丁路遥知事|写着辛苦了，该不该收？聪明人都这么做，老板给发红包
表弟昨天给我打了个电话 ， 说老板在微信上给他发了个红包 ， 上面写着“辛苦了”三个字 ， 不知道自己该不该收 。
因为当时不知道该怎么回复 ， 所以一直还没去点击红包 。
我听到表弟的困扰 ， 简直逗乐了 ， 老板发红包 ， 岂有不收之理？
所以我的建议很干脆 ， 收下红包 ， 然后说点什么 。
对于这件事 ， 我的看法主要有以下三点 。
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一、不收老板的红包 ， 可能会让对方感受不好
老板会发红包给你 ， 还说了“辛苦了”几个字 ， 显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖 。
也许是你在工作中无私奉献 ， 没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题 ， 给你一些感谢 。
无论什么样 ， 这都是老板的认同 。
所以红包既然发过来了 ， 岂有不收的道理？你若真的不收 ， 老板还可能会产生误解 。
第一种误解：认为你这个人装清高 ， 给钱还不要 ， 这不是知识分子的清高是什么？
第二种误解：觉得你看不起他 ， 发红包都居然不要 。
第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了 ， 避免欠下老板的人情 。 我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法 ， 总之不收红包的负面效应必然会存在 ， 假如你还打算好好在这家公司工作的 ， 收红包一定比不收红包来得强 。
我们经常说：好心做了坏事 。
那么对于这类情况而言 ， 你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法 ， 但老板却未必换位思考 ， 理解你的感受 。
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二、拿更好的工作表现来回报老板
老板为何会给员工发红包 ， 难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？
我想不完全是因为这个原因 ， 许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出 。
比如一个1000元的红包 ， 若能激发员工的拼尽 ， 可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值 。
当然 ， 职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量 ， 但不可否认的是 ， 这就是许多老板的“糖衣炮弹”了 。
能够用红包“收买”员工的心 ， 不是一件非常划算的买卖吗？
对于员工而言 ， 你和老板的关系是雇佣关系 ， 收红包不要紧 ， 关键是收了红包以后如何去回报对方？
我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包 ， 而是期待你能够拿出更好的工作成果 。
懂得了这一点 ， 努力去做事就成了 ， 其他的不必多想 。 并且这样的回报将来也会形成正向的循环 ， 即你干得越好 ， 老板给你的奖励也会越多 。 而以后的奖励显然就不止是红包一个了 。
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三、老板发红包也许还有别的用意
虽然老板发红包 ， 附上一句感谢的话 ， 基本上都是对于员工的肯定和激励 ， 但是某些情况下还可能有特殊的用意 。
比如我曾经工作过一家民营公司 ， 有一年经济效益不好 ， 老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工 。
本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行 ， 但老板是个念及旧情的人 ， 所以他亲自给每个老员工发了一笔上万元的红包款 ， 以感谢他们对于公司的长期付出 ， 至于裁员的经济补偿 ， 都是另算 。
这个做法虽然让那些老员工感到失落 ， 但至少老板的这个额外红包也安抚了他们的情绪 ， 所以那次裁员算是很平稳地过去了 ， 也没有引起公司内部太大的波澜 。
不得不说 ， 我们的老板用自己的红包钱 ， 换来了某种程度上老员工的谅解 ， 也减少了裁员对整个员工队伍的冲击 。
【丁路遥知事|写着辛苦了，该不该收？聪明人都这么做，老板给发红包】此后 ， 公司不断更换新鲜血液 ， 经营发展也是有了新起色 ， 所以老板当初发红包这件事做得还算是很高明 ， 并不是吃亏的行为 。
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