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半月谈网|慢就业，毕业生“拖得起”？

半月谈采访人员：刘芳洲 刘惟真
受新冠肺炎疫情影响 ， 今年不少毕业生既不打算马上就业 ， 也不打算继续深造 ， 而是采取慢就业的方式 ， 对就业持观望态度 。 他们为何作出这样的选择？
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就业心态“慢下来”？
防疫期间 ， 就业难让原本抱着“换工作如换衣服”心态的年轻人不再随心所欲 。 “铁饭碗”岗位也成了毕业生的优先选项 。
“我考公务员的想法非常坚定 ， 父母也很支持我的选择 ， 还安慰我说即便今年没有通过 ， 明年再考一次也没关系 。 ”硕士毕业生蒋文琦在准备省公务员考试 ， 对她来说 ， 道路千万条 ， 可选就两条：要么待业在家 ， 要么考上编制 。
会展经济与管理专业毕业生江芷寒 ， 本打算毕业后选择北京一家会展企业就业 ， 然而春节后 ， 各地大型展会纷纷叫停 ， 行业发展困难 ， 不少企业暂停了招聘 。 江芷寒说 ， 她决定不将自己限定在“毕业后立刻就业”的框框里 ， 而耐心等待入职会展企业的机会 。 就这样 ， 疫情被一些毕业生当成了校园生活与职场生活的“过渡期”或“缓冲期” 。
中南地区某高校教师刘畅告诉半月谈采访人员 ， 一些家庭并不催促子女赶紧就业 ， 不仅在子女毕业后仍提供物质支持 ， 还鼓励子女慢慢摸索适合自己的路 。 这让一些毕业生心理上就缺少求职的压力和动力 。
“而且 ， 像开网店、做主播等在以前被认为‘不务正业’的工作成为一些毕业生的新选择 ， 他们也就不急于去找以往所谓的固定工作了 。 ”刘畅说 。
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慢就业或带来新问题
越来越多的高校毕业生选择慢就业 ， 一定程度上反映出当代青年求职观念的成熟 ， 但也可能带来新问题 。
——期待过高 ， 理想与现实落差大 。 西南地区某高校辅导员周胜说 ， 不少毕业生向往一份薪资待遇高、发展前景好的工作 ， 这本身没错 ， 但部分毕业生自我认知不清 ， 眼高手低 ， 干等“良机”空降 ， 造成“高不成低不就” 。 “他们提高了职业期待值 ， 也可能在犹豫中错过了最佳应聘期 。 ”
——观望过久 ， 本领恐慌反成就业恐慌 。 从以往的情况来看 ， 有些毕业生在毕业后虽没有马上就业 ， 但却不断充实自我 ， 通过进修、学习 ， 最终找到了理想的工作 。 而有的毕业生越发迷茫、焦虑 ， 既担心自己一无所成 ， 又不肯找一份工作踏踏实实地从头做起 ， 最终走了弯路 。 “决定选择慢就业 ， 就要在抵住压力的情况下不断提升能力 ， 真正实现以时间换空间 。 ”江芷寒说 。
——畏惧太多 ， 慢就业变为懒就业、不就业 。 半月谈采访人员调查发现 ， 部分应届毕业生存在以“不愿吃苦”“拒绝低薪”为理由的逃避就业现象 。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇说 ， 消极应对就业的心态和主动调整择业节奏、希望“更高质量”就业的心态是完全不同的 。 慢就业说到底是个性化就业 ， 即选择更适合的就业方式 ， 而不是懒就业、不就业 ， 甚至畏惧就业 。
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慢就业需要“冷思考”
以体验社会、尝试更多可能性为目的的慢就业出现 ， 体现了社会、家庭对于毕业生不就业现象的包容与理解 ， 也说明物质文明的发展让越来越多毕业生有底气“拖得起” ， 他们不再只把工作当做谋生的工具 ， 而有了更多的理想追求 。
然而 ， 一味追求慢就业并不可取 ， 这既不利于形成健康的劳动者心态 ， 也不利于毕业生融入社会 ， 走向独立与成熟 。
慢就业归根结底需要父母的资助来兜底 ， 大学生如果长期以慢就业为理由不就业 ， 就有可能沦为“啃老族” 。 “毕业生们应从多个角度建立起较为清晰的职业规划 ， 脚踏实地地找到适合自己的发展方向 。 ”天津社会科学院社会学研究所所长张宝义说 。
慢就业现象一定程度上也说明 ， 过分追求“毕业之后必须就业”的考核导向已经到了需要改变的时候 。 尊重有慢就业打算的毕业生的职业意愿 ， 将慢就业因素纳入就业统计的考虑范围内 ， 有利于缓解“表格就业”现象 ， 让就业数据真实反映高校毕业生的择业现状 。
【半月谈网|慢就业，毕业生“拖得起”？】因此 ， 高校应在毕业生就业后仍持续施以追踪和关注 ， 而不是单单做个表格统计了事 ， 同时 ， 还应重视人才培养质量 ， 提高毕业生的核心竞争力 ， 把就业指导服务延伸到毕业之后 。 （来源：2020年第17期《半月谈》）


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