掌上管理|底薪+提成已过时，业务员的薪酬激励模式，必须警惕的用人误区( 二 ) 必须警惕的用人误区当今时代

3）信息统计员，协助统计和分析市场调研的数据
4）客服，对客户进行回访，收集客户反馈
5）分析员，收集外部与内部产品信息，并提供数据分析资料进行数据分析
6）公司里面的行政，后期，美工等工作也可以根据个人能力担任
【掌上管理|底薪+提成已过时，业务员的薪酬激励模式，必须警惕的用人误区】没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！

掌上管理|底薪+提成已过时，业务员的薪酬激励模式，必须警惕的用人误区( 二 )

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