|老板让员工管理团队，用2月了解员工，看完名单后辞职，管不了
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我们在工作中难免会遇到这样那样的情况 ， 作为一个公司的管理者 ， 老板对你的要求会更多 ， 稍有一点失误 ， 老板可能就会责怪你的能力不行 。 但其实站在一个管理者的角度来说 ， 他们也很难 ， 他们不怕员工不好好的完成工作 ， 而是害怕员工和老板有亲戚关系 ， 这样即使是员工犯了错误 ， 也没有办法责怪他们 ， 员工也觉得自己是老板的亲戚 ， 所以不会按照你的要求来做事 。
在职场论坛看到网友发的这样一个帖子 ， 事情的大致经过是这样的 ， 男子的朋友是一位老板 ， 公司因为管理混乱 ， 所以让男子来管理团队 ， 但是男子在进入这个公司管理了两个月 ， 了解了员工 ， 看着公司人的名单 ， 之后辞职了 ， 管不了 。
因为公司里没有什么基本员工 ， 在公司里仅有的人 ， 要不是老板的亲戚 ， 要么是股东的亲戚 。 吩咐工作员工爱答不理 ， 所以即使有这个心思想把这个公司打理好 ， 但由于员工的不配合根本没有办法进行进一步的工作 。 所以男子最后还是决定辞职 。
网友们看到这样一个事情 ， 也纷纷提出了自己的看法 。 有的网友认为 ， 正是因为老板知道自己公司内部的这种情况 ， 所以才找你来解决这个问题；
也有的网友认为在家族企业中 ， 根本没有领导权 ， 因为员工都会有因为自己是老板的亲戚所以不好好的工作；
还有有的网友认为有些公司的老板很过分 ， 老板是一个公司的最高领导者 ， 更应该分配好每一个员工的工作 ， 而不是当甩手掌柜 ， 打算让人管理的话 ， 就需要给出一定的权利 ， 而不是只靠嘴上的吩咐 。
【|老板让员工管理团队，用2月了解员工，看完名单后辞职，管不了】在笔者看来 ， 一个好的公司是需要每个人各司其职 ， 做好自己的本职工作 ， 无论是普通的员工或是老板的亲戚 ， 都应该一视同仁 ， 公司才会有一个更好的发展 。 大家觉得呢？你们遇到过这样的“家族企业”吗？
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