安全|风险与隐患的区别是什么？应急预案和现场处置方案的区别，你弄明白了吗？事故|危险源|应急|隐患

现代企业应急预案与现场处置方案的区别
1、公司的应急响应体系的构成是怎样的？
答：针对公司可能发生的事故和所有危险源，按照级别和类别的不同，公司应急预案体系包括“综合应急预案”、“专项应急预案”、“现场处置方案”层别的内容。
2、“现场处置方案”的编写有什么要求？
答：现场处置方案应具体、简单、针对性强。要求事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。

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3、“应急预案”由谁来编写？
答：公司EHS部编写制度“综合应急预案”和“专项应急预案” ，这两套预案相当能够与地方政府部门的应急预案对口衔接。按照公司安全责任制“谁主管、谁负责”的原则， “现场处置方案”应当由各部门自主编制。另外，由现场员工自行编制“现场处置方案”的好处在地，能够让员工自己反省作业环境中的危险，并且通过预案的编写做到“危险因素早知道” ， “意外事故有准备”的安全意识状态。新员工入职之后也可以通过“现场处置方案”的学习，来了解作业环境存在的危险，以达到三级安全教育的目的。
4、“现场处置方案”由员工自己编制的安全文化理念什么？
答：在保守的安全管理文化中，大家习惯于突出由领导主宰自己命运的地位。正是因为这样，员工不了解自己身边的危险，只是被动的去遵守安全管理规定和制度。结果安全规定和制度满天飞，却很少有员工会关注他们。事故依旧不断发生。
如今，公司在安全管理的过程当中，希望让一线员工处于主导地位。安全技术条件相对比较固定和稳定的情况下，让员工自己发现管理和行为习惯仍然存在的危险因素（科学研究表明， 80%的事故是因为人的不安全行为造成。另外，几乎所有的事故都有管理欠缺的原因）。让员工自己去做， “我能不能做到安全，一旦……的情况发生，将会出现…….后果。这种后果伤害自己、别人或者被别人伤害” 。
现代企业的安全责任要求，不能只是在那儿光喊“以人为本” ，而是提出了“四自”原则：感受自己谈，责任自己定，文件自己写，方案自己拿。自主负责， “写你干的，干你写的” ，如此产生的积极性、主动性的效果自将是不同凡响的。
5、应急响应体系的术语和定义
5.1预案
指根据预测危险源、危险目标可能发生事故的类别、危害程度，而制定的事故应急救援方案。