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上游新闻|昆山世硕电子大量员工离职真的吗？世硕电子公司扔员工卡最新消息

近日 ， 江苏昆山市世硕电子（昆山）有限公司培训部负责人将员工证件丢到地上 ， 员工只能弯腰去捡的视频被大量转发 ， 引发公众广泛关注 。 随后 ， 员工尊严不容践践踏 ， 一年度上千名员工集体辞职的视频也火爆网络 。
9月7日 ， 上游新闻采访人员赶到世硕电子（昆山）有限公司 ， 发现视频中大量员工辞职的情况 。 该公司保安人员称重 ， 网传视频系2019年但采访人员也注意到 ， 该公司厂区大门外 ， 确实有其他工厂招聘人员在询问该厂员工是否愿意离职 。
培训人员扔证件 ， 厂方称管理不善
网传视频显示 ， 世硕电子（昆山）有限公司培训部负责重新分配员工证的男子 ， 一边念着员工名字一边将员工证扔到地上 。 每一位需要领取证件的员工 ， 都要走到工作台前 ， 蹲下在地上寻找工作证 。
9月6日 ， 针对网传视频 ， 世硕电子（昆山）有限公司发布说明称重 ， 系招工旺季场地布置 ， 现场管理不到位 ， 对于工作人员以不当方式分发员工证件的行为表示歉意；并表示立即调查 ， 涉事单位管理失职 ， 主管率团队向员工致歉；重新审视及完善培训人员的管理及培训 ， 把关爱员工的理念不断一致；加强主管现场巡查与关怀 。3名员工的处理意见 。
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▲针对网传视频 ， 世硕电子（昆山）有限公司称重 ， 系招工旺季场地对准 ， 现场管理不到位 ， 并表示遗憾意 。 图片来源/当事公司声明截图
工商登记信息显示 ， 世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司 ， 主要军队高科技电子产品的生产 ， 为全球五大笔记本电脑生产企业之一 ， 现有职工近万人 。
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▲网传视频称 ， 因不忍尊严被践踏 ， 一天内上千名员工集体辞职 。 涉事公司保安及员工称 ， 这是2019年附近一家工厂因搬迁员工离职的画面 。 图片来源/视频截图
网传千人辞职视频不实 ， 有工厂蹲守门口招人
世硕电子（昆山）有限公司培训人员投下证件的视频发布后不久 ， 便有网传视频显示 ， 该厂出现员工大量离职的情况 ， 随后又被暴露出该厂部分车间已停产 ， 生产经营陷入瘫痪 。
9月7日 ， 上游新闻采访人员在位于江苏昆山综合保税区的世硕电子（昆山）有限公司看到 ， 12个厂区进出大门都有保安执勤 ， 禁止外来人员进入 ， 但很少发现员工大量离职 ， 拉包拖行李的情况 。
该厂数名保安及部分员工向采访人员表示 ， 目前工厂运营正常 ， 确实有一条生产线暂停使用 ， 但与培训部放置卡事件无关 。 工厂每天都有辞职的 ， 但每天也有员工入职 。 此类计件人员流动很大 ， 有的人干的就是临时工 。
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▲9月7日 ， 江苏昆山 ， 世硕电子（昆山）有限公司保安人员称 ， 外来人员需要提供进出证明 。 摄影/上游新闻采访人员时婷婷
对于网传的大量员工离职潮视频 ， 多名工厂保安及员工说 ， 这段视频是2019年隔壁工厂搬迁时拍摄的员工离职视频 ， 而不是在世硕电子（昆山）有限公司门外拍摄 。
但有员工向采访人员透露 ， 在世硕电子（昆山）有限公司内部 ， 员工的等级划分很严格 ， 上到领导层下到车间组长 ， 都有很强的优越感 ， 对于培训部扔下证件损坏员工尊严的事 ， 不觉得稀奇 。
上游新闻采访人员注意到 ， 在世硕电子（昆山）有限公司门外 ， 有其他工厂招聘人员在门口等候 ， 遇到有出来的工人 ， 会上前询问是否有离职意图 。 的 。 有经验的工人不好招 ， 听说有大量离职的工人 ， 就想过来看看 。 在该厂11号门外 ， 一位等候工人出厂的招聘中介向采访人员表示 。
针对网传大量人员离职的情况 ， 9月7日 ， 世硕电子（昆山）有限公司招聘专员在回应上游新闻采访人员时表示 ， 对于员工离职情况清楚 ， 也不方便回复及接受采访 。 多次联系该公司行政部门 ， 但均未得到回应 。
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▲9月7日 ， 江苏昆山世硕电子（昆山）有限公司门外 ， 员工正在排队进厂 。 摄影/上游新闻采访人员时婷婷
涉12起劳务纠纷案 ， 关联企业因加班被重罚
采访中 ， 世硕电子（昆山）有限公司多名员工向上游新闻采访人员表示 ， 加班在该厂是常态 ， 因涉及劳务派遣 ， 经常会发生劳务纠纷问题 。
【上游新闻|昆山世硕电子大量员工离职真的吗？世硕电子公司扔员工卡最新消息】上游新闻采访人员注意到 ， 中国裁判文书网显示 ， 仅当前公开的涉及世硕电子（昆山）有限公司的劳动纠纷案就有12起 。
其中 ， 苏州市中级人民法院（2018）苏05民终8487号民事判决书显示：徐某于2011年11月21日入职世硕电子公司工作 ， 双方签有书面劳动合同 。 2017年4月11日双方初步的劳动合同中约定：若徐某在职期间年度连续旷工达3日 ， 则认为徐某以不代表表示不履行合同而强制解除本合同 。 2017年11月27日至28日 ， 徐某未出勤正常上班 。 2017年11月29日 ， 世硕电子决定与徐某解除劳动关系 。
一审法院审理后认为 ， 世硕电子公司以徐某2017年11月27日至2017年11月29日旷工三天为由 ， 于2017年11月29日即决定解除与徐某的劳动关系 ， 但双方均确认徐某于2017年11月29日回世硕电子公司 。 虽世硕电子公司不认可徐斌回公司系正常上班 ， 但未否认徐斌回公司找主管沟通请假地点 。 世硕电子公司解除劳动关系确系违法 ， 赔偿支付违法解除劳动合同赔偿金 。
世硕电子（昆山）有限公司诉后 ， 二审维持原判 。
据工商登记信息显示 ， 世硕电子（昆山）有限公司与昌硕科技（上海）有限公司法定代表人为同一人 。 垂直 ， 昌硕科技（上海）有限公司因违法延长工作时间 ， 6次被上海浦东新区人力资源和社会保证局的行政预算 ， 扩展额度达达101.51万元 。
上游新闻采访人员时婷婷


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