义务教师年终奖9万多，多地教师收入高于公务员
金华市教育局称 ， 2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员 。 各县（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额 ， 持续提升教师年终考核奖 。 义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元 。
其实我们不应该强调教师的收入高于公务员 ， 二者不具有可比性 ， 工作内容、工作量、工作强度都不一样 ， 收入水平自然也就不一样 。 我们应该强调和推进的 ， 是要提升教师特别是乡村教师群体的待遇 ， 让每种职业工作量、工作难度、工作价值贡献和该职业从业人员的薪资收入对匹配得上 。
义乌教师年终奖能达到九万多 ， 是一笔相当可观的收入了 ， 说明在这些地方教师的福利待遇已经提起来了 ， 但是不是全国都适宜按这个标准来做 ， 每个地方的发展水平都不同 ， 因此只能慢慢来 。 像金华义乌市属于东部发达地区 ， 经济、教育都发展得非常好 ， 教师薪资待遇很高是很正常的 ， 但是还有很多地方 ， 特别是西部、南部的乡村地区 ， 别说给教师发大额年终奖 ， 就是正常工资收入水平都还非常低 ， 甚至还有拖欠工资的情况 。
我在多个边远乡村小学做支教扶贫类工作几年了 ， 在走访调研中都发现 ， 乡村、乡镇老师数量缺口很大 ， 学生人数多但是教师少 ， 因为编制岗位就只有那么多 ， 外面的老师也不愿意来 ， 通常一个老师要负担很多班级和很多科目的教学任务 ， 因此非常疲惫和劳累 ， 工作压力非常大 。
为什么这些地方中小学老师那么少 ， 也很难招到老师呢？一是地方偏远、条件差 ， 招不进来 ， 二是收入待遇差 ， 留不住人 ， 三是工作任务重 ， 除了教学任务重 ， 还有一些如扶贫、应付检查等任务 ， 不堪重负；四是没有名额 ， 编制岗位数量不足 ， 想招也招不来；五是晋升上升空间小 ， 六是培训提升机会少 。
因此 ， 要想改变偏远地区中小学教师匮乏、留不住、招不来的情况 ， 根本上是要想办法解决以上这几个问题 ， 否则再喊重视乡村教育发展的口号都是空谈 ， 留不住优秀老师 ， 乡村教育是没有未来和希望的 。
【义务教师年终奖9万多，多地教师收入高于公务员】希望有关部门和全社会同心协力 ， 让不只是在金华的老师能有良好的福利待遇 ， 也让中华所有地方的老师都能有良好的福利待遇 。
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