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百家慧|一个人出现这3个迹象，是将要走上坡路的征兆，有一个就要恭喜了

据心理学专家长期研究结果显示：当一个人出现这3个迹象 ， 是将要走上坡路的征兆 ， 有一个就要恭喜了！
百家慧|一个人出现这3个迹象，是将要走上坡路的征兆，有一个就要恭喜了
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一、学会了以赤诚之心做人
在现代社会 ， 人与人之间的合作是必不可少的 ， 而要与人实现友好合作 ， 你就必须以一片赤诚之心待人 ， 宽宏大量与人为善 ， 包容和吸纳对方的意见 ， 你才能走向成功 。
南怀瑾指出 ， 孔子说：“二人同心 ， 其利断金 。 ”意思很简单 ， 只要大家齐心协力 ， 就会像一把锋利的好刀 ， 削铁如泥 。 一切事业都必须精诚合作才有希望成功 。
现代社会 ， 人与人之间交往日益频繁 ， 既存在着激烈的竞争 ， 又有着广泛的联系与合作 。 一个缺乏合作精神的人 ， 不仅事业上难有建树 ， 很难适应时代发展的需要 ， 也难在激烈的竞争中立于不败之地 。
越是现代社会 ， 孤家寡人、单枪匹马越难取得成功 ， 越需要团结协作 ， 形成合力 。 从某种意义上讲 ， 帮别人就是帮自己 ， 合则共存 ， 分则俱损 。 如果因为心胸狭隘 ， 单枪匹马去干事 ， 放着身边的人力资源不去利用 ， 结果只能是事倍功半 ， 甚至更糟 。
优秀人才有机结合在一起 ， 就会相映成辉 ， 相得益彰 。 如今许多企业实行强强联合 ， 就是希望通过合作产生巨大的能量 ， 达成双赢的效果 。
一个以敌视的眼光看世界的人 ， 对周围人戒备森严 ， 心胸窄小 ， 处处提防 ， 他不能有真正的伙伴和朋友 ， 只会使自己陷入孤独和无助中；而宽宏大量 ， 与人为善 ， 宽容待人 ， 能主动为他人着想 ， 肯关心和帮助别人的人 ， 则讨人喜欢 ， 易于被人接纳 ， 受人尊重 ， 具有魅力 ， 因而能更多地体验成功的喜悦 。
记住了 ， 以赤诚之心待人 ， 你会赢得更多朋友 ， 多一个朋友 ， 就多了一个世界 。
百家慧|一个人出现这3个迹象，是将要走上坡路的征兆，有一个就要恭喜了
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二、懂得了用“和”字处理问题
“君子和而不同 ， 小人同而不和 。 ”孔子的意思是说 ， 君子可以与他周围的人保持和谐融洽的关系 ， 但他对待任何事情都必须经过自己大脑的独立思考 ， 从来不愿人云亦云 ， 盲目附和；但小人则没有自己独立的见解 ， 只求与别人完全一致 ， 而不讲求原则 ， 但他却与别人不能保持融洽友好的关系 。
在日常生活中 ， 人们对某一事物持有不同的看法 ， 这本身是很正常的事情 。 真正的朋友应该通过交换意见、沟通思想而取得共识 。 有时候 ， 思想即使暂时统一不了也不会伤了彼此的和气 ， 时间一长 ， 就可以看出谁对谁错了 。 所以 ， 真正的君子之交 ， 并不寻求总是保持思想一致 ， 相反 ， 不隐瞒自己的观点 ， 并且还能容忍对方的不同意见 ， 才算得上是肝胆相照 。
但是 ， 有的人根本就没有自己的思想 ， 只知道人云亦云、见风使舵 ， 或是故意隐瞒自己的思想；还有的人就是凡是“敌人”的观点 ， 即使正确也要加以反对；凡是朋友的建议 ， 即使错了也一律听从 。 这样做 ， 就使得人与人之间划出了不同的圈子 ， 结成了不同的帮派 。 其“朋友”的真正意义也就荡然无存了 。
在所有的问题上 ， 往往都能体现出“和而不同”和“同而不和”的区别 。 “和而不同”显示出孔子思想的深刻哲理和高度智慧 。
我们不难看到 ， “以和为贵”是中国文化的根本特征和基本价值取向 。 “君子和而不同”正是对“和”这一理念的具体阐发 。 “和而不同”实质上追求的是内在的和谐与统一 ， 而不是表象上的相同与一致 。
今天 ， “和而不同”是人类共同生存的基本条件和基本法则 。
【百家慧|一个人出现这3个迹象，是将要走上坡路的征兆，有一个就要恭喜了】就自身而言 ， 不高明的人 ， 见到旁人的成功就一窝蜂随大流地模仿别人 ， 反而引起恶性竞争 ， 最终导致不和谐；高明的人总是与别人相协调 ， 但并不盲目地重复或附和别人 ， 因协调而不重复故能达成和谐 。
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三、懂得了抱怨别人不如改变自己
有些人在遭遇不快时 ， 虽然不会暴跳如雷 ， 但是总喜欢牢骚满腹 ， 抱怨不断 。
本杰明·富兰克林说：“任何愚人都会批评、指责和抱怨——而且大多数愚人正是这么做的 。 ”
通常情况下 ， 一个人在有问题时才会抱怨 。 习惯抱怨 ， 只会给人一种“无能”的印象 。
小刘在一家公司打工 ， 刚进公司时和公司其他的业务员一样 ， 拿很低很低的底薪和很不稳定的提成 ， 每天的工作都非常辛苦 。
一天 ， 他拿着一个月的工资回到家 ， 向父亲抱怨说：“公司老板太抠门了 ， 给我们这么低的薪水 。 在公司里 ， 老板不重视我 ， 同事也不给我好脸色 ， 我恨这个公司！”
父亲建议道：“我举双手赞成你报复！一定要给公司点颜色看看 。 不过你现在离开 ， 还不是最好的时机 。 ”
小刘问：“为什么？”
父亲说：“如果你现在走 ， 公司的损失并不大 。 你应该趁着在公司的机会 ， 拼命去为自己拉一些客户 ， 成为公司独当一面的人物 ， 然后带着这些客户突然离开公司 ， 公司才会受到重大损失 。 ”
儿子觉得父亲说的非常在理 。 于是努力工作 ， 事遂所愿 ， 半年多的努力工作后 ， 他有了许多的忠实客户 。
这时父亲问儿子：“现在是时机了 ， 要辞职就赶快行动 。 ”
儿子淡然笑道：“我不走了 ， 我和很多同事相处的很好 ， 老总也器重我了 ， 老总还跟我长谈过 ， 说准备升我做副总经理 ， 我暂时没有离开的打算了 。 ”
其实这也正是父亲的初衷 。
切记：抱怨是失败的源头 ， 与其抱怨 ， 不如做好自己 。 事业是这样 ， 职场中人际关系也是这样 。
-TheEnd-
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