海底探探|从3个层面6个维度进行自我清点，全面熟悉自己！，一个模型( 三 )
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④价值观、性格、念头
这3个要素藏在冰山的深处 ， 不轻易被感知 ， 看不到自己的初心 ， 也就造成了各种各样的迷茫 ， 于是 ， 就有了经典的哲学最终三问“我是谁 ， 我来自哪里 ， 我要去哪里” 。
所以 ， 这3个要素 ， 需要我们持续的去发现、去感知 ， 不断地去清点 ， 才能“不忘初心” 。
那 ， 如何清点价值观、性格、念头呢？
①做测评：通过专业的测评 ， 可以勾画出大致的参考方向 ， 帮我们自我分析；②勤反思：这是最重要的自我认识的方法 。 通过详细事情的事后反思和阶段性的反思 ， 回顾当时的感触感染 ， 分析出情绪背后所隐藏的价值观、性格和念头；③听反馈：多听听身边认识的人对你的反馈意见 ， 从对方的眼中进行自我分析 ， 佐证自己的价值观、性格和念头 。
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三、实战
懂了冰山模型 ， 那就可以从3个层面6个维度 ， 对自己进行一个全面的清点 ， 然后 ， 把清点的结果罗列出来 ， 好比 ， 下面的这张工具表 。
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有了冰山模型的匡助 ， 我们职场中的每一次抉择 ， 就能变得更为明智：
好比 ， 如何制定自己的职业发展策略？
那你可以这样做：
①清点自己：绘制自己的冰山模型工具表；②梳理枢纽业务：结构化你的工作内容 ， 从中归纳提炼出枢纽业务；③匹配和打分：绘制如下所示的职业画布 ， 并逐个对比每项枢纽业务和个人素质之间的匹配度 ， 并进行计分；④制定发展策略：根据不同的枢纽业务与个人上风的匹配情况 ， 制定公道的发展策略 。 如下示例：
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篇幅有限 ， 更多的实例 ， 我将在圈子中一一分享 。
四、总结
冰山模型 ， 除了用在自我认识上 ， 实际上 ， 公司的薪酬制定、选人、育人、提升等方面 ， 用的都是这个基础模型 。 我也将在后续的圈子内容中 ， 逐一分享 。
最后 ， 用一张思维导图 ， 作为总结 。
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