ， 会找一些同类的大公司去进行发展 。 圣商教育认为 ， 这样的新人虽然能力不足 ， 但是对这样的创业公司没有足够的自信心 ， 自然不会跟着这样的企业去进行发展的 。
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【晚点相遇|圣商教育：为什么创业公司留不住新人】

原因三：心太累 。 有时候加班多、待遇少 ， 几乎没有什么时间对待生活和消费 。 这样的话 ， 也是会促使这些新人选择去辞职的 。 圣商教育所总结出来的原因也是比较多 ， 但是从创业公司发展的角度来说 ， 这些都是会在发展过程中有着直接影响 ， 还是要在这个过程中做出重大改变 ， 才能够对公司迎接更好发展起到了很大的作用 。


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