|为什么德国工人可以终身不换东家？老板对工人真的太好了
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说到工人 ， 人们大多对其抱有"钱少活多连轴转 ， 全年无休三班倒"的印象 ， 由于福利待遇不高 ， 休息得不到保障 ， 现如今的工人们便也不再愚忠于契约精神 ， 于是就出现了"铁打的工厂 ， 流水的工人"这般情状 。
然而 ， 在德国 ， 工人们对自己效忠的企业忠诚度极高 ， 往往能够在一家工厂从年少干到白头 ， 那么德国的企业究竟是如何做到让工人死心塌地为自己创造剩余价值的呢？德国的劳工政策保障工人待遇 ， 身为福利国家的美国望尘莫及
政府承诺工人只在工作日上班 。节假日拒绝营业是德国人的传统 ， 休息日商店不开门 ， 不少人会疑惑 ， 是谁给了德国工人理直气壮拒绝加班的勇气？
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不用多想一定是国家政策的支持 ， 对工人的劳动保护政策明确写进了德国的国家法律条文里 ， 禁止周末和节假日上班 ， 此外还有六周的带薪年假 。
企业欠薪国家垫付 ， 德国人一年有一半时间在休假 。在德国 ， 企业发不出工员工工资会首先由国家代其支付 ， 而员工只需要回家静候佳音 ， 接下来的一切问题交给政府出面解决 。
其实早在几年前 ， 德国工人的月薪就能够拿到折合人民币1.1万元的金额 ， 在收入问题上不用担心的德国人民 ， 更在意的是自己能否拥有更多私人时间 ， 在德国一年有178天的假期 ， 102天的双休、六周的带薪年假还有二十多天的国家法定节假日 ， 一年中一半的时间在休假 ， 试问有几个人不眼红？
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德国工人家庭的福利待遇更是丰厚到无法想象 。在大多数国家 ， 女人结婚生子就意味着进入了事业的衰退期 ， 甚至有可能会失业 ， 但是德国人从不担心这些 ， 对于已婚已育的德国工人家庭 ， 职工的工资只增不减 。
如果夫妻二人因工作而两地分居 ， 国家还会给予一定程度的补助 ， 工人回家探亲劳动局报销路费 ， 甚至如果夫妻二人要结束分居全家搬迁 ， 劳动局也会全额补贴工人家庭的搬家费用 。
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不仅如此 ， 无论家庭的收入状况如何 ， 生育孩子的德国工人家庭还可获得第一个小孩每月50欧元 ， 第二个小孩每月100欧元 ， 第三个小孩250欧元 ， 第四个小孩500欧元 ， 孩子生的越多补助就越多 ， 且这份补助可以一直领到孩子年满27周岁 。
据不完全统计 ， 德国人的薪资待遇以及各项福利政策比美国高出了三分之二 ， 这一系列令人艳羡的劳工保障可望而不可即 ， 不得不说德国这辆老牌工业战车实在不容小觑 ， 连美国这样的老牌福利国家都要自叹弗如 。
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德国企业员工福利的诚意在于最大程度给予员工尊重与关怀
在德国 ， 员工在同一家企业从学徒做起一直干到退休终身不换东家是常有的事情 ，
究其原因还是企业老板对自己太好了 。
听到这里不少人疑惑 ， 在人们的刻板印象里 ， 大多数资本家都是扒皮式的存在 ， 除了不遗余力的压榨剩余劳动力以产生更多的价值 ， 甚至吝啬至极只愿意给工人开出寒酸的最低工资、克扣工人的日常补给 。
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