国庆加班8天抵上班20天,你选加班or休息?
马上就要迎来十一长假了 , 今年的国庆假期和中秋假期重合了 , 中秋节是10月1日 。 很多上班族最关心就是国庆放假和加班规划了 。

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【国庆放假时间】
10月1日至8日放假调休 , 共8天 。
【国庆加班工资】
10月1日既是国庆又是中秋 , 那这一天加班按照3倍工资算 , 还是6倍工资呢?
6倍工资就别想了 , 支付“6倍工资”没有法律依据的 。 虽然节日重叠了 , 但也只是在一个法定休假节日加班了 , 所以加一个班就只有一个3倍工资 。

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人力资源社会保障部明确 , 10月1日至4日 , 用人单位安排劳动者加班的 , 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。 10月5日至8日 , 用人单位安排劳动者加班的 , 应先安排补休;不能安排补休的 , 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。 在10月1日至8日期间 , 用人单位未安排劳动者工作的 , 按原有工资计发方式处理 。
【国庆加班8天抵上班20天,你选加班or休息?】所以这个8天假期都加班 , 按“前4天3倍工资 , 后4天2倍工资”计算来看:
34+24=20
加班8天等于正常上班20天 。 这就引起很多网友的热议:赚加班费还是休假?
其实 , 这个选择权更多是在企业 , 不在员工 。
公司不让你加班 , 你硬加 , 认不认还是一回事 。 而且 , 在部分服务业、公共事业单位 , 他们是轮休制 , 一线员工他们无权选择加班还是休息!这就是企业的游戏规则!例如港口、铁路、航运、航空、汽车客运等行业 。
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