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6000元离职赔偿金全是硬币|女子离职后公司给的6000元离职赔偿金全是硬币 会计：给得不痛快( 二 )


因未获学校批准，贾某青选择申请劳动仲裁，要求忻州师院：1、赔付因其访学未成造成的经济和精神损失10万元；2、支付读博期间的生活补贴5万元；3、支付安家费30万元；4、解除双方劳动人事关系，转移贾某青的人事档案 。
今年3月25日，忻州市劳动争议仲裁委员会驳回了贾某青的前三条仲裁请求，裁令：自本裁决生效之日起30日内忻州师院与贾某青终止劳动人事关系，并为其办理劳动人事关系转移手续 。
忻州师院不服，于4月8日向忻州市忻府区人民法院提起诉讼，要求不为贾某青解除劳动关系，并提出贾某青在未满服务期内辞职，需至少给学院缴纳51.0504万元补偿费 。而在贾某青看来，自己只需赔付学校为其读博期间支付的8万余元费用 。
6月4日，忻州师院突然撤诉，并于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提起了新的仲裁请求：向贾某青索要42.0504万的补偿费 。
日前，忻府区人民法院办公室相关负责人向澎湃新闻证实，“忻州师院已撤诉，双方之间再提出什么要求已不在法院的审查范围之内” 。
“忻州师院就贾某青的违约金等事项申请新的劳动仲裁，并不意味着3月25日的裁决失效 。”北京市盈科（深圳）律师事务所翟振轶律师接受澎湃新闻采访时表示，此前仲裁是贾某青申请的，现在忻州师院撤诉，仲裁裁决生效 。
因一直未见忻州师院通知自己办理离职手续，贾某青于7月7日向法院提出强制执行仲裁结果，从法院处获悉：忻州师院表态“正在执行中” 。
在现实情况中，如若学校出台了“先赔偿方可离职”的规章制度，员工是否必须遵循？
忻州师院曾于2018年6月颁布的《忻州师范学院教职工离职管理暂行办法》（以下简称《离职管理暂行办法》）写明：经学院主要领导或院长办公会议研究批准离职的，应按以下规定办理完补偿手续后，方可办理离职手续 。
“学校方面不能依据其‘自订规则’来要求他人遵守或者对抗生效裁决的执行 。”上海申浩律师事务所王莉律师称，人事劳动关系的解除，如果已经有了生效裁决的依据，当事方就应当无条件执行 。忻州师院认为贾某青需向学校赔偿违约金，可另行启动法律程序维护其合法权益 。
忻州师院：支持走法律仲裁程序
当前，离职赔偿金的数额以及具体的赔付办法，是双方争论的焦点 。
据贾某青介绍，7月6日，忻州师院在新的劳动仲裁申请中向其索赔42.0504万补偿费 。计算如下：一、读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴50000元，共计13.0504万元；二、读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元；三、评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元 。
【6000元离职赔偿金全是硬币|女子离职后公司给的6000元离职赔偿金全是硬币 会计：给得不痛快】8月22日，忻州市劳动人事争议仲裁院副院长王泽文向澎湃新闻采访人员证实，忻州师院确实于近期向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了《人事争议仲裁申请书》 。
6000元离职赔偿金全是硬币|女子离职后公司给的6000元离职赔偿金全是硬币 会计：给得不痛快
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6000元离职赔偿金全是硬币|女子离职后公司给的6000元离职赔偿金全是硬币 会计：给得不痛快
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忻州师范学院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的《人事争议仲裁申请书》 。本文图片均为受访者提供
“13.0504万元这部分我确实收到了 。学费、住宿费和往返车费的34612元是毕业后报销的，工资和生活补贴是在脱产一年期间给我发放的 。42万中除了这13万多，其余部分都是强加的罚款 。”贾某青说 。
这笔“罚款”从何而来？根据双方在2018年9月签订的《协议书》条款，约定：如果贾某青要提前调离，根据未满的服务年限，须以每年5万元的标准向忻州师院缴纳补偿费 。另外，双方还于2018年7月11日签订了《晋升职称协议书》，约定：贾某青取得专业技术职务任职资格后，需在忻州师院处服务五年，若未满服务期提出离职需按每年4万元支付补偿费 。


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