员工带孩子上班被罚600元，部门经理被罚300元，两人转身潇洒辞职
老板和员工之间总会因为各种各样的事情起摩擦 ， 归根结底 ， 就是老板觉得员工工作不够走心 ， 员工觉得老板没有人情味儿 。 最终闹得大家不欢而散 。 但其实彼此理解一些的话 ， 大家也能够和谐融洽的相处 。
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前两天看到一个帖 ， 一位网友因为孩子和老板起了矛盾 ， 事情还闹得很大 。
这位网友说 ， 她在公司里待了三年多 ， 一直是勤勤恳恳的 ， 也没有犯过什么大错 ， 就连她自己也没想到 ， 自己会跟老板起那么大的冲突 。
事情的经过是这样的 。 因为自己和老公工作都很繁忙的关系 ， 这位网友专门雇了一个保姆来照顾孩子 ， 但那天刚好保姆刚好有事请假了 ， 老公也出差 ， 网友没有办法 ， 只能暂时先把孩子带在身边 ， 看看能不能跟领导说一声 ， 先让孩子在公司呆一会儿 。
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部门经理是个非常通情达理的人 ， 毕竟人人都有遇到难处的时候 ， 于是他很快答应了网友的请求 ， 将孩子放到公司里 。 同事们也表示理解 ， 谁家没个孩子呢 ， 只要孩子不影响他们工作 ， 谁也不会说些什么 。
但没想到 ， 就在那一天 ， 总经理刚好过来找部门经理 ， 看到了孩子 ， 他当场就怒了 ， 直接将网友和部门经理一起叫到办公室大骂了一顿 。 还直接指责网友是把公司当成了托儿所 ， 根本就没有把公司和领导放在眼里 ， 扣掉了她600元的工资 。
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网友非常委屈 ， 自家孩子乖巧 ， 她也并没有这样的想法 ， 只是希望能让孩子有个去处 。 部门经理比她还委屈 ， 明明是好心帮同事解决麻烦 ， 结果却被总经理一顿狂轰乱炸 ， 还说他一点都不懂公司的规则 ， 硬生生扣掉了他300块的工资 。
这件事让他们两个人都很寒心 ， 于是第2天 ， 两个人就都辞职了 。
其实 ， 这原本只是一件很小的事 ， 却不知道为什么会闹成这样 。 但网友的经历也给我们许多启示 ， 让我们知道 ， 想在公司里好好呆下去 ， 就必须要遵循下面这几个规则 。
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01.工作生活要分清
很多员工都会存在一个误区 ， 他们觉得自己为公司奉献了这么久 ， 没有功劳也有苦劳 。 而且 ， 领导也是人 ， 也能体会到普通人的无奈和难处 ， 所以有时候他们会想当然的将工作和生活联系在一起 ， 结果却使得领导不快 。
其实 ， 领导并不是不想为员工排忧解难 ， 他们也希望员工能够在自己的地盘上好好的工作 ， 大家和谐的相处 。 但国有国法 ， 家有家规 ， 公司也应该按照既定的规则运行 ， 如果有一个员工因为人情的问题破除规则 ， 那么大家就都有可能照搬这种行为 ， 使得整个公司乌烟瘴气 。
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所以 ， 哪怕领导再想跟员工们打好关系 ， 做一个和蔼可亲的领导 ， 他们也必须要秉持住公司的规则 ， 做一个没有感情 ， 只看规矩的铁石心肠的人 。 虽然看起来没有人情味 ， 但却能够保持整个公司的正常运行 。
因此 ， 身为员工 ， 也必须要知道这一个潜在的规则 。 即便自己跟领导交情再好 ， 也要将工作和生活分得清清楚楚 ， 千万不要混为一谈 ， 不要试图用人情去挑衅公司的铁律 。
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02.如果有难处 ， 说明情况后可以请假
公司虽然不允许员工将生活和工作混为一谈 ， 但还是设置了请假的方式 ， 专门让员工去处理自己生活中遇到的难处 ， 这就是公司为员工留好的一条后路 。
所以 ， 当自己家中出了状况 ， 必须要去处理的时候 ， 那就直接按照公司的规则请假就好了 ， 没有必要将自己的私事带到公司来 ， 这样只会让公司为难 。
试想一下 ， 如果这位女网友一开始就向领导说明情况 ， 再请一天假 ， 那领导也不会有什么话可说 ， 毕竟这都是合乎公司规矩的 。 但女网友却没有这么做 ， 反而将孩子带到公司 ， 领导不生气就怪了 。
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毕竟事情已经到了这个地步 。 即便领导不想生气 ， 不想为难员工 ， 他也必须秉公执法 ， 因为他担心一旦有员工开这个头 ， 其他的人便都和她一样 ， 那公司以后恐怕就真的成了托儿所 。 领导不可能拿公司的未来去冒险 ， 只能选择杀鸡儆猴 ， 彻底杜绝这种事情的再次出现 。
所以 ， 我们一定要记住 ， 如果生活中真的有难处 ， 那就按照公司的规矩 ， 老老实实的向领导请个假 ， 不要觉得自己一心为了工作 ， 能够感动领导 。 对于领导而言 ， 一个员工请一天假 ， 并不是什么大不了的事 。 维持规矩 ， 让所有员工都按规则行事才是最重要的 。
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03.不耽误工作情况下在家办公
当我们在生活中遇到难处 ， 不得不留在家里 ， 但公司的工作却刻不容缓的时候 ， 我们可以适当的向老板请求留在家里办公 。 只要向老板保证 ， 我们留在家里也能够良好的完成工作 ， 并不会拖大家的后腿 ， 那么领导也不会那么不近人情 。
就像这次的疫情一样 ， 大家都出不了门 ， 很多领导都会采用线上办公的形式 ， 让员工们在家办公 。 哪怕是复工了 ， 也有一些弱势群体 ， 比如孕妇 ， 不能回公司工作 。 这个时候领导也会为员工们的身体着想 ， 让他们留在家里办公 ， 尽量保护好这些员工的生命安全 。
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这就证明领导并不是不近人情 ， 只要我们能够保证工作进度 ， 又不去挑衅公司的规则 ， 领导其实很好说话 。
人人都有遇到难处的时候 ， 但在这个时候 ， 不应该拿自己的难处当做为难公司的筹码 ， 去挑衅公司的规则 ， 这样只会让领导生气 ， 反而影响到自己的未来 。 所以 ， 一定要将工作和生活分得清清楚楚 ， 如果家里遇到难处 ， 也跟领导说清楚 ， 请一天假去处理 ， 不要将生活中的私事带到公司来 。 如果实在不能继续上班 ， 那就跟领导请求一下在家办公 ， 领导也不会那么铁石心肠 。 关键在于不要去轻易挑衅公司的规则 。
【员工带孩子上班被罚600元，部门经理被罚300元，两人转身潇洒辞职】你怎么看待女网友遇到的这个事件？你觉得家里有难处的时候 ， 员工们应该怎么做才好？欢迎在下面留下你的观点 。
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