工作|翁源：“四个精准”做足做好村级换届提前量( 二 )
一是村级党组织书记提前到位 。 将全县174个村（社区）分为三类 ， 实行“挂图作战” ， 每月按图推进村级“头雁”调整和“三个一肩挑”工作 。 5月份以来 ， 全县顺利调整了40多名年龄偏大、能力偏弱的村级“头雁” ， 全县已无60岁以上的村党组织书记 ， 村党组织书记年龄老化、干劲不足问题基本解决 ， 对明年拟不再担任村（社区）党组织书记的目前已全部调整到位 ， 100%实现“三个一肩挑” 。
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翁源县委常委、组织部部长到离任村党组织书记家中 ， 与老支书促膝长谈 。
二是“准入名单”提前确定 。 确定一批优秀村级后备干部作为初步“两委”人选 ， 进行届前联审、考察 ， 定好候选人准入名单 。 同时建立村级党组织书记动态调整机制 ， 从后备干部库中挑选最优人选担任副支书 ， 作为支书人选重点培养 ， 提前到岗锻炼 ， 待人选成熟时及时调整 ， 有效提升“头雁”队伍质量 。
三是关心关爱温暖到位 。 在聚焦严、稳、准、细、扶“五字诀”工作方法基础上 ， 开展一次家访、领取一份补贴、推荐一个岗位、开展一次谈心谈话等“四个一”活动 ， 加强对提前调整的村党组织书记关心关爱 。 对仍有工作意愿、符合条件的 ， 继续留任“两委”副职；对离任后无就业渠道的 ， 镇党委根据其实际情况对接企业推荐就业岗位；对在村任职时间较长的老支书 ， 县委组织部部长亲自上门家访 ， 为其解决离任村干部补贴等事宜 ， 动员他们站好“最后一班岗” 。
四、精准施策 ， 方法稳妥 ， 做到整体布局“稳”
一是建专班强力量 。 建立县、镇、村三级责任体系 ， 聚焦17个重难点村 ， 成立县专项工作组 ， 实行县四套班子成员挂点联系 ， 由县直有关单位领导、镇领导班子成员等组成专项工作组包村负责 。
二是制方案大整治 。 实行“一村一策一方案” ， 根据形成重难点村的主要因素 ， 科学制定整治方案 ， 对村情复杂村 ， 重点对村内房姓宗族及其“代言人”有意参选和不稳定因素进行排查与研判；对人选难找村 ， 扩大选人渠道 ， 多方力量物色储备人选；对信访问题村 ， 加强信访矛盾处置 ， 把问题和矛盾解决在萌芽状态 。
三是全方位严纪律 。 始终把换届纪律挺在前 ， 要求各村利用国庆假期组织召开外出党员座谈会 ， 重点讲清全面推行“一肩挑”的重要意义以及严肃换届纪律的有关规定 。 通过村村响“大喇叭”、宣传册、新媒体等形式 ， 通报典型案例 ， 宣传法律政策 ， 把换届纪律宣传工作做到每家每户 ， 让换届政策、纪律要求深入人心 。
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来源：中共翁源县委组织部
作者：刘凤霞
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