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已经离职了，面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？

这个长假比较长 ， 按照规定的8天假期 ， 再凑下提前或者延后的个人请假 ， 加起来最长能有人休息半个月 ， 正是家人团聚、庆祝双节的温馨时刻 。
但是 ， 有些人并不快乐 ， 因为长假前一两天突然被辞退了 。
很多企业尤其小公司 ， 会赶在过年前、节假日长假前 ， 辞退员工 ， 我们群友和不少读者已经接二连三中招了 ， 长假前0-3天被领导通知当天辞退 。
已经离职了，面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？
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大家在体制外的 ， 随时准备战斗 ， 这种保住职业连贯性、学会跳槽方法、知道如何结束一份工作的技能 ， 是我们体制外打工者必备的技能之一 ， 尽管这是大多数地方故意不讲的关键一环 。
已经离职了，面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？
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你大概记住如下先后顺序 ， 讲了若干遍 ， 还是有人不知道 。
1 ， 很早知道你会被裁员 ， 比如提前2周 ， 你就申请长期病假 ， 先请假20天 ， 视情况判断要不要再回来待几天看看 ， 然后继续请假1-6个月甚至更长 。 这期间对于公司发生的事情和组织动态 ， 得安排好一两个要好的同事帮你做内应 。
这里注意下 ， 采用这招的前提是领导帮助你 ， 审批你请假申请的领导 ， 是你自己的人 。 你别直接领导要辞退你 ， 你还请假 ， 这样TA大概率是不批你的假期的 ， 直接当作你矿工处理 。
一定要请病假 ， 这样领导不同意时 ， 你可以找更大的领导或者人事总监去协调 ， 身体原因 ， 最终逼着TA给你批准病假 。
2 ， 事先不知道 ， 突然被领导通知今天离职 。 这种情况说烂了 ， 部门领导是无法辞退员工的 ， 你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来 ， 安排在具体部门内工作的 ， 你的部门领导也就是顶头上司 ， 只有你的工作业务指导和监督权力 ， 此人没有人事方面的招聘和解约权力 。
也就是 ， 部门领导让你走 ， 他是越权了 ， 他并没有这个权力 ， 他所拥有的只是将你退回人事部的权利 。 人事部可以给你安排其他岗位 ， 或者决定辞退你 ， 跟你解约 ， 解约需要根据劳动法给定适当的经济补偿 。
有些人是外包合同 ， 你的领导就更没有辞退你的权力了 ， TA只能通知他们人事部说你不符合该岗位的要求 ， HR可以将你安排去其他岗位 ， 或者将你退回你的外包公司 ， 外包公司的HR继续跟领导商量 ， 是将你安排到其他业主的某个岗位 ， 还是就是来外包公司上班 ， 还是跟你接触协议 ， 赔偿金也是外包公司发给你 。
这句话“请让HR来找我谈” ， 很多人不懂 ， 直接听了部门领导的话就自己主动去找人事办理了离职手续 ， 当天走人 ， 一分钱赔偿没有 。
最显而易见的是 ， 跟HR谈赔偿前 ， 你先要等到她来找你谈 。 然后 ， 你的第一诉求也是请她给你安排或者介绍其他部门的在招岗位 ， 也就是先尝试下《如何内部转岗？》 。
大公司肯定有在招岗位 ， 一旦HR牵线搭桥让你或者你主动联系到招人部门领导 ， 你就有了变辞退为转岗的机会 。 这“转岗”是优先于“谈赔偿”的 。
3 ， 辞退你的领导早于你先跟HR达成了辞退你的一致性意见 ， 此时你要做的自然是争取赔偿 。 但最大的难点是 ， HR和部门领导辞退你的理由是“工作不能胜任” ， 你该如何应对 。
这里就要看你处于什么时候 ， 你来了超过半年甚至更久 ， 早就过了试用期了 ， 这个“能力不能胜任”就不是一个合适的辞退理由了 。 你申请仲裁或者诉讼 ， 公司大概率是败诉的 。
小公司经常用这一招 ， 你都正式员工了 ， 他说你能力不符合要求 。 比较恶心的就是最近的恒大公司 ， 这家是个大型私企 ， 已经逼着我们多个群友离职了 。
先给你降薪30% ， 或者转往其他“偏远”的分公司 。 经过这第一轮 ， 大概率会有一半员工自己主动离职 。
剩下的委曲求全接受了降薪和去子公司的人 ， 过2个月他们继续让你降薪一半 ， 并转到业务部门去 ， “低薪+提成” ， 也就是继续降薪一半 。
一旦你同意 ， 他们就逼着你签订之前合同的解约协议 ， 并用一家新公司跟你签订新的劳动合同 ， 当作你是刚刚从外面招的新员工 。 假如你发起仲裁和诉讼 ， 就以你作为新员工能力不能胜任为由将你辞了 ， 一分钱赔偿没有 。 即使你胜诉了 ， 那也是顶多低薪下的半个月赔偿金给你 ， 因为你还处于试用期 。
以上比较恶心 ， 我们还有当初大学校招进了恒大的 ， 都待了5年多了 ， 还被如此PUA了 ， 说你“能力不能胜任工作” ， 逼着你走 ， 一分钱赔偿不愿意给 。
大家记住 ， 无论大公司小公司 ， 如果你入职年数超过1年半 ， 尽量要到n+1赔偿金 ， 因为这就是3个月工资 ， 足够可以抵消“背景调查时前公司说我坏话”的消极影响 。
当然也是先礼后兵 ， 先跟公司友好协商解除劳动合同 ， 软中带硬 ， 并透露你的叔叔是工商局长、舅舅是国土局科长、表哥在当地消防部门、堂哥在税务局、亲姐姐是法官、表姐是律师等等 ， 通知公司老板 ， 并营造一种你不是软柿子的氛围 。
4 ， 协商类似外交 ， 外交不成则拨打12348法律援助 ， 看如何进行法律渠道维权 。
5 ， 没得到解决方法 ， 则拨打12345寻求市民热线帮助 。
6 ， 市民热线的帮助 ， 如果还不解决问题 ， 你就同时申请当地劳动委的仲裁 。
7 ， 仲裁没解决问题 ， 或者你不服 ， 赔偿金的金额也不小 ， 则可以自己发起对公司的诉讼 ， 或者先请律师发个律师函给你们公司并委托律师开始诉讼 。
8 ， 以上期间 ， 公司给你的任何解约协议、辞退通知、业绩考核结果确认表等等 ， 都不要签字 ， 你照常上班 ， 包括你直接领导发的让你走人的邮件、说的话 ， 都是一个屁 ， 不用理会 。
以上说过多次 ， 笨人太多 ， 所以我才再写一次 。
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在《被裁 ， 是什么样一个标准流程？》中 ， 我说了 ， 你的下一步还是要继续求职 ， 毕竟刚刚如上都是暂时解决上家如何结束的问题 ， 还得继续展望未来 。 我列了如下被裁后的求职步骤 。
被裁2周内 ， 告诉对方自己还在职 ， 还没有离职 ， 所以没有离职原因 ， 只是觉得贵司这个职位不错 ， 很匹配 ， 过来看看 。 被裁4周内 ， 就说“单位可能半年后要搬迁 ， 岗位要调整 ， 所以自己提前做准备 ， 为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪 。 ”“我刚提出离职 ， 还没交接工作 。 ”被裁40天内 ， 说“我已经提出离职 ， 正在办理离职手续 。 ”被裁60天了 ， 则说“我已经离职了 ， 刚办好离职手续 。 ”被裁3个月甚至更久 ， 则见《“你的离职原因是什么”如何回答？》或者《中国职场宝典4.0（2020年初版）》中的第十五大类文章 ， 学习下失业人员如何求职 。以上这个求职流程中 ， 对于被裁2-4周内的离职原因说辞 ， 很多人不能理解 ， 这就是本文题目所述的问题 。
已经离职了，面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？
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你想象看 ， 我们正常的那种“追求更好的职业发展”的在职跳槽中 ， 拿到一个Offer后 ， 开始提出离职 ， 接下来的第30天办理离职手续 ， 这两个时间点“辞职”和“离职”之间 ， 根据劳动法规定 ， 大致会有一个月的时间 。 此间你去面试 ， 当然说自己“还在职” 。
但是你现在是被辞退的 ， 上午通知你 ， 下午你也许就走人了 ， 所以你没有这一个月的缓冲期 。 让你此间说自己还在职 ， 这是用常理去让你成为一个正常在职跳槽的人 ， 省掉了很多麻烦 。
否则你去面试 ， 几乎一半时间是向面试官解释“你为什么离职”这个问题 ， 你的面试不是对于业务能力的考察 ， 而是对你人品和撒谎能力的检验 。 这接近一个月的撒谎时间 ， 目的是为了不撒谎 。 此外 ， “在职求职”跟“离职求职”相比 ， 更容易谈到高工资 ， 面试容易通过、背调简单等等 ， 各种好处 ， 不再赘述 。
笨人这点是无法理解的 ， 反复来问 ， 笨人你就实事求是吧 ， 你那脑袋转不过弯 。 聪明一点的人 ， 可以利用这一个月不到的时间说自己还在职 。 但记住 ， 30天后 ， 还是实事求是说自己刚离职了 。
已经离职了，面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？
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正常即使你提供了比原先说的早了一两个月的离职证明 ， 也没人在意 ， 本来招聘专员跟报到专员并不是同一个HR ， 即使在小公司这俩角色是同一个人 ， 报到时她也不会在众多的报到材料和入职合同之间 ， 去找到你的那张离职证明 ， 停下来 ， 盯着你离职证明上最后的离职日期 ， 同时去找到你面试时候的简历 ， 并找出你面试时候说的简历上的离职月份 ， 然后将这两者做一个比较发现时间相差过大 ， 然后来问你“为何相差这么大？”......
以上是一个归谬法 ， 只是我们大多数人都不懂得善意的谎言该如何去圆谎 ， 所以你内心实在担心这个问题 ， 实际上是杞人忧天 。 我幽哥都指导过上万人的求职了 ， 至今还没发现某人因为离职日跟面试中所述离职日相差1-3个月而被发现或者不能入职的例子 ， 一个也没有 。
【已经离职了，面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？】当然 ， 再强调下 ， 被辞退后那一个月的面试 ， 为何说自己“还在职”呢 ， 因为有诸多好处；但也不是无限期“在职” ， 当你有了一个offer或者已经真实离职1个月后 ， 你就大胆地说自己“已经离职” ， 不用害怕 。
祝大家假期快乐！


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