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青浦区委组织部|青浦区朱家角镇：启动“青蓝工程” 助推长三角一体化

：原题为_青浦区委组织部|青浦区朱家角镇：启动“青蓝工程” 助推长三角一体化。
（上海基层党建网）6月23日 ， 长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区五镇（朱家角、金泽镇、黎里镇、西塘镇、姚庄镇）在汾湖高新区（黎里镇）管委会大楼共同启动“青蓝工程” ， “青蓝工程”包涵“互培互挂”学习、“能政善政”培训、“创新实践”分享、“进企访村”调研、“赛场赛马”攻坚五大模块 。 为落实“互培互挂”学习机制 ， 三地五镇进行了“滚动”挂职 ， 7月14日 ， 青浦区朱家角镇推荐2名科级后备干部赴汾湖高新区农村工作局农经科、黎里镇芦墟办事处农村工作科进行首轮挂职；同时 ， 朱家角镇提供了重大项目建设办公室、社会事业发展办公室两个挂职岗位 。
“青蓝工程”是长三角一体化发展示范区先行启动区成立以来 ， 建立的首个系统性的人才共培共育机制 ， 对先行启动区的一体化建设具有重要意义 。
搭建先行启动区人才毗邻“大团建” 。 在“青蓝工程”方案草拟之初 ， 先行启动区的各区、镇党委充分考虑各镇自身的特殊情况 ， 经过充分酝酿、充分沟通 ， 对方案提出了许多建设性的意见 ， 根据方案内容提供有力的支撑 ， 为保证区域联动共育机制的建立提供强有力的保障 。 “青蓝工程”机制的建立 ， 是先行启动区进行区域化党建工作的有益尝试 ， 为今后其他互动机制的建立提供了有益参考 。
锻造先行启动区人才成长“大熔炉” 。 先行启动区五镇从本单位的优秀领导干部、优秀部门、优秀青年中提取优秀“因子” ， 通过“互培互挂”模块 ， 将这些优秀“因子”在各单位之间进行滚动“流通” ， 在为期3个月的挂职锻炼中 ， 青年干部将各单位好的经验做法、工作文化、运行模式、纪律作风进行交流学习 ， 派出单位也能通过青年干部这个“媒介” ， 间接学习其他单位的优秀做法 ， 取长补短 ， 进一步熔融成好的工作模式 ， 形成比学赶超、对标先进、互学互鉴的学习氛围 。
塑造先行启动区特色示范“大课堂” 。 先行启动区汇集优质教学力量 ， 多方位、多领域对青年干部进行培训 ， 打造教学优势互补、教学资源互享、教学理念互鉴的示范性“大课堂” 。 如在“能政善政”培训模块中 ， 在吴江区委党校进行为期两周的教育培训 ， 邀请了青浦党校、吴江党校、苏州党校、嘉善党校、中浦院等各校名师以及吴江开发区、苏州政协等职能部门领导干部 ， 教学内容涵盖党的理论武装、国家政策学习、个人价值观塑造、工作技能培养、现场教学体验等多个方面 ， 集众家所长 ， 育三地“青苗” 。
【青浦区委组织部|青浦区朱家角镇：启动“青蓝工程” 助推长三角一体化】构建先行启动区人才储备“蓄水池” 。 “青蓝工程”充分运用先行启动区的资源优势 ， 贴近基层工作实际 ， 通过系统性、全方位的培养 ， 进一步提高青年干部发现问题、分析问题、解决问题、创新实践等各方面能力 ， 培养了解和掌握长三角三地发展政策、制度规定、运行机制的优秀青年干部 ， 为进一步深入融入长三角一体化发展提供人才储备 。 如在9月启动的“进企访村”调研模块中 ， 五镇共选择有代表性的100家企业和100个村（社区） ， 分13个调研组实施“双百”调研活动 ， 有效提升年轻干部分析思考和解决问题的实践能力 。


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