军路|全国首个直招退役军人就业企业目录库建立,退役军人就业安置有保障!

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作者|如影随心
说起退役军人工作领域的“直通车” , 恐怕不是什么新鲜事 。
在不同场合 , 退役军人事务部表示要探索“直通车”式安置的方法渠道 , 而很多省市也开展了相关实践 。 这里面 , 不仅有军转干部的 , 也有退役士兵 。
但是如果问大家 , 有没有听说退役军人就业的“直通车” , 恐怕很多人就会犯糊涂了 , 这个“直通车”又是一个什么新出来的“车”?这个“车”谁来开?怎么开?能给退役军人带来就业安置带来哪些实实在在的福利?
提一个最近的“热点” 。 9月5日 , 甘肃省直招退役军人就业企业目录库入库签约暨2020年秋季退役军人现役军人家属就业专场招聘会启动仪式在兰举行 。
这是全国首个直招退役军人就业企业目录库 。
据了解 , 今年6月以来 , 甘肃省退役军人事务厅联合融创立方加速器 , 通过报纸、电视、网络等全媒体通道 , 历时三个月向社会征集 , 陆续有近300家企业积极加入 。
目录库里 , 包括大型国有企业和知名民营企业 , 涵盖传统工业、现代农业、新兴互联网企业、装备制造业和创新服务业等众多领域 , 为退役军人提供两千多个工作岗位 。
这个目录库 , 就是笔者说的退役军人就业“直通车” 。
为什么说建立退役军人就业企业目录库 , 是一个退役军人就业的“直通车”?
笔者认为主要是目录库的建立 , 为退役军人高质量就业搭建了服务平台 , 促进了人力资源供需双方精准对接 , 让退役军人可以精准地找到合适的就业岗位 , 也让相关企业可以准确的和退役军人对接 , 实现了就业发展的双赢 。
从相关信息中也可以知道 , 这辆“直通车”有以下几个特点:
一是直招 , 实现了精准对接 。 这些企业 , 都是直招退役军人的 , 意味着不需要经过中介或者其他机构 , 就可以实现企业和退役军人的面对面交流和招聘 , 实现了精准对接 。 这样做的好处 , 其实就是省去了退役军人寻找的过程 , 减少了退役军人在就业过程中被蒙骗上当的机会 , 节约了就业成本 , 提高了就业成功率 。
二是放心 , 是由退役军人事务部门认真筛选过的 。 虽然入库企业是面向社会征集 , 企业自主报名的 , 但是退役军人事务部门对报名企业也是经过审查把关的 , 那些不合格或者不适合的 企业是无法入库的 。 这样一来 , 战友们在选择适合可以放心 , 入职之后也能放心 。
三是丰富 , 既有国企也有民企 , 可选范围广 。 入库企业中 , 有大型国有企业和知名民营企业 , 涵盖传统工业、现代农业、新兴互联网企业、装备制造业和创新服务业等众多领域 。 有数量有质量 , 可供退役军人选择的企业和领域比较丰富 , 退役军人选择权就会增加 , 就业的适配程度和契合度也会提高 , 这对退役军人的发展和获得感是有积极意义的 。
四是主动 , 每个入库的企业都是主动申请加入 , 其提供的岗位和服务更有保证 。 主动申请的企业 , 体现了对退役军人能力素质等的认可 , 是尊重的体现 , 更是对退役军人一种关心和关注 。 笔者认为 , 这样的企业 , 其提供的岗位会更有针对性 , 更适合退役军人 。 同时 , 入职之后对退役军人的服务保障等也会更好一些 。
五是动态 , 入库的企业是一个动态调整过程 , 有进有出 。 这次入库的有三百多家企业 。 笔者认为 , 这绝不是最终版 , 未来会随着发展和变化 , 进行调整 , 有的进来有的出去 。 目的还是更好地保障退役军人的就业 , 为大家创造更好的未来 。
六是就业 , 目的还是为了就业 , 更高质量就业 。 其实 , 各省市为退役军人提供的就业服务形式有很多 , 就业招聘会等等也是常态化 。 但是 , 受制于组织的时间、场地 , 以及相关企业的确认等 , 其就业还是受到一些限制的 , 无法提供常态化简单方便的服务 。 而目录库的出现 , 则开拓了一个新的思路 , 畅通了退役军人就业渠道 , 扩大了就业岗位供给 , 让就业可以随时随地 , 可以不受时间场地限制 , 是一个全天候的就业平台 。
七是双赢 。 为企业发展壮大提供了特殊人才支撑 , 为退役军人提供了更加稳定优质的岗位 , 解决了退役军人的就业问题 。
笔者认为 , 企业之所以很热情 , 除了认可尊重之外 , 是因为他们从退役军人身上看到了素质和潜力 , 为企业将来发展注入活力和希望 。 而这样的精准对接就业直通车 , 方便了退役军人就业 , 也方便了企业的人才招聘 , 是一个双赢的局面 。
建立目录库只是退役军人就业的上篇文章 , 其实用好这个目录库背后的信息资源 , 更需要我们关注和思考 。
比如 , 针对退役军人选择企业和单位的情况进行分析 , 得出退役军人就业的形势和喜好 , 这样在入库企业的选择方面会更有针对性 。 而对入库企业提供岗位的性质、要求等进行分析 , 也能得出社会对就业人员需求的方向、标准的判断 , 进而为今后的就业培训、军地沟通等方面提供信息支撑 。
比如 , 对于入库企业的支持保障力度方面 , 也需要进一步增强 。 比如税收、政策规定等方面 , 对于这些主动入库且落实较好的企业 , 可以给予一定的支持和优待 , 进一步激发大家的热情 , 让入库入目录成为一种时尚和标志 , 岂不更好?
再比如 , 直通车的目的是减少环节 , 降低成本提高质量 , 建立更为高效更适合退役军人的就业平台 , 也是值得我们思考探索的方向 。 就业意愿并不是只有退役后才有 , 也并不是一次成功 。 建立一个不关门随时有的就业平台渠道 , 可以提供全天候服务 , 退役军人就业的获得感会更多 。
上篇文章好做 , 下篇文章不好做 , 需要付出的更多 。 但是笔者认为 , 这样的付出是值得 。 就业是退役军人工作的难点和关键点 , 更是衡量工作的重要标准 , 必须做好 , 也一定做好 。
【军路|全国首个直招退役军人就业企业目录库建立,退役军人就业安置有保障!】全国首个直招退役军人企业目录库存建立 , 见微知著 , 未来全国退役军人“直通车”的陆续发车 , 退役军人就业不再难的愿景也终将实现!
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