跟领导独处，聊些什么才不尴尬？记住三聊三不聊
01
作为员工 ， 最怕的或许不是工作没有做好 ， 而是和领导单独相处 。
每个人似乎都会极力避免和领导的独处 ， 但总会有那么些时候 ， 就只剩下自己和领导两个人 。 此时要是不聊点什么 ， 会显得非常的尴尬 。
聊好了 ， 领导高兴 。 没聊好 ， 领导发火自己遭殃 。
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实际上 ， 不要把这个问题想的太严重 ， 你越是想的多 ， 越不容易冷静而清醒的看待眼前的问题 。
和领导聊天 ， 你就得站在领导的角度考虑 ， 你作为领导愿意和员工聊些什么 。 或者说员工聊哪些话题 ， 你会感兴趣 。
把这个问题想好了 ， 那么聊天 ， 也就是自然而然的事情 。
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02
聊工作 ， 聊困惑 ， 聊成长 。
既然和领导在一起 ， 那首先能想到的 ， 就是聊工作 。
简单的从自己正在做的事情入手 ， 阐述一下自己的工作想法 ， 让领导看到一些你个人的特点 ， 并不是一件坏事 。
平时没有机会表现 ， 跟领导单独在一起时 ， 就是最好的机会 ， 自己把握住了 ， 能够给自己增添不少的光彩 。
工作一定会有困惑 。
当你陈述完你的工作内容之后 ， 可以说一下你有哪些的困惑 。 这些困惑 ， 是你对工作的思考 ， 更是你获得领导帮助的好契机 。
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因为领导都是乐于帮助员工的 ， 但前提是员工要表明自己是在思考过后的无力 。
换句话说 ， 如果自己都没有经过思考 ， 就直接寻求领导的帮助 ， 那是一种工作不努力的表现 。
可当你努力过后依然有困惑 ， 就证明 ， 你确实需要领导的帮助 。 而这种帮助对你来说 ， 成长是显著而可见的 。
所以 ， 在困惑之后就要聊成长 ， 你想要取得哪些成就 ， 你还有怎样的目标 。
这些都可以跟领导说一说 ， 让他对你有更深的了解 ， 也便于在今后的工作中 ， 给你安排更多符合你意愿的工作 。
你要知道 ， 很多时候个人的成长 ， 是不被领导所了解的 ， 那你就要说出来 ， 你说出来了 ， 领导才会去考虑这件事情 。
如果只是低头自己做 ， 从来不发声 ， 领导想要知道 ， 也是非常难的一件事情 。
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03
不聊功劳 ， 不聊隐私 ， 不聊是非 。
在考虑聊什么的同时 ， 还要注意有些东西是不能聊的 。 那么隐私是非 ， 就不是自己应该去涉及到的话题 。
功劳可以聊 ， 只是不能过分的夸大 ， 在聊自己做了哪些事情的时候 ， 顺带提一提就可以了 。
如果一味的聊功劳 ， 只会让领导觉得 ， 你这个人很膨胀很骄傲 ， 不能够沉下心来做一点成绩 。
而隐私和是非就是提都不能提的话题 。
不论是领导隐私 ， 个人隐私 ， 还是同事的隐私 ， 既然都是隐私 ， 就不要去触碰 ， 不要去涉及 。
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即便在聊天过程中 ， 无意涉及到了 ， 那也要聪明的避开话题 ， 不要哪壶不开提哪壶 。
而职场的是非 ， 绝不是在这种场合下 ， 可以拿来做文章的 。
肯定有很多的事非在职场里传来传去 ， 但是 ， 自己不要去成为转述给领导的那位中间人 。
一旦最后出现什么问题 ， 背锅的就会是自己 。 你在领导眼中会成为一个小人 ， 喜欢打报告 ， 喜欢背后说人坏话 。
领导给了你如此的评价 ， 你还有什么办法能够改变自己的形象吗？如果没有 ， 那么你在这家公司的职场之路 ， 也就走到头了 。
【跟领导独处，聊些什么才不尴尬？记住三聊三不聊】聊天可以没有华丽的词藻 ， 但要知道该聊什么不聊什么 ， 做到了这一点 ， 多半都不会有大问题 。
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