朋友被“卖”了两次：程序员，真的别去外包公司！
最近 ， 一位朋友向我吐苦水：
图一时开心 ， 去年春节前他离职了 ，
想着春节之后再慢慢找工作 。
结果 ，
由于疫情影响 ，
今年工作非常不好找 ，
要么没有面试 ， 要么被告知说“回家等消息” 。
就在迷茫、彷徨、焦虑的时候 ，
一个Hr看到了他的简历 ，
觉得挺合适 ，
便安排面试官电话面试了一下 ，
电话面试很短 ，
大概也就5、6分钟 ，
现在他都已经不记得当时具体聊了些啥 ，
只记得一个问题 ， 当时面试官问了期望薪资 。
随后 ，
Hr询问朋友 ，
想知道面试官都问了哪些问题 ，
朋友便把薪资这个话题也说了下 ，
结果 ，
Hr很严肃地说 ， 不要和面试官透露薪资 。
朋友表示很郁闷 ，
面试官和Hr难道不是一家公司的？不然为什么会这么计较薪资问题？
直到后来的一系列操作 ，
他才明白 ， 自己被“卖”了两次：
Hr属于外包公司A；
面试官属于外包公司B；
实际上班的地方是客户公司C；
C有项目需要开发 ， C找到B ， B手底下没有人 ， B便找到A ， 向A公司买一个“人头” ， 然后A公司找到了朋友……
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朋友表示：
知道自己被“卖”了两次后 ， 就已经不打算长留了 ， 已经在另谋出路 。
听完朋友经历 ，
感觉无奈又气愤 ，
真是浪费了时间 ， 又浪费了精力 。
也想提醒大家：
如果能去别的地方 ， 就千万别去外包公司！
外包公司的分类
驻场外包VS非驻场外包
根据上班地点区分 ， 外包公司可以分为：驻场外包与非驻场外包 ，
驻场外包需要被外派到甲方公司 ，
因此 ，
平日就跟甲方人员一起共事 ，
接触的项目也比较复杂一些；
非驻场外包 ， 与施工队的模式极其相似 。
一般来讲 ，
甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理 ，
项目经理在理解了需求之后 ，
再将需求指派给外包公司的工作人员完成 。
因此 ，
非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作 ，
与甲方公司工作人员接触较少 ，
甚至根本不用接触 。
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人力外包VS项目外包
根据外包的内容区分 ， 外包公司还可以分为：人力外包与项目外包 。
人力外包就是把你“卖”到客户公司去上班 ，
一般都是驻场开发 ，
基本就做些打杂的活 ，
一般就做一些老代码的维护工作！
项目外包是客户公司把项目让外包公司做 ，
有可能驻场开发 ， 有可能非驻场开发 。
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外包公司的大坑
但凡去过外包公司的 ，
十有八九会认为外包就是深渊巨坑 ，
具体表现在以下几个方面：
（一）缺少技术积累 ， 没有前途
在雇主公司 ，
比较核心或者底层的东西是不会让外包人员做的 。
一般雇主公司的人员挑大梁 ，
外包人员也就做些边角料或者打杂的工作；
或者雇主公司的人员做需求和设计 ，
外包人员编写代码 。
有人经常问：新项目从0到1 ， 那就不是打杂了吧？
我想说 ，
这个项目不会是他们的核心业务 ，
核心业务才是人家赚钱的地方！
这说到底 ， 还是打杂！
有位小伙 ，
实习的时候去了银行外包 ，
用的是公司自己封装的框架 ，
他天天做报表写几十行、几百行的sql ，
实习将近一年 ， 毕业之后出来面试啥都不会……
此外 ，
对程序员来讲 ， 在外包类公司 ， 最容易遭遇年龄坎 。
因为干的活儿技术含量低 ，
个人的可替代性就强 ，
经验丰富的老程序员薪资又高 ，
每月20K、30K很常见 ，
对老板来讲养不起 ， 招几个年轻的 ，
三千两千都有人干 ， 还也能干得了 ，
这时 ， 不辞退老员工辞退谁？
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（二）福利待遇差劲 ， 没有钱图
除了没有前途 ， 外包公司还没有钱途 。
刚进人力外包公司的时候 ，
工资都比较好谈 ，
比一般的小公司要高出不少 ，
但是 ，
进去之后就是赶进度 ， 加班到11、12点多是常事 ， 第二天还要照常准时上班 ，
在这种情况下 ，
虽然月薪高 ， 算下来时薪却很低 。
除了拿到手的月薪 ，
还要看其他的福利待遇 。
这里提醒大家一点 ，
外包公司和你一般是这样签合同的：
月薪由基本工资和其他项工资组成 ，
其中 ， 基本工资就是当地最低工资 ， 剩下的由各种各样的要素组成 。
这么签合同 ，
实际上是为了给你少交保险、少交公积金 ，
最主要 ， 在准备裁员的时候补偿也可以尽量的少 。
所以 ，
入职之后 ，
你会发现：
公积金缴纳比率 ，
甲方员工比率一般都是按最高缴纳的 ， 乙方员工缴纳比率按最低缴纳；
至于年终奖 ， 有的承诺一个月 ， 但是得看公司绩效 ， 但是多数是没有的 。
此外 ，
外包公司一般很少能给员工加薪水 ，
除非是甲方同意了给员工加薪水 ， 要不就别想了 ，
毕竟 ，
人力外包公司的本质就是靠人头差价来赚钱的 。
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（三）缺乏人文关怀 ， 没归属感
朋友在银行外包 ，
权限基本没有 ，
就连起码的业务相关的系统都没有权限 ，
大部分时候需要先询问正式员工 。
这点也就算了 ，
还有一些细节 ，
真是说起来心累 。
看到过一个故事：
有回客户公司发台历 ， 用信封包着 ， 一包厚厚的 ， 包装挺漂亮的 ， 一人一包 。
我一时好奇 ， 问了旁边的同事那是什么 。 她也挺好心的 ， 帮忙问了句 ， “外包员工的有吗？” 。
然后发台历的那个人大声地说：“外包员工的没有 ， 外包员工的没有 ， 只限正式员工” 。
听到这样的话 ， 突然有种失落感 ， 虽然只是一本台历……
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（四）随时可能滚蛋 ， 没稳定感
专门做外包的公司 ，
有活儿了你就干 ，
没活儿 ， 你可能就得滚蛋 ， 立马失业 。
当一个项目结束之后 ， 公司会天天安排你去到各个公司去面试 ，
直到把你销售出去 ，
如果一个月后还没有其他公司收留你 ，
那公司就要考虑给你降薪 ， 或者准备裁人了 。
看看下面图画中的对话：
今年没事了 ， 理所当然也要释放人 ， 同时也会释放工资……
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外包公司程序员的出路
我想 ，
应该没有人找工作的时候会首选外包公司 。
但是 ， 生活中更多的是迫不得已 。
例如 ，
刚从不知名大学毕业的应届生 ， 没有经验 ， 没有学历；
又例如 ，
急需找一份工作糊口 ， 投了很多简历都石沉大海的求职者……
这些情况下 ，
在没有更好的选择之前 ， 先吃块面包垫垫肚子无可厚非 。
其实 ， 有一个残酷现实：
中国几百万的程序员群体中 ， 绝大多数的人都在外包公司 ，
有的是项目外包 ， 有的是人力外包……
但并非去了外包公司人生就毁了 ，
去了外包公司 ， 依然也是有出路的 。
在此 ， 稍微梳理下外包公司程序员常见的出路 。
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（一）出路1：从乙方转为甲方
曾经看到过一个博客 ，
博主利用6年的时间 ，
从外包公司转到了甲方公司 ，
成功入职某家大型国有银行 。
在此 ， 和大家说说他的心路历程：
毕业之后去了一家外包公司 ，
经常被派到银行做项目 ，
但他依然保持积极乐观进取的心态 ，
专心写代码的同时 ，
也注意提升自己的各项能力 。
由于表现突出 ，
他被提拔为了外包公司的项目经理 ，
能够自己独当一面 ， 和甲方谈判沟通了 。
当接手新项目 ， 去往新银行的时候 ， 他重新制定了自己的职业规划 。
他明确了自己的想法：他想进银行 ， 想成为甲方员工 。
于是 ， 他努力细心地工作 ， 希望能够得到甲方的认可 ，
后来 ， 他负责的项目也是成功上线 ，
再后来 ，
银行需要一名可靠的人长期负责当时开发的那项系统的维护 ，
于是 ， 他抓住了机会 ，
毛遂自荐 ，
最终 ， 他成为了银行的一员 ， 拥有了正式的工牌、工号……
所以 ，
如果你觉得甲方公司不错 ， 那就努力吧 ， 做好平时 ， 说不好就成功了 。
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（二）出路2：去做产品的公司
如果无法从乙方转为甲方 ，
那么跳槽或许是最好的出路 。
但是 ，
离开了外包公司 ， 又该去往什么公司呢？
离开了这个坑 ， 又该如何避免跳进下一个坑呢？
其实 ，
对于开发人员而言 ，
最好就是找一个专业做软件产品的公司 。
一个公司做了一个好产品 ，
运营这个产品 ，
产品会不断迭代、更新 ，
程序员会跟着这个产品一直往前走 ，
公司需要了解产品、了解业务、技术积累厚的人才 ，
而要懂业务、懂产品、有积累 ， 都需要时间 ，
等你什么都了解差不多了 ，
也就是个老程序员了 。
而且 ， 随着你对产品了解得越深 ，
你的不可替代性就越高 ，
价值就越能凸显出来 。
当你的不可替代性更高时 ，
老板就要考虑替代的成本 ，
什么都不懂的年轻后生 ， 根本撼不动你的地位 。
做产品的公司有相当数量 ，
也有很多知名的 ， 比如腾讯、s百度、阿里、爱奇艺、PPTV等 。
一开始去不了知名的大公司 ，
那就先从小公司入手 ，
一步一步向上攀登吧~
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END
【朋友被“卖”了两次：程序员，真的别去外包公司！】你可以打杂一阵子 ， 但不可以一辈子！
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