工作|翁源：“四个精准”做足做好村级换届提前量
村级换届是基层组织建设的重要工作 ， 事关党的执政基础与社会和谐稳定 。 今年以来 ， 翁源县认真贯彻落实中央关于村级换届工作精神和省、市村级换届筹备工作会议精神 ， 把握“四个精准” ， 周密部署、统筹安排 ， 全力以赴抓实村级换届准备工作 ， 为明年村级换届打下坚实的基础 。
一、精准部署 ， 高位推进 ， 做到统筹谋划“早”
一是压实党委责任 。 翁源县把村级换届工作作为今年的重点任务来抓 ， 翁源县委书记担任全县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组组长 ， 切实履行“第一责任人”职责 ， 多次召开翁源县委党的建设工作领导小组会议专题研究 。 镇党委切实履行主体责任 ， 各镇成立工作专班 ， 由镇党委书记亲自抓、亲自推动 ， 并每月向县委作专题汇报 。
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翁源县委召开党的建设领导小组会议专题研究村级换届筹备工作 。
二是县级联审在先 。 今年6月份 ， 联合翁源县纪委监委、政法委、法院等13个部门成立县级联审机构 ， 对推荐连任“两委”人选和新进“两委”候选人资格分批联审 ， 严格落实《广东省村（社区）“两委”干部人选条件审查办法》 ， 坚决把不合格的挡在门外 ， 目前已联审初步人选671名 ， 确保10月底前全面完成县级联审 。
三是开展民主评议和财务审计 。 部署开展民主评议村（社区）及“两委”干部 ， 通过民意测评、民主测评、个别谈话等方式 ， 全面了解现任村级干部的群众公信度和德、能、勤、绩、廉等方面情况；印发《翁源县2021年村级组织换届审计工作方案》 ， 通过委托第三方、组建审计专班等方式 ， 逐村开展村级财务和村“两委”干部任期和离任审计工作 ， 11月可全面完成审计任务 。
四是强化政策指导 。 举办全县组织建设基础业务培训班 ， 深入解读《广东省村（社区）“两委”干部人选条件审查办法》；将《中国共产党基层组织选举工作条例》等政策规定纳入村（社区）党组织书记培训班课程；针对基层存在政策理解不透、流程把握不准等问题 ， 专门编印了村级组织选举操作流程图 ， 确保履行程序准确、规范、不走样 。
二、精准摸查 ， 把握选情 ， 做到分析研判“准”
一是县领导带头摸查 。 翁源县委四套班子成员带头深入各镇村开展村级换届专题调研 ， 与镇领导班子、村级党组织书记谈心谈话 ， 对重难点村重点谈、深入谈 ， 了解掌握基层党组织书记队伍建设情况及思想动态 ， 及时破解工作难题 ， 为基层把脉问诊、理清思路 。
【工作|翁源：“四个精准”做足做好村级换届提前量】
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翁源县委书记深入镇、村级党组织调研换届前期准备工作 ， 与该县龙仙镇三华村“两委”干部座谈 。
二是全覆盖摸查 。 针对村级班子结构、履职情况、工作思想情况、人选储备、村情民意等全面排查摸底 ， 形成“一村一分析、一镇一研判”的综合研判成果 ， 实行每周一报 。 目前已完成第一轮综合分析研判 ， 翁源县174个村（社区）换届总体形势分为“好”“中”“差”三类 ， 对全县村（社区）逐个“过筛子” ， 做到形势分析清、底数明 。
三是重点摸查 。 联合审计、财政、农业、民政等相关单位对人口较多、村情复杂、存在隐患的村实行重点摸查 ， 集中排查软弱涣散村摘帽后仍不稳定的、“三资”管理混乱的、正在进行拆迁的等10类村（社区） ， 经过前期摸底调查 ， 共排查出重难点村17个 。
三、精准调整 ， 提前到位 ， 做到落实工作“快”
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