我为什么建议你不要和上司谈恋爱?

《奇葩说》也曾将类似的题目作为辩题 , 高晓松结辩时设想了以下三种结果:
第一种是上司拒绝了你 , 这在公司内部会相当难处 , 但还不是最差的情况 。
第二种是俩人睡了但是没真好 , 这是一家公司里最可怕的事情 , 于双方都有伤害 。
第三种是俩人好了 , 但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁” , 辜负老板信任的“不义” , 难以平衡其他下属的“不智” , 进退两难和决断失据的“不勇” , 最终导致双方都不舒服的局面 。
然而我们今天要说的是 , 不论看到标题的你自动脑补了谁 , 我都不建议你做任何幻想——且不说你还嫌弃老板不够多金不够man , 赤裸裸的现实是 , 你之所以不能和老板谈恋爱 , 是因为你压根儿不具备这种实力跨过这五个大坑 。
我为什么建议你不要和上司谈恋爱?
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第一大坑
他真的靠谱吗?
“十年修得赵启平 , 百年修得王柏川 , 千年修得包奕凡 , 万年修得谭宗明 。 可惜 , 你身边大多是白渣男” 。
想和上司谈恋爱 , 第一门必修课叫作“尽职调查”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露 。
在我最初请朋友介绍男生给我时 , 本组高年级律师语重心长地找我谈话 , 告诉我不要考虑三十岁以上的男律师 。
图样图森破的我虚心请教了理由 , 对方回复:三十岁了还单身 , 基本上都不靠谱——不是太有事业心 , 就是之前没玩儿够 , 这两种你哪个能接受?
曾经身边人一度以为自己觅到真爱:领导是个看上去很精致的青年才俊 , 每天用的香水摆在一起可以搞个展览 。 有一天朋友和我诉说了她的焦虑 , 大概是这领导和她暧昧了两个月 , 当她以为可以在一起的时候 , 对方却开始若即若离 。
我听了以后立刻呵呵 , 因为另一个和她一个单位的朋友一周前说了几乎一模一样的话 。 几个月后 , 大家发现女主角竟然不止两个!几个女生后来聊起来真是哭笑不得 , 还互相安慰庆幸:这位领导的段位真的不高 。 就好像别的人都是杀手 , 你还得感谢这位领导只打伤了你的腿 。
在选择和上谈恋爱之前 , 请先逐一确认他是直男 , 单身 , 优质 , 是否工作狂以及是否playboy , 不要觉得自己太神经兮兮——如果不做好前期侦查 , 你要不就客串甄嬛上演宫斗剧 , 要不就直接出演东野圭吾的悬疑剧 , 你选哪个?
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第二大坑
警惕以爱为名的性骚扰
恋爱的前奏总是最令人念念不忘:一句似有似无的关心 , 一个温暖柔软的眼神 , 一个不经意的碰触 , 都可以让姑娘们写出一万字的内心戏 。
然而有权力的地方 , 就不要谈平等——有真爱的期许 , 要先判断是不是调戏 。
曾有统计显示 , 50.46%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰 , 其中41.18%来自于上司 。 令人遗憾的是 , 在中国并不是所有人都可以准确识别性骚扰 。
在谷歌录入关键词“sexualharassment+boss” , 英文的搜索结果中包括对性骚扰的定义 , 应对性骚扰的相关指引以及女性如何保护自己的方式;而在百度关于“性骚扰+上司”的中文检索中 , 前几位的结果均是论坛和网站中女性频道下的受害者口述经历 。
我的姐姐曾分享过 , 她的美国老板从来不和她单独晚餐 , 哪怕是午餐也尽量选择公司餐厅等员工可视的公开场所 。
然而 , 在国内很多上司并未意识到和异性下属在非透明环境内单独谈话 , 不恰当的身体接触 , 甚至对对方打响指等看似平常的举动 , 都可能被认定为骚扰 。
即使你“幸运”地碰到一个浪漫温柔的上司欧巴 , 没事儿跟你搭肩摸头杀 , 称赞你的衣服真性感 , 恍惚中你以为是鼓励或者表达爱意?请谨慎甄别后发送举报信息到jubao@company.com 。
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第三大坑
办公室恋情低效还虐心
尽管在《奇葩说》中肖骁叫嚣着要带着性欲去上班 , 这样就可以把每一次加班当作和领导的小约会 , 把每一次出差当作和领导的小蜜月——事业爱情二合一 , 省时省力又省心 。
辩论这么打很有趣 , 但实践中这种恋爱费时 , 虐心又低效 , 极不符合经济学原理 。
时间是生命 , 彼此相处就是“以命换命” 。 在有限的生命里 , 我们为获得利益最大化 , 交换彼此的生命体验和经历 。
我一直相信 , 和别人的交流和分享是这个世界上最好的学习方式之一 , 而上司和爱人正是我们日常接触最多且最应学习的人 。
当领导和情人角色合并时 , 我们将大量时间投注在同一个个体上 , 牺牲了从另一个人身上汲取能量的机会和可能 。
三个字 , 不划算 。
另外 , 如果你们的关系不公开 , 还要被迫花费心思天天拼演技 。 世界上最遥远的距离 , 是你就坐在我隔壁 , 我却要给你发微信 。 这种隔靴搔痒的关心 , 摧毁了女生在恋爱里本应享有的巨大福利——毕竟我们爱的是旋转木马 , 而不是整天踩钢丝 。 特殊的关系剥夺了我们撒娇耍赖投诉生气的权利 。
倘若你认为情侣的温馨时刻还可以在独处时补救 , 但上班相处的尴尬和工作无法专注却实在难以避免 。
《傲骨贤妻》里Alicia和Will在庭上庭下文韬武略 , 从学生时代延续的默契变成了两个人职场上无人匹敌的竞争力 。 本是出轨的戏码却让太多观众迷恋不已 , 恨不能让原配Peter退位让贤 。 即使在Will已经“死去”的两季后 , 编剧都贴心又偏心地让Will在全剧终时现身 , 彰显其作为Alicia此生挚爱的重大意义 。
剧里 , Will一个温暖的微笑让Alicia在法庭上充满战斗力;剧外 , 另一半投来的目光却让你不知如何理解 , 脑补了一堆问号——他是不是在看我?我现在好不好看?我哪儿没做好?这个人再怎么说也是我上司 , 决定着生杀大权 。 OMG , 我可能再也无法正常工作 。
最崩溃的是 , 你还要每天目睹他和其他异性的全部交往过程 。
恋爱中没有占有欲是不可能的——理性让我们接受对方的异性好友 , 但更多时候 , 我们只是在选择回避 , 眼不见心不烦 。 但如果对方每天就直挺挺地待在公司 , 你就要心平气和地观看现场直播 , 静静的看他和每一个异性social 。
当你某天心情大好地找男朋友时 , 发现他正跟某个美女同事说说笑笑 。 看你来了 , 他收敛呢会被别人发现 , 他不收敛呢会怕你翻脸——于是 , 一张冷漠脸对一张无辜脸 , 彼此内伤 。
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第四大坑
恋情崩坏 , 受伤的往往是你
《杜拉拉升职记》中 , 身为HR的杜拉拉得知自己的老板兼男友要被公司裁员时 , 在要不要告诉对方的挣扎中惴惴不安 , 最终触发两人分手 。
无论他和你介绍公司的发展策略、重大规划 , 还是你和他讨论同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦 , 每时每刻都要挣扎——要不要和对方共享 , 这个尺度很难拿 。
在理智与情感 , 专业和私密的权衡中 , 你确定你可以避免利益冲突?
无论公开与否 , 你俩成为众人好戏自不用说 。 而他还有权决策你的休假 , 加薪 , 晋升 , 辞退 , 任何决定都影响着他和你 , 他和其他下属 , 你和其他同事的关系 。 如果你们因为避嫌而导致你的事业发展缓慢 , 你只能自担风险 , 没有人能帮得到你 。
很多人喜欢将上司与下属的恋爱模式类比师生恋 , 但实际上 , 二者的复杂程度不在一个量级:
老师给你第一名 , 别人还可以争第二名;上司让你晋升 , 其他人就没有机会 。
老师可以让你挂科 , 却很难一人之力阻碍你毕业;但上司如果要公报私仇 , 找个理由就把你辞退 。
老师掌管不了你的精神自由 , 但老板却能威胁你的财务自由 。
即使这样 , 老师对学生的不齿行为会招来学校和全社会的鄙视 , 因为人们坚信 , 老师在用权势欺凌纯洁少女 。
上司对下属的流氓行为却会招来公司和全社会的猜疑 , 因为人们更愿意相信 , 下属借姿色上位 , 勾引上司为己牟利 。
邓文迪和默多克在一起时 , 我们显然更关注这个女人究竟靠什么上位;分开时 , 我们热烈议论她如何被扫地出门 , 并且还相由心生 , 面目可憎;拥有了英国小鲜肉 , 我们则切齿恨道:报复前夫 。
克林顿和莱温斯基的丑闻中 , 我们对女方充满了浓浓恶意 , 而对男方的争议更多局限于谎言本身 。
而当希拉里竞选之时 , 竟有人发推“HowaHillaryClintonpresidencycouldsatisfyAmericaifsheisunabletosatisfyherhusband”——曾经美国最高领导人和办公室实习生的偷腥 , 最终被归咎于两个女人的错误 。
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第五大坑
为什么牺牲的总是女人
“谈得成一个得走 , 谈不成起码走一个” 。
我们都希望像柳大尉和姜医生 , 谈一场势均力敌的爱情 。
可你和给自己发工资的人在一起 , 如何保持经济独立?你和每天拍板的领导在一起 , 如何和他谈事业追求?你上班回家都和他沟通 , 如何有时间空间独立思考?
即使你们的关系已经稳如泰山 , 谈婚论嫁 , 于公于私权衡之下 , 你们都会选择有一个人离开 。 而正常情况下 , 谁都不会让一个挣得比你多 , 地位比你高的人跳槽或者辞职 。
我的朋友 , 清北经院的美女 , 26岁选择和老板结婚 , 继而回家生子;我的师姐 , 某红圈所资深女律师 , 36岁选择和合伙人结婚 , 然后放弃工作——双方甚至不需要经过多么深刻的讨论 , 就自然而然地共同选择牺牲女方 。
一个成功的男人背后总有一个默默支持他的女人 。 一个成功女人的背后总有一段失败的婚姻——此处请注意 , 不是一个默默支持他的男人!
成功的事业与成功的办公室恋情双收 , 对女人来说仍然是奢侈品 。 幻想被老板壁咚 , 不如偷偷修炼——觊觎他的职位或许更容易呢 。
最后 , 仍然是高晓松的那句话 , “不仁不义不智不勇” 。
【我为什么建议你不要和上司谈恋爱?】好男人不会这样 , 会这样的男人你也不喜欢 。


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