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丁路遥知事|是默默忍受，还是勇敢回怼？聪明人会做这三件事，工作中受了委屈

马云曾经说过一句话：“一个人的胸怀 ， 是被委屈给撑大的 。 ”
【丁路遥知事|是默默忍受，还是勇敢回怼？聪明人会做这三件事，工作中受了委屈】身为职场人 ， 在工作遭受委屈那是常见的事情 ， 你的委屈可能来自领导 ， 也可能来自同事 ， 甚至来自客户等 。
前几天 ， 我有个老同学就是在领导那边受了委屈 ， 挨了批评 ， 内心非常难受来找我诉苦 。 因为他觉得自己并没有犯错 ， 是领导冤枉了自己 。
但是公司那位领导是个非常强势之人 ， 几乎容不得下属顶撞 。 所以老同学当面是没敢去和领导辩解 ， 但是事后自己这样委曲求全又挺不甘心 。
他询问我的意见 ， 遇到工作中的委屈究竟该如何应对呢？
我的看法有以下三点 。
丁路遥知事|是默默忍受，还是勇敢回怼？聪明人会做这三件事，工作中受了委屈
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一、委曲求全可以保一时风平浪静 ， 但对个人伤害很大
职场中有一种人格 ， 叫做“讨好型”人格 。
这类人不管遇事有没有受委屈 ， 基本都会选择牺牲自己然后迎合别人 。
至于真的受到委屈以后 ， 他们的选择多数也是隐忍了事 。 虽然内心会有所不甘 ， 但是比起自己的不甘 ， 他们更在意和别人发生冲突的后果又或者是给人留下不好的印象 。
我以前公司就有个同事叫小刘 ， 典型的“讨好型”人格 。
明明是其他同事犯下的错误 ， 只要领导批评了他 ， 也不反驳 。 一开始还没有什么 ， 后面其他的同事都觉得他可以替自己背锅 ， 把更多的锅甩到了小刘身上 。
随着领导批评的次数越来越多 ， 虽然觉得他“认错”态度很好 ， 领导说什么都是应下来或者默不作声 。 但这样一个总是犯错的员工领导也看不习惯 ， 于是安排我们人力部门找他谈话 ， 准备劝退了他 。
直到劝退谈话的那一天 ， 小刘终于忍不住 ， 整个人情绪崩溃了一般 ， 把自己过去所承受的那些委屈一股脑儿都吐露了出来 。
虽然我们都非常理解他 ， 也为他争取了留下的机会 ， 但领导却思考没有改变主意 ， 最终小刘还是无奈离开了公司 。
从这件事我们可以发现 ， 遇到委屈隐忍和求全可以躲过一时的风浪 ， 却无法让自己长久平安 。
当越来越多的委屈朝你扑面而来 ， 恐怕你已经没有退路 。
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二、遇到委屈 ， 也不必立即顶撞领导
一个人在职场上的发展 ， 最主要的当然是自身的努力 。 但是不可否认 ， 良好的领导关系往往是我们晋升和发展的护身符 。
作为下属 ， 受到领导的批评是平常事 。 一个下属若完全不需要被领导批评 ， 要么太过于优秀 ， 要么领导已经打算放弃 。
而在遭受批评的过程中 ， 必然有些事情是需要我们承受委屈的 。
比如工作中某些信息的不对称 ， 让领导对你产生了一些误解；又比如有其他同事打了小报告 ， 无中生有陷害了你 ， 领导也可能对你产生负面的看法 。
不管是哪种情况 ， 被领导批评受委屈 ， 最好不要当众去顶撞对方 。
首先 ， 领导总是领导 ， 在公众场合是需要面子的 ， 即使是一对一和你沟通 ， 领导带着主观判断的基础上也很难一下子接纳你的观点 。
其次 ， 有些时候领导让你受委屈可能就是故意为之 ， 比如团队的一些锅需要你来替领导背 ， 今天你因此受了委屈 ， 实际上乃是帮了领导的忙 ， 将来他必然也会记得你 。
最后 ， 无论怎么说职场上下级之间总需要保持一定的做人原则 ， 若一个下属受了委屈立马要做出回击 ， 那么哪个领导还能做得好呢？岂不是一点权威都没有了 。
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三、受委屈了 ， 该怎么做才妥当


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