学术交流|黄云明.论民营企业家的体面劳动
北京联盟_本文原题：黄云明.论民营企业家的体面劳动
［作者简介］黄云明（1963-） ， 男 ， 河北沧州人 ， 河北大学教授 ， 博士研究生导师 ， 博士 ， 从事马克思主义劳动伦理、经济伦理和法律伦理研究 。
［摘要］劳动不仅是物质生产、财富创造的活动 ， 而且是人自由自觉地为自身生存和完善而进行的一切文化创造活动 。 体面劳动既是劳动者在劳动中自尊的感受 ， 也是社会成员对其尊严的肯定 。 “体面劳动”强调劳动者在劳动中的自我尊严感甚至神圣感 ， 劳动者要获得这种感觉 ， 不仅需要外在环境前提 ， 还需要内在伦理前提 。 民营企业家要体面劳动 ， 至少要有崇高的敬业境界 ， 以及人本管理、诚信经营的伦理理念和生态环保理念 。 强化民营企业家的体面劳动意识 ， 促使民营企业家体面劳动 ， 可以促进劳资关系的融洽 ， 增强企业家以及全体员工劳动的主动性、创造性和积极性 ， 提高企业生产效率 ， 还可以促进市场经济条件下社会良序的形成以及经济社会的绿色健康可持续发展 。
［关键词］民营企业家；劳动者；劳动伦理；体面劳动
本文插图
1999年 ， 在第 87届国际劳工大会上 ， 国际劳工局长索马维亚首次提出“体面劳动”概念 。 随之 ， 世界范围内的“体面劳动”研究全面展开 。 由于“体面劳动”由国际劳工组织首先提出 ， 后来学者们的思考也就集中在普通劳动者的体面劳动问题上 ， 而且其价值指向也主要是关注改善普通劳动者的生存状态 。 然而 ， 体面劳动的问题显然不仅仅是一个普通劳动者劳动状态改变的问题 。 体面劳动的实现不仅是社会环境、制度保障以及企业管理等外在条件的改善问题 ， 也是劳动主体内心伦理观念问题；不仅是普通劳动者的问题 ， 也是管理者乃至企业领导的问题 。 特别是我国目前 ， 由于多种原因 ， 许多民营企业家在劳动中也缺乏应有的体面感 ， 这不仅影响了民营企业家个人的生存状态 ， 而且对社会整体发展也产生了重大不良影响 。
一、劳动与体面劳动的含义
马克思说：“一个种的整体特性、种的类特性就在于生命活动的性质 ， 而自由的有意识的活动恰恰就是人的类特性 。 ……有意识的生命活动把人同动物的生命活动直接区别开来 。 正是由于这一点 ， 人才是类存在物 。 或者说 ， 正因为人是类存在物 ， 他才是有意识的存在物 ， 就是说 ， 他自己的生活对他来说是对象 。 仅仅由于这一点 ， 他的活动才是自由的活动 。 ”［ 1］劳动是人类最重要的、自由的、有意识的活动 ， 通过劳动 ， 人不仅获得了自身生存所需的物质生活资料 ， 也创造了自我本身 。 劳动培养了人的自由意志 ， 逐渐使人的活动成为自觉的、有目的性的活动 ， 使人从动物界脱胎出来 ， 成为有理性的动物、有精神生活的动物 。 劳动在创造物质财富的同时 ， 也创造了丰富的精神财富 。 更重要的是 ， 在劳动中人们结成了社会关系 ， 人获得了社会性 ， 成为社会的人 。
【学术交流|黄云明.论民营企业家的体面劳动】劳动是人自由自觉地为自身生存和完善而进行的文化创造活动 。 劳动不仅包括物质生产活动 ， 也包括精神生产活动；不仅包括生产活动 ， 也包括生产管理以及一切社会管理活动 。 只有从哲学的高度、从作为人类社会实践的根本方式的角度把握劳动 ， 才能真正把握劳动的本质；也只有在这个意义上 ， 才可以说 ， 劳动创造了人 ， 劳动是人的本质 ， 是人的本性自我确证的社会活动 。 人通过劳动 ， 才能够获得自我实现 ， 感受人之为人的自我存在 。 对于一切劳动者来说 ， 只有认识到劳动的这个本质 ， 才能够真正在劳动中获得自我尊严 ， 实现体面劳动 。
不可否认 ， 尽管马克思也认为劳动可以分为体力劳动和脑力劳动 ， 但在马克思的文献中 ， 他所讲的“劳动者” ， 其大多数时候的含义都是体力劳动者 ， 即工人阶级 。 因此 ， 很多人认为马克思的“劳动”和“劳动者”两个概念存在自相矛盾问题 。 如果完全用形式逻辑的观念看 ， 马克思的“劳动”和“劳动者”概念是有矛盾；但是历史地看 ， 这种矛盾并不存在 。 一方面 ， 马克思强调劳动分为脑力劳动和体力劳动 ， 是从哲学高度认识劳动问题 ， 而他谈论劳动者的时候 ， 是从社会现实出发的 ， 认识问题的视角不同 。 另一方面 ， 马克思谈到劳动者的时候主要指工人 ， 是遵循了当时社会的语言环境 。 私有制社会脑力劳动和体力劳动分工以后 ， 脑力劳动者都不认为自己是劳动者 ， 劳动者也不认为他们是劳动者 ， 例如资本主义社会工人阶级不认为资本家是劳动者 。
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