团队中有四种角色
【团队中有四种角色】广东技术师范大学心理健康教育与咨询中心副主任任增辉
不论是严密的组织 ， 还是自然形成的团体 ， 我们会发现 ， 团队中会慢慢分化出不同角色 ， 一般有四种 。
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领导者 。 他们通常能指引讨论的方向、推动进度、比较有决断力 ， 大家好像都比较听他的 。 这个角色一般具备强大的气场 ， 有良好的礼仪修养 ， 知识储备比较足 ， 有较强的逻辑思维、表达和控制情绪的能力 。 他们也很具灵活性 ， 能根据环境变化调整策略 ， 保持团队的积极性 。 但有时比较一意孤行 ， 需要学会倾听他人的技巧 。
追随者 。 这是团队中比较多的角色 ， 比起坚持自己的意见 ， 更喜欢追随、听从 。 他们的典型特质包括信任、忠诚、主动和奉献精神 ， 是领导者的拥护和支持者 ， 帮助决策的落实 。 但需要保持清醒的头脑 ， 避免盲目跟从的情况 。
协调者 。 类似于关系中的“和事佬” ， 人际技巧较好 ， 可以说服意见不同的人 。 他们一方面处事客观、冷静 ， 有很好的自控力 ， 善于协调复杂的关系;另一方面热情、乐观、人缘好 ， 有感召力 。 协调者对维系团队的凝聚力和情感非常重要 。
反对者 。 团队中有不同的声音是有益的 。 有建设性的“反对者”常常会提出不一样的想法 ， 虽然可能会带来一点争论甚至摩擦 ， 但有助于创新 。 反对者往往人格独立 ， 思考独到 ， 不易受暗示 ， 更能倾听和尊重自己的感受和意见 。 只要不是无理取闹 ， 对于理性的反对者 ， 团队要允许和尊重其存在 ， 刺激新想法 。 但团队中这样的角色不宜过多 ， 否则会影响士气 ， 阻碍进程 。
我们在任何团队里都扮演着角色 ， 不同团队甚至角色不同 ， 这不是固定的 。 可以时常观察一下自己与他人处于什么位置 ， 发挥自己的角色优势 ， 更好地适应有团体的生活和工作 。 ▲
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