百家慧|职场忠告：上司的这5条底线，千万不要越，否则就是自毁前程！
职场有道 ， 每个上司也都有自己的底线 。 作为下属 ， 对上司的底线一定要了解清楚 ， 千万不要去越位 ， 否则你就是在自毁前程！
如果 ， 你是一个职场新人 ， 对上司的底线还不是很了解 ， 那我就帮你把它们列出来 ， 主要有以下5点 ， 希望你能牢记它们 。
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1、不要挑战上司的权威
【百家慧|职场忠告：上司的这5条底线，千万不要越，否则就是自毁前程！】动什么不能动上司的权威 。 如果一个上司觉得自己的权威受到了挑战 ， 有人不听话了 ， 那么他歇斯底里的变化无常 ， 是正常的 。 办公室是一个团体 ， 作为上司 ， 一定有其管理原则 ， 有他的经营目的 。 下属的责任 ， 就是要在这一管理原则下 ， 让自己的工作做得更好 ， 这样才能协助上司完成经营目标 。 如果下属按照自己的理解去做 ， 那么即使作对了 ， 也会使他不爽 。
作为一个下属 ， 如果希望获得上司的欣赏 ， 学会尊重上司的决定是第一要诀 。 不管你职位多高 ， 你都不能忘记一点：你的工作是协助上司完成经营决策 ， 而不是制定决策 。 因此 ， 上司的决定 ， 即使不尽如你意 ， 甚至和你的意见完全相悖时 ， 你也得低头顺从 。
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2、不要不给上司预留指导空间
在与上司的交往中 ， 谦逊是很重要的 。 要主动找上司谈话 ， 请他对自己的工作多做指教 ， 这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评 ， 这样他会觉得你是一个求上进的人 ， 并且认为孺子可教 。 有的人在上司批评他时 ， 会一脸的不高兴 ， 认为上司在故意找自己的麻烦 ， 这是不对的 。 上司对自己提意见表示他还在意你的表现 ， 要是无论你怎么样他都不管了的话 ， 那才是真正的坏事 。
在上司的眼中 ， 级别是个好东西 ， 谁都想拿来玩两把、咬两口 。 有人把它当做皇冠 ， 戴在头上 ， 睡觉也舍不得摘掉；有人把它当做黄金 ， 揣在怀里 ， 恨不得一个人独吞；有人把它当做神像 ， 供奉于高堂 ， 祈求福星高照；有人把它当做仙丹 ， 深藏于肺腑 ， 梦想长生不老 。
级别是权力的象征 ， 是身份的象征 。 级别的故乡在机关 ， 什么级别穿什么衣服 ， 什么级别坐什么椅子 ， 什么级别用什么电脑 ， 什么级别打什么官腔 ， 都是有章法有规矩有考究的 。 不该你坐的椅子千万别坐 ， 坐了你就是“没找准自己的位置”；不该你穿的衣服千万别穿 ， 穿了你就是“不把上司放在眼里” 。 这样一来 ， 你的上级下级平级都会对你避而远之 ， 将你孤立起来 ， 不仅影响你级别的“升级” ， 而且影响你人脉的“扩张” 。
说白了 ， 给上司预留指导空间 ， 一方面是以自己的示弱 ， 来凸显他的强大、有能力 ， 让上司脸上有光；另一方面 ， 是表明自己的识时务 ， 作为下属的安分守己 ， 让上司感到自己始终是在一个更高的级别上 ， 他的地位没有丝毫的受到威胁 。
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3、不要苛求上司公平公正
公平 ， 这是一个很让我们受伤的词语 ， 因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇 。 事实上 ， 这个世界上没有百分百的公平 ， 你越想寻求百分百的公平 ， 你就会越觉得别人对自己不公平 。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论” ， 认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响 ， 而且还受相对报酬的影响 ， 人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较 ， 如果觉得不合理 ， 就会产生不公平感 ， 导致心理不平衡 。
还没有进入职场之前 ， 还在校园里做梦的时候 ， 我们以为这个世界一切都是公平的 ， 不是吗？我们可以大胆地驳斥学校里面的一些不合理的规章制度 ， 如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来 ， 根本不用害怕什么 。 在别人眼里 ， 你是“有个性”和“有气魄”的人 。 但是 ， 进入职场之后 ， “人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限 ， “言论自由”变成了尽可能地服从 。 如果你动不动就对公司的制度提出质疑 ， 或者动不动就和上司理论 ， 到头来往往是搬起石头砸自己的脚 。
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4、越级报告不可取
“坦率”的职场菜鸟会禁不住对上司的上司表忠心 ， 在他们的脑海里 ， 他们都是上司 ， 而且上面的明显更大嘛 ， 所以会很自然地贴上去 ， 说了很多“忠心话” 。 就是犯了一个新的游戏规矩：越权汇报 。 越级汇报在职场上是个大不敬的事 ， 操作不当 ， 不但直接得罪了上级 ， 还很有可能给上级的上级留下负面印象 。
任何公司和组织的报告制度都是逐级的 ， 因为我们每个员工都有直属上司和顶头上司 。 在工作中 ， 越级报告意味着越过直属上司 ， 直接与顶头上司报告你的看法或者主张 。
通常越级报告是一种危险的行为 ， 会产生众多不良后果 。 高层主管一般都不会允许越级报告 ， 对于越级报告一般会“退回原级处理” 。 对于高层主管来说 ， 他不可能不考虑中层主管的威信、情绪等因素 ， 不能不维护整个管理阶层 。 况且 ， 越级报告明显是对主管不尊重的表现 。 这将直接影响到直属上司与下属之间的关系 ， 因为这样做讲使得中层主管处于被动尴尬的局面 。 高层主管也好 ， 中层主管也好 ， 直接主管也罢 ， 都将难委你以重任 。 而如果身边的同事们知道了 ， 更有可能使你处于“里外不是人”的境地 。
即便你报告的内容是非常正确的 ， 但是 ， 你的却破坏了单位的正常运作程序 ， 这会让顶头上司感到“头疼” 。 即使你的越级报告得到成功 ， 各级主管也会心存芥蒂 ， 认为你对任何主管都可能采取同样的行为 。 所以 ， 非特殊情况下 ， 不要越级报告 。
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5、上司的隐私见不得光
在工作中 ， 有时候不可避免地要了解一些上司的隐私 。 由于上司的私生活一般与工作无关 ， 因此 ， 对于上司的隐私 ， 看到了的要当作没看见 ， 听到了的等于没听见；只有这样 ， 上司才能真正放心让你协助他的工作 。 而你实在不幸窥见了上司不愿意下属看到的大隐私 ， 那么趁他赶你之前主动离开吧 。
总之 ， 职场中 ， 上司的这5条底线不要越 ， 否则你是在自毁前程！
图片来自网络 。
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