|为什么公司喜欢把优秀员工逼走，然后不断招聘新人？职场水太深
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在职场中最不缺的就是“过河拆桥”的事情 ， 不少人都抱怨 ， 自己跟着老板从最开始的一无所有到后来公司发展起来 ， 甚至是做到能够上市了 ， 后面一片光明了 ， 结果被老板以各种各样的原因挤兑走了 。
很多人都很多纳闷 ， 为什么公司在发展起来的时候 ， 总是会将优秀员工逼走 ， 然后不断招聘进来新人 。 其实职场的水远比你想象的深 ， 老板都是很现实的 。
【|为什么公司喜欢把优秀员工逼走，然后不断招聘新人？职场水太深】在很多老板看来 ， 共患难可以 ， 但是同富贵就算了 。 在公司一无所有的时候 ， 进入公司 ， 老板承诺了很多好处 ， 画的饼一个比一个大 。 很多员工天真的以为等到公司发展起来了 ， 自己就是元老级员工 ， 以后就是享不尽的荣华富贵 ， 但其实等到公司发展起来 ， 就是你被挤兑走的时候 。
公司发展起来了 ， 不愁没有优秀的员工 ， 更不愁招不到人 ， 老板当然不愿意花更多的钱 ， 养着那些不听话的老员工了 。 新人不仅听话 ， 而且薪资可能也低 ， 老板为什么不要新人呢？
不过也不只是老板的原因 ， 这和员工飘了也是有一定关系的 ， 自以为做出了业绩 ， 带着公司走向了繁荣富贵 ， 在办公室称老大也就罢了 ， 就连老板也不放在眼里 ， 这样的员工 ， 老板怎么可能容得下呢？
的确是公司的发展离不开老员工的努力 ， 但同样 ， 这个平台是公司提供的 ， 没有公司提供的平台 ， 员工根本就不算什么 。 要知道古往今来“功高震主”的事情 ， 是老板们最忌讳的 。
而且还有一部分原因就是为了公司的长远发展 ， 老员工是需要辞退的 ， 老员工在很大程度上不能随着时代的进步而进步 ， 思想老旧 ， 加上是元老级员工 ， 也没人敢管束 ， 这样下来自然会对公司产生一定的影响 。 不过真正对于公司发展有利的人 ， 老板是觉得不会辞退的 。
“过河拆桥”的事情 ， 在职场中真是不少见 ， 终究还是利益问题 ， 如果老板所做的事情 ， 对他没有利益的话 ， 老板是不会做的 ， 只能说辞退老员工 ， 招聘新人对他而言是有利益的 ， 所以才会这么做 。
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