不懂这7个职场潜规则，你随时可能被领导踢出局
凡是存在的 ， 就有它存在的道理 。 不要总觉得自己是阳春白雪 ， 别人都是下里巴人 。
每个圈子都有自己的游戏规则 ， 你不尊重规则 ， 就别怪别人把你从游戏中除名 。
所谓入乡随俗 ， 你想在职场站稳脚跟 ， 就不要轻易地打破别人早已形成的默契 。
身在职场 ， 与领导相处 ， 如果不懂得这7个潜规则 ， 你随时可能会领导被踢出局 。
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1、别和老板谈公正
【不懂这7个职场潜规则，你随时可能被领导踢出局】不要苛求领导能多么公正 。 道理很简单 ， 无论社会进步到什么程度 ， 企业管理如何扁平化 ， 企业永远是个金字塔；既然是个金字塔 ， 就必然会有上下之分；既然有上下之分 ， 就必然会有不平等的现象存在；企业作为一台利润压榨机 ， 与追求公平相比 ， 它更喜欢效率；在一个公司内部 ， 如果没有适当的等级制度和淘汰制度 ， 它就会因为自己的仁义而失去竞争力 ， 就会在竞争中遭到淘汰 。
因此 ， 在现实生活之中 ， 永远不会出现你在书本上看到的那种公平 。
职场显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事 ， 职场潜规则却说不能苛求领导一碗水端平 ， 尤其是老板更有特权 。 公平 ， 实际上只是领导者自由掌控的弹簧 。
2、老板娘是更大的老板
职场中的一条定律是 ， 老板对你的生活有着巨大的影响 ， 而老板的老婆则无一例外对老板的生活产生巨大的影响 。 所以 ， 如果你有和老板娘相处的机会 ， 相处得是否愉快 ， 将对你的职场产生重大的影响 。
在职场与老板娘相处有一个最大的原则：老板娘是更大的老板 。 所以你要端正定位 ， 要把老板娘当作老板 ， 而不是老板的婆娘 ， 不能把它当作一个旁观者 ， 指手画脚者 ， 无事生非者 。
如果你的老板娘是通情达理 ， 平常只做她分内的事情 ， 跟你就象是一个普通的同事一样 ， 只是言谈话语较少 ， 那么请你内心始终掂量着——她还是老板之一 。
在一些事物上 ， 虽然她经常会说：这件事我不懂的 ， 你们处理好了 ， 但是请你不要忽略她对这份产业内心的担忧、牵挂 。 请你多少要和她沟通 ， 多少要让她理解你的所作所言 。
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3、别当领导是朋友
领导有时为了鼓励下属 ， 会说一些客套话 ， 这是一种策略 ， 千万别当真 。
领导是什么啊？领导是权威 ， 是制度 ， 是有权力给你带来福利分配的人 ， 是管理约束你日常行为的人 。
当你和领导成为朋友的时候 ， 会不自觉地流露出你们的感情和关系 ， 说小一点会影响领导工作的开展 ， 说大一点会影响到领导的威信 ， 让领导心里不舒服 。
朋友是什么啊？朋友是手足 ， 是义气 ， 是真诚的交往和平等的沟通 ， 是可以与你同患难共甘苦的人 。 和领导交朋友 ， 会有这种感觉吗？肯定没有 。 所以千万别把领导当朋友 。
4、领导有些话只是说说而已
领导的话你一定不能全信 ， 这就是职场的永恒真理 。 领导的有些话你大可不必当真 ， 人家那么一说 ， 你也就那么一听得了 。 你若是信了 ， 你就是大傻瓜 。
如果你仔细观察 ， 你会发现企业里的谎言实在是很多 。 谎言的特征是 ， 说得天花乱坠 ， 但是 ， 跟实际完全不符 。 基本上是说归说 ， 做归做 ， 甚至 ， 说的跟做的完全相反 。
有些时候 ， 领导跟你说的好听的话 ， 你听了最好多过过脑子 ， 不要太较真 。
跟下属打官腔 ， 有些领导只不过是为了表示自己的地位 ， 敷衍下属 ， 对于此类的领导 ， 你只管听听就是；而有些领导则把他作为经管手法 ， 你一定要听出他的话外音 。
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5、抢领导风头没有好下场
身在职场 ， 我们必须遵守其内在的运行规则 ， 积极表现无可厚非 ， 谁不想给领导留下好印象呢？不过也莫忘了四个字——过犹不及 。
大度的领导也许会允许你犯错误 ， 但是绝对容不下你抢他的风头 。 自古到今 ， 功高震主的例子屡见不鲜 。
许多热血职业人 ， 认为自己来企业是搞市场或搞管理 ， 绝对不是来搞政治 ， 可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义 。 虽然许多职业经理人都深恶公司政治 ， 但是作为一种公司的附属物 ， 你可以厌恶、蔑视它 ， 但是你无法回避它 。
老资格的职场人都懂得：要想在职场得意 ， 就得学会平庸 ， 千万不能超过领导 。
6、不能动领导的权威感
动什么不能动领导的权威感 。
办公室是一个团体 ， 作为领导 ， 一定有其管理原则 ， 有他的经营目的 。
下属的责任 ， 就是要在这一管理原则下 ， 让自己的工作做得更好 ， 这样才能协助领导完成经营目标 。 如果下属按照自己的理解去做 ， 那么即使作对了 ， 也会让他内心不爽 。
作为一个下属 ， 不论你职位多高 ， 都要记住一点：你的工作是协助领导完成经营决策 ， 而不是制定决策 。
对于领导的决定 ， 即使不尽如你意 ， 也得低头顺从 。
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7、记得给领导预留指导空间
职场显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得 ， 职场潜规则却说做事要多请示领导 ， 功劳要想着分给领导一半 ， 莫要埋没领导的支持和指导 。
不管你承认不承认 ， 那些表现出色 ， 从不出事 ， 也不需要老板来指点的人 ， 并不一定能得到重用和认可 ， 甚至领导并不喜欢 ， 因为面对你的完美 ， 领导无法发挥他的指导 ， 无法显示他的才干 ， 而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩 ， 这时候 ， 完美就是你的缺点；
倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和领导接近的人却容易获得更多的机会 ， 因为他给老板预留了发挥的空间 ， 让领导很有成就感 ， 即便日后升了职也会被骄傲地冠名为我培养出来的 。
记住了 ， 有时候 ， 满足一下领导的虚荣心也算剑走偏锋的一招 。
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