部门聚餐AA制，同事总带上孩子却只付一人钱，同事：请付双份钱
在一天24小时里 ， 我们大部分时间都跟同事共处 ， 关系好的同事也会时不时举行AA制的聚餐 ， 一起聊聊八卦 ， 一起说说公事 。 在部门聚餐中 ， 不仅能增进彼此的感情 ， 促进和谐的工作氛围 ， 还能增加机会对同事们加深认识 。 而且 ， 实行AA制 ， 对于每个同事来说都是公平公正的 ， 很少存在分歧 。
正因为彼此关系融洽才会有机会一起吃顿饭聚一聚 ， 但有些同事以熟卖熟 ， 在部门AA制聚餐中 ， 做出了让人反感的行为 ， 让同事们都感到很厌恶 。
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公司的行政部时不时都会举行部门聚餐 ， 一直沿用AA制的形式 ， 同事们对此毫无争议 。 但是 ， 在最近几次的聚餐中 ， 同事们与李大姐就产生了分歧 ， 大家闹得很不愉快 。
在一次部门聚餐中 ， 李大姐匆忙赶到学校把12岁的儿子接了回公司 ， 下班后带着孩子参加部门聚餐 。 同事们对李大姐的儿子也挺熟悉的 ， 大家都喜欢逗他玩 。
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男孩比较任性 ， 有点挑食 ， 当大家吃饭时 ， 男孩说这个不吃 ， 那个不爱 ， 然后赌气不吃饭 。 李大姐急得发愁 ， 于是点了一款价值28元的饮品给他 ， 男孩才开始吃东西 。
接着 ， 李大姐把男孩最爱吃的大虾都挑给他 ， 同事们几乎吃不上 ， 同事们认为他毕竟是小孩子 ， 大家忍让着点吧 。 到了结账时 ， 李大姐却只付了一人的钱 ， 大家也没说什么 。
后来 ， 临近放假时 ， 同事起哄让外出吃饭聚餐 ， 结果李大姐也把家里的孩子都带上 ， 这次男孩对菜式比较感兴趣 ， 于是大快朵颐地品尝起来 。 孩子处于发育时期 ， 食量都能比得上部门的女生 ， 对于爱吃的东西都很着迷 ， 吃了一个又一个 ， 不够吃时 ， 李大姐还给他又下单加菜 。 随后 ， 他还嚷着要喝饮料和冰淇淋 ， 同事们面面相觑 ， 到了结账时 ， 李大姐依然支付了一个人的饭钱 。
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这下子 ， 耿直的李娅打趣地说：“李大姐 ， 你家儿子个头都比我高啦 ， 食量更是惊人 ， 我就把男孩算一份吧 ， 那你应该支付双份的钱 。 ”
李大姐一听就不情愿了 ， 抢着回答：“他还是一个小孩啊 ， 能算钱吗？小孩不算 ， 你就算我一个人吧 。 ”李娅也不情愿了 ， 她反驳到：“你每次都带上孩子来聚餐 ， 每顿饭都要吃上甜品和饮料、雪糕等等 ， 孩子吃得比成年人还多 ， 这费用可不少 ， 同事们不可能分摊的 。 ”
李大姐觉得无言以对 ， 只好掏钱 。 而同事们觉得李大姐贪小便宜的行为让人反感 ， 因此 ， 在日后的聚餐中 ， 同事们都不叫上李大姐了 。
本来是一件联络感情的部门聚餐 ， 结果大家闹得不愉快 。 同事之间即使关系再好 ， 也应该明白到以下3件事 ， 否则 ， 同事之间的感情因此留下裂痕 。
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一、做人做事要尊重契约精神
正所谓：无规矩不成方圆 。
无论在职场上 ， 还是在生活上 ， 我们都需要遵守规章制度 ， 在规矩内做事才不容易踩雷 。 别小看同事之间的AA制 ， 虽然没有明文规定 ， 但是它存在于每个同事的心中 ， 我们做人做事都需要有契约精神的约束 。
职场上 ， 人与人交际更要讲究契约 ， 每一份落到你手上的工作 ， 责任也同样落到你肩上 ， 你不可能说甩掉就甩掉 ， 否则容易被人瞧不起 。
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【部门聚餐AA制，同事总带上孩子却只付一人钱，同事：请付双份钱】而对聚餐这小事 ， 也是受到契约精神的约束 。 团体能维持长期友好的关系 ， 就必须要遵从这一原则 ， 谁违反了谁就容易被踢出局 。
对于部门聚餐AA制的事 ， 更是体现一个人的人品问题 。 有些人会马上如数转账支付 ， 有些人则假装不知道或者健忘 ， 把这件事都忘得一干二净 。 偶尔还能说得过去 ， 要是长期如此 ， 想必会在同事们心目中留下自私、贪小便宜、抠门等印象 ， 试问同事还会喜欢跟他来往吗？
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二、同事要勇于制止这种行为
在职场上 ， 同事之间相处难免会需要磨合 。 如果同事有一些小毛病 ， 而同事们选择视而不见 ， 那么只会纵容他越来越“猖狂” ， 很多毛病都是惯出来的 。
有些人碍于情面而不敢得罪人 ， 敢怒不敢言 ， 最后暗自埋下矛盾的种子 ， 迟早会有爆发的一天 。
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如果碰上了一些喜欢贪小便宜 ， 侵犯集体利益的人时 ， 更应该及时制止 。 对于AA制 ， 本身就是一个公平公正的行为 ， 每个人赚钱不容易 ， 而你一次又一次地纵容同事 ， 只会养大对方的胃口 ， 从而更加放肆 。 要是其他人也效仿 ， 那么整个团队就没有规章可言 ， 相信也不会有下一次的聚餐 。
一个团队如果想要团结 ， 保持长久而稳定的关系 ， 那么团队中就需要有一个敢于发声的人 。 及时指出问题 ， 制止对方继续“放肆” ， 维护好团队的利益 ， 对大家都有好处 。
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三、同事之间应该有边界感
即使关系再好的同事 ， 也不要试着触碰同事的底线 。 同事是工作的伙伴 ， 是利益联结的关系 ， 并非你的至亲 ， 因此 ， 同事之间相处要保持边界感 。
职场上最避忌的是职责不清 ， 有些人眼见跟同事关系好 ， 顺手替他签名字 ， 或者帮他处理工作 ， 到头来 ， 出现问题时就容易遭受同事的甩锅 。 这时候的你只能感叹好心办坏事 ， 搬石头砸自己的脚 ， 同时也能看清对方的真面目了 。
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边界感越模糊 ， 对自己的伤害越大 ， 你也容易看透同事关系的本质 。 所以 ， 一个理智的职场人 ， 表面上是恭恭敬敬 ， 和和气气 ， 但是触碰到边界感的事时 ， 一定会拎得清 ， 也不会去犯这种错误 ， 尽量保护好自己的利益和安全 。
职场上 ， 不要试图去模糊彼此的关系和责任 ， 也不要企图去触碰别人的底线 ， 同事并非你的至亲 ， 没人会惯着你的小毛病 ， 做好自己的本分 ， 你能收获一份好人缘 ， 助力你的职场发展 ， 希望你都能懂 。
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部门聚餐 ， 同事总是带孩子 ， 只付一人钱 ， 你会怎么想？欢迎发表你的看法 ， 评论区见 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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