|为什么德国工人可以终身不换东家？老板对工人真的太好了( 二 )
然而德国企业的老板显然反其道而行之 ， 他们深谙将心比心的道理 ， 更多时候把手下的员工当做培养对象 ， 舍得投资才能获得长足的回报 。德国企业对员工的好 ， 不仅仅在于高薪报酬 ， 更在于在最大程度上给予员工尊重与关怀 。
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德国工人的薪资待遇高到令人惊诧 。在德国工厂 ， 一线的流水线工人是按小时计薪的 ， 不仅如此 ， 他们的时薪高达36-40欧元 ， 而一周的工作时间约为40个小时 ， 如此算来 ， 一名熟练的技术工人一个月的工资竟高达6400欧元 。
在欧洲国家 ， 能够拿到4000欧元以上的月薪 ， 妻子便完全可以不工作在家做全职太太 ， 因为这个数目的工资能够让一整个家庭都过得十分富足 ， 足以见得德国工人的工资之高 。
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企业对工人的人文关怀更是令人艳羡 。我们常常说家里的家具是否符合"人体工学" ， 可是很少有人知道"人体工学"这个名词竟是出自于德国工厂对于工人的关怀 。
以宝马集团为例 ， 很多人好奇为什么进口宝马贵的令人咋舌 ， 问题就出在德国工厂这边 。德国宝马工厂对于工人可谓关怀备至 ， 从厂房的设计到员工享受的医疗护理的一条龙服务 。
有为了防止工人长时间站立而设置的舒适的座椅 ， 有为了防止员工在搬运时伤到腰的能够根据员工身高进行调整的货架 ， 有专为视力不好的员工设置的可调控灯光 ， 还有专为员工换班休息设置的放了床的休息间 ， 这简直是给员工五星级的工作待遇 。
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企业对工人的"投资"还在于对员工的培养 。老板对于员工的投资 ， 更在于给员工提供提升自我的机会 。
定期的培训交流学习 ， 交流最前沿的思想 ， 学习最先进的技术 ， 毕竟只有员工与时俱进 ， 企业整体才能够拥有更加长足的发展 。这也是在竞争如此激烈的情况下 ， 德国企业的老员工依旧愿意留在原地的原因吧 。
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德国企业留得住人更在于人与人之间彼此的尊重与信任
无论是国家政策 ， 还是企业自身 ， 都对服务于自己的职工提供最全方位的劳工保障 ， 仅凭这些 ， 还不足以成为德国工人在企业服役二十年甚至更久的理由 ， 归根结底 ， 再好的政策、再高的薪资、再贴心的服务 ， 也比不过以真心换真心 。
俗话说得好 ， 只要铲子挥得好 ， 没有墙角挖不倒 。只要有更好的政策、更高的薪资、更贴心的服务 ， 众人皆是从善如流 ， 但这世上唯有一颗真心不可以物质取而代之 ， 恰恰是德国企业对于人力资源管理的高度重视 。
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【|为什么德国工人可以终身不换东家？老板对工人真的太好了】员工不再是员工 ， 老板也不再是老板 ， 老板急员工之所急 ， 员工想老板之所想 ， 学会了换位思考设身处地的去替他人考虑 ， 这便是在工作中建立了可靠的真情 ， 由此企业里的上下级更像是以家人和朋友的身份 ， 彼此之间相互尊重建立信任 ， 让德企真正留住人才 ， 留住人心 。
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